Skirtumas tarp teigiamų veiksmų ir lygių galimybių įsidarbinti

pagrindinis skirtumas tarp teigiamo veiksmo ir lygių galimybių įsidarbinti yra būtent tai teigiama veikla nukreipta į aktyvią paramą tiems, iš kurių nuolat atimamas teisingas ir vienodas požiūris, tuo tarpu lygios užimtumo galimybės skirtos visiems suteikti vienodas galimybes pasisekti.

Pozityvūs veiksmai ir lygios užimtumo galimybės yra dvi sąvokos, su kuriomis susiduriame žmogiškųjų išteklių, administracijos ir darbo įstatymuose. Be to, nepaisant teigiamo veiksmų ir lygių įdarbinimo galimybių skirtumų apimties ir vykdymo atžvilgiu, sąžiningumas yra pagrindinis abiejų principų tikslas.

TURINYS

1. Apžvalga ir svarbiausias skirtumas
2. Kas yra teigiamas veiksmas
3. Kas yra lygios užimtumo galimybės?
4. Pozityvaus veiksmo ir vienodų įsidarbinimo galimybių panašumai
5. Šalutinis palyginimas - teigiamas veiksmas ir lygios užimtumo galimybės lentelės forma
6. Santrauka

Kas yra teigiamas veiksmas?

Patvirtinantys veiksmai (AA) - tai politika, kuria padidinamos nepilnai atstovaujamų mažumų galimybės pilietinėje visuomenėje. Pagrindinis AA programų įgyvendinimo tikslas yra padidinti tam tikrų mažumų grupių žmonių atstovavimą įmonėse, įstaigose ir kitose visuomenės srityse. Be to, remiantis šia istorija, remiantis istoriniais duomenimis, specialiai siekiama tam tikrų demografinių rodiklių, pagal kuriuos mažai atstovaujama vadovaujančiose, profesinėse ir akademinėse pareigose. Tai dažnai vertinama kaip priemonė kovoti su istorine tam tikrų grupių diskriminacija.

01 paveikslas: Vestčesterio mažumos žemėlapis

Patvirtinantys veiksmai išplėtė jų apimtį, įtraukdami lyčių atstovavimą, žmones su negalia ir kt. Yra lėšų, stipendijų ir kitokios finansinės paramos formų, kad būtų galima padėti nedideliems visuomenės sluoksniams aukštojo mokslo srityje. Be to, yra naujų įdarbinimo praktikų, skirtų skatinti šias mažumų grupes. Tačiau AA įgyvendinimas ir tęsimas sukėlė kritiką, nes daugelis žmonių mato jos privalumus ir trūkumus.

Kas yra lygios užimtumo galimybės??

Lygios užimtumo galimybės (EEO) reiškia užimtumo praktiką, kai darbuotojai nėra diskriminuojami dėl kelių demografinių rodiklių, tokių kaip lytis, rasė, spalva, tautybė, religija, šeimyninė padėtis ir tt. EEO draudžia diskriminuoti bet kurį asmenį. Tai sukuria aplinką, užtikrinančią, kad visi kandidatai, įskaitant vyrus ir moteris, ir visos rasės turėtų sąžiningas galimybes įdarbinimo procese gauti paaukštinimus ir lygias galimybes patekti į karjeros galimybes. Kitaip tariant, EEO yra principas, kuris skatina lygias teises į darbo galimybes, nebijant diskriminacijos ar priekabiavimo.

Daugelis organizacijų kuria EEO standartus ar politiką, siekdamos skatinti darbo vietų įvairovę, motyvuoti darbuotojus ir visiems sukurti saugią darbo vietą. Yra du diskriminacijos būdai, su kuriais žmonės susiduria darbo vietose: tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija. Pvz., Darbuotojos moterys gauna mažiau atlyginimo nei darbuotojos vyrai, net jei jos dirba tą patį darbą, ir tai yra tiesioginė diskriminacija. Netiesioginės diskriminacijos pavyzdys yra organizacijos politika, nesąžiningai veikianti kelias grupes; pavyzdžiui, tik vadovai turi dirbti visą darbo dieną, įskaitant šeštadienius, tuo tarpu kiti neturi dirbti.

Darbuotojai turėtų pranešti vadovybei apie bet kokią diskriminaciją ir priekabiavimą per skundų nagrinėjimo procedūras. Be to, vadovybė turi turėti pagrįstą ir skaidrią EEO politiką organizacijoje, kad skundus būtų galima lengvai ir sąžiningai valdyti bei išspręsti.

Kokie yra teigiamo veiksmo ir vienodų įsidarbinimo galimybių panašumai?

• Abu principai yra susiję su žmogiškųjų išteklių, administravimo ir darbo įstatymais.
• Sąžiningumas yra pagrindinis abiejų principų tikslas.

Kuo skiriasi teigiami veiksmai ir lygios užimtumo galimybės??

Trumpiausiu atveju pagrindinis skirtumas tarp teigiamų veiksmų ir lygių galimybių įsidarbinti yra tas, kad teigiamame veiksme pagrindinis dėmesys skiriamas mažumų diskriminacijai, o lygios užimtumo galimybės - visų diskriminacijai..

Be to, plačiai naudojamos vienodos užimtumo galimybės ir tai yra visuotinai pripažinta sąvoka. Kita vertus, teigiamas veiksmas kilo per daugybę teisinių konfliktų ir vis dar yra diskutuotinas kai kuriose šalyse. Kai kurios šalys, tokios kaip Švedija ir JK, netgi paskelbė, kad teigiami veiksmai yra neteisėti. Be to, teigiami veiksmai yra pagrįsti istorine informacija, tuo tarpu lygios užimtumo galimybės yra bendroji politika, neapimanti istorinės informacijos. Be to, teigiamas veiksmas įvairiose vietose skiriasi priklausomai nuo mažumų grupių, tuo tarpu lygios įsidarbinimo galimybės neturi tokio nukrypimo. Taigi, tai dar vienas skirtumas tarp teigiamų veiksmų ir lygių galimybių įsidarbinti. Be to, siekiant skatinti teigiamą veiksmą, mažumoms organizuojamos finansinės pagalbos priemonės, tokios kaip fondai, stipendijos, tuo tarpu tokie reikalavimai nėra vertinami kaip lygios galimybės įsidarbinti.

Be to, įdarbinimo procese daugiausia atsižvelgiama į teigiamus veiksmus ir jiems teikiama pirmenybė, o vienodos galimybės įsidarbinti yra svarstomos ne tik įdarbinant, bet ir tvirtinant darbuotojus, vertinant rezultatus ir tobulinant karjerą..

Santrauka - Lygios užimtumo galimybės ir teigiami veiksmai

Pagrindinis skirtumas tarp teigiamų veiksmų ir vienodų įsidarbinimo galimybių yra tas, kad esant vienodoms įsidarbinimo galimybėms visi turi lygias teises ir tą pačią galimybę pasisekti, tuo tarpu teigiamais veiksmais numatoma aktyviai remti tuos, kuriems nuolat atimtas teisingas ir vienodas požiūris. Tačiau sąžiningumas yra didžiausias abiejų sąvokų rūpestis.

Nuoroda:

1. Grimsley, Shawn. „Kas yra lygios užimtumo galimybės? - Apibrėžimas, įstatymai ir politika “. Study.com, Study.com, galite rasti čia.
2. Kentonas, valia. "Teigiami veiksmai." „Investopedia“, „Investopedia“, 2019 m. Rugsėjo 9 d., Galima rasti čia.

Vaizdo mandagumas:

1. „Westchester Minority Map“ pateikė Westyschuster - westchestergov.com - apskrities svetainė (viešasis domenas) per „Commons Wikimedia“
2. „1448911“ (CC0) per „Pxhere“