Skirtumas tarp amžiaus ir darbo stažo
Share
Amžius ir kadencija
Amžius ir darbo stažas yra du svarbūs veiksniai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį įdarbinant asmenį. Amžius apibūdina patirtį, kurią jis įgijo per savo gyvenimą vienoje ar keliose organizacijose, ir amžius - tai laikotarpis, per kurį teko įgyti vieną ar kelias organizacijas. Amžius taip pat gali būti laikomas bendruoju metų skaičiumi, kurį žmogus praleido nuo gimimo, tačiau kai kalbame apie profesinį gyvenimą, amžių skaičiuojame nuo tų metų, kuriais jis pradėjo savo profesinę karjerą. Metų skaičius, kuris praeina nuo asmens įstojimo į organizaciją ir pasitraukimą iš jo, vadinamas kadencija. Amžius ir kadencija naudojami apibūdinti asmens profesines galimybes.
Žmogui senstant dažnai būna, kad jis įgyja patirties tam tikroje srityje, taigi, kai kalbame apie jo amžių, dažnai nurodomas metų skaičius, kurį jis praleido toje srityje ir dabar yra jos šeimininkas. Amžius nusako brandą ir, augant pasitikėjimui savimi, žmogus sugeba lengvai priimti vis sudėtingesnius sprendimus. Visame pasaulyje kompanijos ir organizacijos teikia pirmenybę amžiui, kai užimama aukšta hierarchija, užimanti didelę atsakomybę ir reikalaujanti gerų sprendimų. Amžiaus pasakymas, kad „kuo vyresnis vyras, tuo protingesnis jis bus“, galioja beveik visiems.
Žmogus, pradedantis savo profesinę karjerą, turi išmokti prekybos gudrybių ir tik po tam tikro laiko jis sugeba įmantriai elgtis situacijose. Dažniau jis bando pakeisti darbą, kad įgytų patirties dirbdamas skirtingose įmonėse. Tai ne tik padaro jį ekspertu, bet ir susiduria su įvairaus pobūdžio situacijomis, iškylančiomis darbo metu. Kiekvienas laikotarpis nuo įstojimo į pasitraukimą iš tam tikros įmonės yra vadinamas jo darbo stažu toje įmonėje. Kadencija gali trukti bet kurią dienų, mėnesių ar metų skaičių. Paprastai žmonės linkę laikytis vienos įmonės, jei toje įmonėje randa pasitenkinimą darbu, tokiu atveju visas jų darbo laikotarpis baigiamas vienoje kadencijoje. Žmogaus profesinė karjera yra gera, jei jis turi nedaug ir ilgų laikotarpių.
|
Amžius ir kadencija Amžius ir darbo stažas yra labai svarbūs žmogiškųjų išteklių skyriui, nes šie du faktoriai yra atidžiai išnagrinėti prieš įdarbinant žmogų. • Žmogaus amžius apibūdina metų skaičių, kurį jis praleido, arba profesinę patirtį, įgytą per savo gyvenimą vienoje ar keliose organizacijose, tačiau darbo laikas apibrėžia laikotarpį, kurį asmuo praleido dirbdamas tam tikrą darbą. • Amžius yra neabejotinas brandos ir kompetencijos požymis, nes jo kadencija to negali garantuoti. • Amžius visada skaičiuojamas metais, tačiau jo galiojimo laikas gali būti bet koks laiko vienetas. • Amžius yra labiau tinkamas atrankos į darbą kriterijus nei kadencija. • Dėl nuostabaus darbo laiko amžių kartais galima nepastebėti. • Jaunas proprosenelis, turintis puikų darbo stažą žinomoje įstaigoje, kartais gali įveikti seną arklį kovoje dėl geidžiamo darbo.
|
