Skirtumas tarp tikslo ir objektyvaus

Galbūt pastebėjote, kai buvote mažas vaikas; norite būti astronautas, gydytojas, mokytojas ar bet kuris kitas sėkmingas asmuo. Tai yra žmogaus gyvenimo tikslai, kuriuos jis nori pasiekti visą gyvenimą. Žodis tikslas dažnai neteisingai suprantamas kaip tikslas, nes jie kalba apie tai, ko individas ar subjektas gali norėti pasiekti. Abu yra pageidaujamas asmens atlikto darbo rezultatas, tačiau jie apima skirtingas sąvokas. tikslas yra bendras numatomo rezultato teiginys.

Priešingai, tikslai yra žingsniai, kurių imamasi siekiant ilgalaikių įmonės tikslų. Taigi, kai šie terminai vartojami tinkamame kontekste, įmanoma tik teisinga jų reikšmė. Norėdami tai padaryti, pažiūrėkite į pateiktą straipsnį ir supraskite skirtumą tarp tikslo ir uždavinio.

Turinys: Tikslas ir tikslas

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Tikslas	Tikslas
Reikšmė	Tikslas yra pagrindinis tikslas, kurio siekia individas ar subjektas.	Tikslas yra kažkas, kurį asmuo / subjektas siekia pasiekti nuolatos vedamasis.
Adresai	Ilgalaikiai rezultatai	Trumpalaikiai rezultatai
Kas tai?	Bendra asmens / įmonės kryptis ar ketinimas.	Konkretus asmens ar įmonės tikslas.
Susirūpinęs	Tikslas	Pasiekimas
Apibūdina	Ko reikia pasiekti?	Kaip to reikia pasiekti?
Laiko apribojimas	Ne	Taip
Matavimas	Neįmanomas	Galima

Tikslo apibrėžimas

Kalbant apie verslo kalbą, bendras pareiškimas, parašytas plačiai, paaiškinantis, ko siekiama pasiekti, vadinamas tikslu. Tai yra bendras subjekto tikslas arba norimas rezultatas, kuris nurodo, koks ir kur tikitės būti pabaigoje. Tai yra sakiniai, išaiškinantys programos / projekto tikslą.

Tikslai veikia kaip pagrindinės kryptys vykdant tyrimą ar įgyvendinant projektą. Jį galima suskaidyti į įvairius tikslus, kurie padeda lengvai pasiekti tikslą. Tai turi didelę perspektyvą, atspindinčią subjekto siekius ir užmojus.

Tikslo apibrėžimas

Po to, kai organizacija nustato tikslus, kitas žingsnis yra suformuluoti tikslus. Tikslai yra konkretūs įmonės tikslai ar uždaviniai, kuriuos reikia įgyvendinti per nustatytą laiką ir turint ribotus išteklius. Jie naudojami skirtingame kontekste ir yra trumpų sakinių pavidalu, paaiškinantys, ko norite iš tikrųjų.

Tikslai yra instrukcija įmonės darbuotojams, ką jiems reikia padaryti, norint pasiekti norimą rezultatą. Jie turi nedidelę perspektyvą, t.y., tai yra nedideli žingsniai, kurių subjektas imasi siekdamas ilgalaikio tikslo. Tikslų charakteristika apibūdinama kaip SMART + C:

• Specifinis
• Matuojama
• Pasiekiama
• Realistiškas ar tinkamas
• Laikas ribojamas
• Iššūkis

Pagrindiniai tikslo ir uždavinio skirtumai

Šie punktai yra labai svarbūs, kalbant apie tikslo ir uždavinio skirtumą:

1. Terminas tikslas apibūdinamas kaip pagrindinis tikslas, kurio siekia individas ar subjektas. Tikslas yra tai, ko asmuo (subjektas) siekia pasiekti nuolatos vedamasis.
2. Ūkio subjekto tikslas atspindi ilgalaikius rezultatus, o jo tikslai nurodo įmonės trumpalaikius tikslus.
3. Tikslas nurodo bendrą asmens / įmonės kryptį ar ketinimus. Kita vertus, tikslas yra konkretus asmens ar įmonės tikslas.
4. .Tikslas yra susijęs su įmonės misija ir tikslu, o tikslai yra susiję su įmonės laimėjimais.
5. Tikslas atsako į klausimą, ko reikia pasiekti? Skirtingai nuo tikslo, kuris atsako, kaip tai turi būti pasiekta?
6. Tikslai nėra nustatomi laiko atžvilgiu, t. Y. Nėra laiko rėmo, per kurį turi būti pasiektas subjekto tikslas, nes sunku tiksliai pasakyti, kiek laiko reikės pasiekti. Kita vertus, tikslus visada lydi laikas, per kurį jis turi būti pasiektas.
7. Paskutinis, bet ne mažiau svarbus skirtumas tarp šių dviejų yra išmatuojamumas, t. Y. Tikslai yra išmatuojami savo pobūdžiu, o tikslai nėra išmatuojami.

Išvada

Kalbant apie specifikaciją, tikslai yra šiek tiek neaiškūs, o tikslai yra labai konkretūs. Be to, bet kurio subjekto tikslai ir uždaviniai turi būti trumpi ir trumpi. Jie yra paruošti taip, kad turėtų parodyti ryšį tarp to, ko siekia bendrovė, ir to, kaip ji ketina siekti tų tikslų. Tarp šių dviejų neturėtų būti prieštaravimų ir jie neturėtų kartoti vienas kito skirtingais būdais. Be to, jie turi būti realistiški, ty tikslą ir uždavinius galima pasiekti per ribotą laiką.