Skirtumas tarp darbuotojo ir darbdavio

Komercijoje ir verslume dažnai vartojamos sąvokos darbuotojas ir darbdavys. Abi sąvokos yra susijusios su „paslaugų mainais“ ir „mokėjimais“, kurie yra nepaprastai svarbūs verslui.

Darbuotojas

Darbuotojas yra asmuo, dirbantis organizacijoje ar įmonėje ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną ir gaunantis atlyginimą už suteiktas paslaugas kaip atlyginimas. Tačiau ne kiekvienas asmuo, siūlantis savo paslaugas organizacijai ar įmonei, gauna kompensaciją už suteiktas paslaugas, gali būti laikomas darbuotoju.

Darbuotojas yra pasamdytas konkrečiam darbui arba tik tam, kad suteiktų darbo, ir dirba savo darbą kitam subjektui, dažniausiai darbdaviui. Pagrindinis skirtumas tarp darbuotojo ir rangovo yra tas, kad darbdavys kontroliuoja darbuotojo veiklą, tačiau rangovas savo darbą atlieka savarankiškai. Darbuotojas turi nurodytą atlyginimą ar darbo užmokestį, jis yra saistomas rašytinės, tiesioginės ar numanomos darbo sutarties. Organizacija, pasamdžiusi darbuotojo paslaugas, kontroliuoja, o jei ne, jie turi teisę kontroliuoti darbuotojo atliekamą darbą ir jo atlikimą..

Darbdavys

Darbdavys yra organizacija ar įmonė, kuri pradeda dirbti, įdarbina arba samdo darbuotojo paslaugas. Darbdavys taip pat gali būti asmuo, smulkusis verslas, vyriausybės subjektas, agentūra, profesionalių paslaugų įmonė, parduotuvė, įstaiga ar ne pelno asociacija. Darbdavys turi įgaliojimus kompensuoti darbuotojo suteiktas paslaugas tokiu būdu, dėl kurio abi šalys susitarė darbo sutartyje, arba pagal organizacijos politiką. Tai yra darbo užmokestis, valandinis, dienos ar savaitinis darbo užmokestis ir kitos įdarbinimo išmokos, kaip teisiškai nustato vietiniai įstatymai ir teikia darbdavys..

Darbovietėje, kuriai atstovauja profsąjunga, darbdavys privalo mokėti pagal sąjungos sutartą sutartį. Darbdavys turi teisę nutraukti darbuotojo įdarbinimą, jei darbuotojas nesilaiko standartų, kurių tikimasi įdarbinant, arba jei jis pažeidžia kai kurias darbdavio nustatytas taisykles.

Bendrų bruožų

Tarpusavio priklausomybė

Darbdavys ir darbuotojas abu priklauso vienas nuo kito, kad pasiektų užsibrėžtą tikslą, todėl abu gauna naudos vienas iš kito.

Tai yra svarbus veiksnys, įgalinantis tvarumą. Darbdaviai priklauso nuo darbuotojų, kurie atliks konkrečias užduotis, ir tai padės jiems pasiekti verslo tikslus bei užtikrins sklandų verslo vystymąsi.

Kita vertus, darbuotojas priklauso nuo darbdavio, kad sumokėtų jam sutartą atlyginimą arba darbo užmokestį ir taip suteiktų jiems galimybę finansiškai išlaikyti save ir galbūt savo šeimas. Jei viena iš šalių mano, kad per mažai sutariama dėl sandorio pabaigos, santykiai gali būti nutraukti, jei derybos nepavyks. Darbdavys gali nuspręsti atleisti darbuotoją, jei jis nepatenkintas ar kitaip darbuotojas gali tiesiog atsistatydinti arba mesti savo darbą.

Klijavimas

Santykiai, kurie egzistuoja tarp darbdavio ir darbuotojo, yra santykiai, kurie turi būti plėtojami laikui bėgant. Tam reikalingas abiejų šalių, t. Y. Darbdavio ir darbuotojo, indėlis. Darbdavys gali atlikti savo vaidmenį užmezgdamas ir plėtodamas santykius su savo darbuotojais, parodydamas susidomėjimą savo gyvenimu ne darbu, klausdamas darbuotojų apie savo šeimas ir sužinodamas, kokie yra jų interesai..

Darbuotojai gali prisidėti būdami atviresni savo darbdaviams ir patogiai kalbėdami apie save ir savo gyvenimą nuo darbo. Šie santykiai yra svarbūs verslo sėkmei, nes tvirti santykiai daro darbuotojus patenkintus ir padidina produktyvumą.

Apribojimai

Tvariems santykiams reikia nustatyti linijas, kurių negalima peržengti ir per kurias santykiai nebebus naudingi verslui, o kartais net toksiški. Šie apribojimai ir apribojimai galioja kiekvienoje įmonės struktūroje, nors santykiai, kurie laikomi sveikais, įvairiose įmonėse gali skirtis.

Apskritai, romantiški santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo yra nesveika daugumoje kompanijų. Darbuotojas taip pat turėtų būti atsargus, kad neužmegztų artimesnių nei darbdavio ir kitų darbuotojų santykių, nes tai gali sukelti susirūpinimą dėl favoritizmo ir kitas nesąžiningumo problemas darbo vietoje..

Tiek darbdavys, tiek darbuotojas yra atsakingi už tai, kad jų santykiai neperžengtų profesionalumo ir įmonės standartų apribojimų..

Skirtumas tarp darbuotojo ir darbdavio

Įvartis

Darbdavio ir darbuotojo tikslai yra skirtingi ir būtini šiems santykiams egzistuoti. Darbdaviai siekia pagerinti savo produktyvumą, nesvarbu, ar tai organizacinis, ar pramoninis. Pasamdydamas darbuotojo paslaugas ir priskirdamas jas darbuotojo kvalifikacijai tinkančiam vaidmeniui, darbdavys siekia maksimaliai padidinti tos konkrečios srities produktyvumą arba pašalinti klaidas, atsiliekančias nuo bendro organizacijos produktyvumo..

Kita vertus, darbuotojas ieško darbo ir teikia paslaugas, kurių reikalauja organizacija, mainais į atlyginimą kaip atlyginimą ir periodinį atlyginimą. Tai darbuotojui suteikia galimybę finansiškai išlaikyti save ir naudotis kitomis įdarbinimo išmokomis, kurias gali suteikti darbdavys.

Pinigų srautas

Kitas skirtumas tarp darbdavio ir darbuotojo yra grynųjų pinigų srauto kryptis įmonėje ar versle. Darbdavio pusėje atlyginimas yra atskaitymas iš įmonės pajamų. Šios pajamos gali būti gaunamos iš verslo įplaukų, jei tai yra įmonė, arba iš dotacijų ir paramos, jei tai yra ne pelno asociacija. Darbdavys išleidžia grynuosius pinigus. Tačiau darbuotojui atlyginimas yra priedas prie jų finansų, nes jie yra darbdavio atiduodamų pinigų gavėjai.

Kalbant apie pelną, konkrečios įmonės gautas pelnas galų gale patenka į darbdavių sąskaitą, o darbuotojas dalį pajamų gali gauti tik iš atlyginimo arba kaip premiją, jei organizacija vykdo politiką, pagal kurią apdovanojami darbščiausi darbuotojai..

Vaidmenys ir atsakomybė

Darbdavio vaidmuo yra apsaugoti darbuotojų ir visų kitų asmenų, kuriems verslo veikla gali turėti įtakos, sveikatą, gerovę ir saugą. Darbdavys privalo atsakingai daryti viską, kas yra jų galioje ir galimybėse tai pasiekti. Darbdavys, be atlyginimo, darbuotojui teikia ir kitas išmokas, kad tuo pasirūpintų. Tai apima tokių sveikatos priežiūros paslaugų teikimą, kaip darbuotojų šeima, jei jie yra tėvai, ir atostogų suteikimą, kad būtų patenkinti. Tai taip pat pagerina jų produktyvumą. Jie turėtų darbuotojams sudaryti palankią ir saugią darbo vietą ir užtikrinti, kad jiems būtų laiku mokama.

Darbuotojas, be kita ko, privalo laikytis teisėto ir protingo nurodymo, kaip numatyta darbo sutartyje. Atlikdamas savo pareigas, jis ar ji turėtų tarnauti ištikimai ir palaikyti lojalumą bei kruopštumą. Taip pat reikalaujama, kad darbuotojai nepiktnaudžiautų konfidencialia informacija, kurią tarnybos metu gauna iš darbdavio.

Institucijos lygis

Darbdavys turi daugiau autoriteto nei darbuotojas. Iš tikrųjų darbdavys gali ir daugeliu atvejų prižiūri ir kontroliuoja, ką daro darbuotojas, o kartais net ir tai, kaip jie tai daro. Darbuotojai atlieka darbdavio paskirtus vaidmenis ir atsiskaito darbdaviui. Tačiau darbuotojas neturi valdžios darbdavio atžvilgiu. Jų autoritetas gali būti įgyvendinamas tik su žemesnio lygio darbuotojais. Darbdavys taip pat turi įgaliojimus nutraukti darbdavio įdarbinimą, jei tai pateisinama įmonės politika ir darbo sutartimi.

1 lentelė: Darbdavio ir darbuotojo skirtumų santrauka.

Skirtumo taškas	Darbdavys	Darbuotojas
Įvartis	Padidinkite našumą ir efektyvumą.	Gebėti finansiškai palaikyti save ir savo šeimas.
Pinigų srautas	Išskaitymai atlieka grynuosius pinigus (atlyginimą) ir gauna pajamas iš verslo.	Gauna atlyginimą kaip priedą ir savo ruožtu prisideda prie to, kad darbdavys uždirba daugiau pajamų.
Vaidmenys ir atsakomybė	Užtikrinkite, kad būtų tinkamai pasirūpinta darbuotojų sauga, sveikata ir gerove ir sudaryta palanki darbo aplinka.	Ištikimai tarnaukite darbdaviui, laikykitės taisyklių, gerbkite darbo sutartį ir palaikykite lojalumą bei kruopštumą tarnyboje.
Valdžia	Turi valdžią visiems darbuotojams.	Turi valdžią tik žemesnio lygio darbuotojams.

Dabar lengviau atskirti šiuos du dažniausiai vartojamus terminus, supratus šiuos keletą skirtumų, susijusių su kiekvienos šalies tikslais, pinigų srautais, jų vaidmenimis ir atsakomybe bei skirtingais valdžios lygmenimis..