Skirtumas tarp kolektyvinių derybų ir derybų

Kolektyvinis vedimas gali būti suprantamas kaip taisyklių priėmimo procesas, nes jis nustato arba peržiūri sąlygas ir sąlygas, kuriomis darbuotojo grupė ir vadovybė tam tikru laikotarpiu gali bendradarbiauti ir dirbti kartu. Tai nėra panašu į derybas, kurios reiškia susitarimo, vykstančio atviro apsikeitimo nuomonėmis, procesą.

Darbo ginčai yra ginčai, kylantys dėl darbdavio ir darbuotojų nesutarimų tam tikrais užimtumo klausimais. Susidūrus interesams, bet kurioje iš susijusių šalių gali kilti nepasitenkinimas, dėl kurio kyla protestai, streikai, lokautas, darbuotojų atleidimas ir pan. Siekdamos išvengti tokių situacijų, šalys gali kreiptis į ginčų sprendimo būdus, tokius kaip kolektyvinės derybos ar derybos.

Perskaitykite šį straipsnį, kuriame mes paaiškinome skirtumus tarp kolektyvinių derybų ir derybų.

Turinys: kolektyvinės derybos dėl derybų

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Kolektyvinių derybų	Derybos
Reikšmė	Kolektyvinės derybos reiškia diskusijų procesą, kurio metu darbuotojų atstovas ir vadovybė nustato darbuotojų atlyginimus ir išmokas.	Derybos yra procesas, kurio metu dvi ar daugiau šalių aptaria konkrečius pasiūlymus siekdamos abipusiai priimtino susitarimo.
Gamta	Konkurencinga	Kooperatyvas
Santykiai	„Win-loss“ santykiai	Laimingi santykiai
Pabrėžia	Kas teisus?	Kas teisinga?

Kolektyvinių derybų apibrėžimas

Kaip rodo pavadinimas, kolektyvinės derybos yra grupiniai veiksmai, apimantys darbuotojų atstovo ir vadovybės derybas užimtumo klausimais, kad būtų galima susitarti. Kolektyvinė sutartis yra supratimas, atsižvelgiant į sąlygas, kuriomis turi būti teikiama paslauga.

Kolektyvinis derybų procesas

Įdarbinimo sąlygos apima tokius dalykus kaip darbo sąlygos, darbo vietos taisyklės, darbo laikas, atlyginimai, kompensacijos, ištarnauto laiko pašalpos, užmokestis už viršvalandžius, atostogos su užmokesčiu ir t..

Diskusija vyksta tarp profesinės sąjungos vadovo, kuris veikia kaip profesinės sąjungos atstovas, ir darbdavio atstovo. Tai apima derybų, administravimo ir kolektyvinės sutarties aiškinimo procesą. Kolektyvinių derybų funkcijos yra šios:

• Darbo vietos taisyklių formulavimas
• Kompensacijos formos nustatymas
• Kompensavimo standartizavimas
• Prioritetų nustatymas kiekvienoje pusėje
• Pertvarkyti derybų mechanizmą.

Derybų apibrėžimas

Derybos reiškia procesą, kuris leidžia skirtingų interesų žmonėms susitarti abiem pusėms priimtinu klausimu, tačiau tuo pat metu siekiama padidinti jų interesų grupės teikiamą naudą. Pagrindinis derybų tikslas yra suderinti darbdavio ir darbuotojų skirtumus ir pasiūlyti jų lūkesčių išpildymo būdus.

Derybų procesas

Derybos yra įprastas būdas, kurį įprastas žmogus naudoja kasdieniame gyvenime, pavyzdžiui, tartis dėl tokių dalykų, kaip didesnis atlyginimas, ginčo su bendradarbiu sprendimas ar verslo konfliktų sprendimas. Yra keturi derybų būdai:

• Orientacija „pralaimėk“: Konkurencingų komunikatorių požiūris, kuris remiasi prielaidomis, kad tik viena šalis pasiekia tikslą, o kita pralaimi.
• Prarasti ir prarasti orientaciją: Taikant šį požiūrį, konfliktas vyksta tokiu būdu, kad abi šalys patiria žalą ir jaučiasi pralaimėtos.
• Kompromisas: Kai šalys susitaria susitarti dėl geriausios pasiekiamos baigties, tai vadinama kompromisu. Laikydamosi šio požiūrio, šalys mano, kad geriau eiti į kompromisą, o ne kovoti su mūšiu.
• Orientavimasis į naudą: Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas yra orientavimasis į naudą, kuris yra naudingas bendradarbiavimui ir kuris atitinka visų dalyvaujančių šalių reikalavimus.

Pagrindiniai skirtumai tarp kolektyvinių derybų ir derybų

Toliau pateikti punktai yra reikšmingi, atsižvelgiant į skirtumą tarp kolektyvinių ir derybų:

1. Kolektyvinės derybos yra procesas, kurio metu darbuotojų grupė sudaro sutartis su darbdaviu, kad nustatytų įdarbinimo sąlygas, tokias kaip darbo užmokestis, darbo laikas, sveikata ir sauga. Priešingai, derybos yra procesas, kurio metu skirtingų interesų grupių žmonės susirenka ir pasiekia abipusiai priimtiną problemos rezultatą, kartu maksimaliai padidindami naudą, kurią galima gauti jų interesų grupei..
2. Kolektyvinės derybos yra konkurencinio pobūdžio ta prasme, kad viena iš dalyvaujančių šalių bando priversti kitą šalį sutikti su jų sąlygomis. Priešingai, derybos yra kooperatinio pobūdžio, kad jomis siekiama išsiaiškinti, koks abiem šalims būtų geriausias pasiekiamas rezultatas..
3. Kolektyvinių derybų metu santykiai tarp dviejų šalių yra laimimi, prarandami, kai viena šalis laimi, o kita pralaimi. Skirtingai nei derybos, tarp suinteresuotų šalių yra abipusiai naudingi santykiai, kai abi šalys iš diskusijos gauna ką nors naudos.
4. Kol kolektyvinės derybos bando įrodyti, kas teisus, derybų tikslas yra įrodyti, kas teisus.

Išvada

Apskritai įstatymų leidybos procesas, kuriuo darbdavys ir darbuotojai susitaria dėl darbo sąlygų, yra kolektyvinės derybos. Kita vertus, derybos yra į tikslą orientuotas procesas, kurio tikslas - suderinti vadovybės ir darbo sąjungos skirtumus, sugalvojant skirtumų sprendimo būdus..