Turinio teorijos ir proceso teorijos skirtumas

Turinio teorija ir proceso teorija
 

Skirtumas tarp turinio teorijos ir proceso teorijos yra tas, kad turinio teorijoje akcentuojamos priežastys, dėl kurių dažnai keičiasi žmogaus poreikiai, o proceso teorijoje daugiausia dėmesio skiriama psichologiniams procesams, kurie turi įtakos motyvacijai, atsižvelgiant į lūkesčius, tikslus ir teisingumo suvokimą. Abi šios teorijos yra susijusios su motyvacija. Straipsnyje bandoma paaiškinti abi teorijas ir palyginti abu įvadus, siekiant nustatyti skirtumą tarp turinio teorijos ir proceso teorijos.

Kas yra turinio teorija?

Turinio teorija arba reikia teorijos gali būti įvardijamos kaip ankstyviausios teorijos, susijusios su motyvacijos samprata. Jame išdėstytos motyvavimo priežastys; tai reiškia, kad jis paaiškina būtinybes ir reikalavimus, kurie yra būtini norint motyvuoti žmogų. Šias teorijas sukūrė įvairūs teoretikai, tokie kaip Abrahamas Maslowas - Maslowo poreikių hierarchija, Federickas Herzbergas - dviejų faktorių teorija ir Davidas McClellandas - pasiekimų, priklausymo ir galios poreikis..

Į Maslow poreikių hierarchija, Yra penki poreikių lygiai: fiziologiniai, saugos, socialiniai, pagarbos ir savirealizacijos poreikiai. Jei vienas asmuo galėtų vykdyti vieną hierarchijos poreikių lygį, tada jis bando siekti kito poreikių lygio ir manoma, kad asmuo vykdo savo poreikius pagal hierarchinę tvarką..

Herzbergas sukūrė dviejų faktorių teorija, tai rodo, kad asmens motyvacija priklauso nuo šių dviejų veiksnių; higienos veiksniai ir motyvatoriai. Taip pat kiekviena iš šių teorijų paaiškina veiksnius, turinčius įtakos darbuotojo motyvacijai .

Asmenys yra unikalūs vienas kitam. Todėl jie turi skirtingus poreikius ir reikalavimus. Kiekvienas žmogaus pasirinkimas keičiasi laikui bėgant. Todėl organizacijose labai svarbu nustatyti reikalavimus, kurie patenkintų ir motyvuotų darbuotojus, kad jie galėtų maksimaliai prisidėti.

Kas yra proceso teorija?

Proceso teorijos nusako įvairius asmenų elgesio modelius įgyvendinant jų poreikius ir reikalavimus. Yra keturios proceso teorijos, tokios kaip sustiprinimas, laukimas, teisingumas ir tikslo nustatymas.

Sustiprinimo teorija yra kitas požiūris į motyvaciją, teigiantis, kad elgesys, sukeliantis atlygintinas pasekmes, greičiausiai bus pakartotas, tuo tarpu elgesys, dėl kurio gaunamos bausmės, yra mažiau tikėtinas. Yra keturi armatūros tipai, kuriuos gali sukelti elgesys .i.e. teigiamas pastiprinimas, vengimas, bausmės ir išnykimas.

Lūkesčių teorija rodo, kad asmens motyvacijos lygis priklauso nuo siekiamo atlygio patrauklumo ir gauto atlygio tikimybės. Jei darbuotojai jaučia, kad gauna vertę iš verslo organizacijų ir įdeda daugiau pastangų .

Nuosavybės teorija reiškia, kad asmenų suvokimas, kaip organizacija elgiasi su jais, palyginti su kitais darbuotojais panašiame organizacijos lygmenyje.

Į tikslo nustatymo teorija, Tikslo sunkumas, konkretumas, priėmimas ir įsipareigojimas kartu lemia asmens į tikslą nukreiptas pastangas. Šios pastangos, papildytos tinkama organizacine parama ir individualiais sugebėjimais, lemia gerus rezultatus.

Kuo skiriasi turinio teorija nuo proceso teorijos?

• Turinio teorijoje nurodomos motyvavimo priežastys, o proceso teorijoje pabrėžiamas elgesio modelių poveikis įgyvendinant asmens lūkesčius..

• Turinio teorijos apima Maslow poreikių hierarchiją, Herzbergo dviejų faktorių teoriją ir kt.

• Proceso teorijos apima sustiprinimo, laukimo, nuosavybės ir tikslo nustatymo teorijas.

Nuorodos

1. Druckeris, P. (2012). Valdymo praktika.
2. Lussier, R. N. (2009). Valdymo pagrindai: sąvokos, programos, įgūdžių ugdymas. Masonas: „Cengage“ mokymasis.
3. Griffinas, R. W. (2013). Valdymo pagrindai. „Cengage“ mokymasis.