Skirtumas tarp atleidimo ir nutraukimo

Atleidimas iš darbo prieš nutraukimą

Atleidimas iš darbo ir atleidimas iš darbo yra baisūs žodžiai darbuotojų atžvilgiu. Advokatai, kurių specializacija - užimtumo klausimai, sulaukia daugiausia užklausų iš darbuotojų, kurie neteisėtai buvo atleisti iš darbo arba buvo atleisti iš darbo, ir nori sužinoti, kokios jų teisės yra tokioje situacijoje. Norėdami būti tikri dėl teisių, susijusių su atleidimu iš darbo ar nutraukimo, būtina išsiaiškinti skirtumą tarp neteisėto atleidimo ir nutraukimo..

Kai darbdavys nusprendžia neinformuoti darbuotojo ir atleidžia jį iš darbo, tai laikomas neteisėtu atleidimu. Taip atsitinka, nes darbdavys mano, kad turi priežasčių tai padaryti, nesvarbu, ar ši priežastis yra tikra, ar ne. Kartais darbdavys nusprendžia pakeisti darbo sąlygas pakeisdamas darbuotojo darbo užmokestį ir verčia jį susitaikyti su pakeistomis darbo sąlygomis arba mesti darbą. Abiem šiais atvejais darbuotojas gali kreiptis į teismą su darbdaviu, jei jis taip nusprendžia pasikonsultavęs su advokatu.

Jei manote, kad buvote neteisėtai atleistas iš darbo, galite pateikti ieškinį dėl įdarbinimo standartų iš savo darbdavio, ir jis privalo sumokėti ieškinį, jei advokatas įrodo, kad buvote neteisėtai atleistas iš darbo. Maksimali kompensacijos suma yra 10000 USD, ir šis kanalas yra lengviausias būdas gauti ieškinį.

Tačiau jei nesate patenkintas šia suma, jums gali tekti kovoti su civiliniu ieškiniu prieš darbdavį. Tačiau tai yra ilga, nubrėžta procedūra.

Lyginant su neteisėtu atleidimu, tai yra atleidimas iš darbo, kuris gali būti darbuotojo atleidimas iš darbo dėl priežasties ar be jos. Kai darbdavys nutraukia darbuotoją ne dėl kokio nors darbuotojo padaryto pažeidimo, bet dėl ​​to, kad darbdavys nusprendžia, kad įmonei jo paslaugų nebereikia arba nutraukimas yra būtinas ekonominių pertvarkymų požiūriu, tai gali būti įrodytas neteisėtas darbo sutarties nutraukimas, o darbuotojas turi teisę iš darbdavio iš anksto gauti pranešimą apie tokį nutraukimą. Tai reiškia, kad darbdavys privalo įkalbėti darbuotoją, kad jis bus nutrauktas. Tai suteikia darbuotojui pakankamai laiko ieškoti alternatyvaus darbo.