Skirtumas tarp neapmokestinamų ir neapmokestinamų

Neapmokestinamas vs Neapmokestinamas

Neapmokestinami ir neapmokestinami žodžiai, kuriuos organizacijos vis dažniau vartoja, ypač samdydami darbuotojus. Tai yra terminai, kuriuos darbuotojai taiko darbuotojams, norėdami iš savo atlyginimo išskaičiuoti tam tikrą sumą, kuri daro didelę įtaką įmonės nutekėjimui. Šis straipsnis paaiškins pagrindinį skirtumą tarp atleistų nuo darbo ir neapmokestinamų darbuotojų ir ką tai reiškia darbuotojams bei įmonėms.

Visų pirma, neapmokestinimo ir neapmokestinimo terminai kilo iš FLSA, kuris yra teisės aktų visuma. Jis reiškia sąžiningų darbo standartų įstatymą ir buvo skirtas apsaugoti darbo interesus, kurie dažnai skundėsi, kad buvo prašomi dirbti viršvalandžius, nemokant už papildomas valandas. Todėl FLSA darbuotojus priskyrė atleidžiamiems ir neatleidžiamiems nuo darbo. Remiantis tokiu atskyrimu, atleidžiami darbuotojai negauna jokio viršvalandžio, neatsižvelgiant į jų per savaitę įdėtų papildomų valandų skaičių. Šiai kategorijai priskiriami specialistai, prižiūrėtojai ir vadovai neprivalo registruoti jokio papildomo laiko, kurį jie laiko per savaitę, nes jie negauna jokių viršvalandžių.

Neapmokestinamiems darbuotojams reikia mokėti už viršvalandžius pagal FLSA nurodytus reikalavimus. Kai neapmokestinami darbuotojai dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę, jie turi vesti papildomų valandų apskaitą, kad viršvalandžiai būtų ne mažesni kaip pusantro įprastinio valandinio darbo užmokesčio. Tačiau neapmokestinamų ir neapmokestinamų darbuotojų apmokestinimo būdas nesiskiria, nes visos pajamos, nesvarbu, ar darbo užmokestis, papildomo darbo užmokestis, ar darbo užmokestis yra apmokestinamas nuo visų pajamų, nepriklausomai nuo to, kaip jos gaunamos.

Apskritai, darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčio, gauna didesnę apsaugą pagal federalinius įstatymus nei tie, kuriems atleidimas nuo mokesčio yra atleistas.

Sunku pasakyti, kuri iš dviejų kategorijų yra naudinga žmogui pinigine išraiška. Jei žmogus jaučia, kad praranda algą per papildomą laiką, kurį jis naudoja įmonei, jam gali tekti atsisakyti nustatyto atlyginimo ir susitarti dėl valandinio darbo užmokesčio, kad gautų pašalpą. Tačiau fiksuoto atlyginimo atveju negali būti reikalaujama, kad asmuo gautų mažesnę sumą, jei per savaitę būtų daugiau atostogų, todėl asmuo turėjo praleisti mažiau valandų. Taigi tam tikra prasme tai atsveria jausmą negauti tiek, kiek reikėtų pagal tai, kiek valandų turi būti.