Lūkesčių teorijos ir nuosavybės teorijos skirtumas

Pagrindinis skirtumas - lūkesčių teorija ir nuosavybės teorija

Skirtumą tarp lūkesčių teorijos ir nuosavybės teorijos reikia išsamiai išanalizuoti, nes abu paaiškina, kaip darbuotojų santykiai vystosi darbo aplinkoje. Motyvacija yra teorinė sąvoka, kuria bandoma paaiškinti žmogaus elgesį. Motyvacija pagrindžia žmonių veiksmus, norus ir poreikius. Tai yra didžiulė žmogiškųjų išteklių valdymo studijų sritis. Šioje srityje buvo atlikta išsamių tyrimų ir daugybė skirtingų teorijų, kurių du pavyzdžiai yra laukimo teorija ir teisingumo teorija. pagrindinis skirtumas tarp lūkesčių teorijos ir teisingumo teorijos yra ta Remiantis tikėtinų lūkesčių teorija, žmonės atlieka veiksmus mainais į atlygį, remdamiesi sąmoningais lūkesčiais, tačiau teisingumo teorija rodo, kad žmonės gauna pasitenkinimą darbu palygindami savo pastangų ir atlygio santykį su kitais..

Kas yra lūkesčių teorija?

Vroom sukūrė lūkesčių teoriją 1964 m. Kaip matyti iš pavadinimo, ši teorija atspindi darbuotojų lūkesčius darbo vietoje, kurie priklauso nuo darbuotojų indėlio ir atlygio. Tai nepateikia tikslių pasiūlymų, kaip motyvuoti darbuotojus, tačiau pateikia proceso sistemą, kurioje pažintiniai kintamieji atspindi individualius darbo motyvacijos skirtumus. Paprasčiau tariant, darbuotojai tiki, kad egzistuoja ryšys tarp pastangų, kurias jie įdeda į darbą, rezultatų, kuriuos jie pasiekia atlikdami šias pastangas, ir atlygio už gautus rezultatus. Jei visa tai yra teigiama mastu, darbuotojai gali būti laikomi labai motyvuotais. Jei norime klasifikuoti lūkesčių teoriją, „Darbuotojai bus motyvuoti, jei tikės, kad dėl jų didelių pastangų bus pasiekti geri rezultatai, kurie lems norimus rezultatus“.

Lūkesčių teorija pagrįsta nustatytomis prielaidomis, nurodytomis Vroom (1964). Šios prielaidos yra:

Prielaida Nr. 1: Žmonės priima darbą organizacijose tikėdamiesi. Šie lūkesčiai bus susiję su jų poreikiais, motyvacija ir patirtimi. Tai lems, kaip jie elgiasi ir kaip reaguoja į pasirinktą organizaciją.

Prielaida Nr. 2: Darbuotojų elgesys yra jo sąmoningo sprendimo rezultatas. Jie gali laisvai pasirinkti savo elgesį remdamiesi lūkesčiais.

Prielaida Nr. 3: Skirtingi žmonės nori ar tikisi skirtingo atlygio iš organizacijų. Kai kurie gali norėti gero atlyginimo, kiti - darbo saugumo, kiti - karjeros ir kt.

Prielaida Nr. 4: Darbuotojai pasirenka vieną iš atlygio alternatyvų, kad optimizuotų rezultatus pagal savo pasirinkimą.

Remiantis šiomis darbuotojo elgesio darbe prielaidomis, yra svarbūs trys elementai. Tai laukimas, instrumentiškumas ir valentingumas. Laukimas yra įsitikinimas, kad pastangos lems priimtiną atlikimą. Instrumentalumas reiškia atlygį už atlikimą. Valentingumas yra atlygio, tenkančio darbuotojui, vertė. Visiems trims faktoriams yra duoti skaičiai nuo 0 iki 1. Nulis yra mažiausias, o 1 yra didžiausias. Abu yra kraštutiniai galai. Paprastai skaičiai gali skirtis. Pateikę skaičius visiems trims, jis bus padaugintas (tikimybė x instrumentalumas x valentingumas). Kuo didesnis skaičius, tuo didesnė tikimybė, kad darbuotojai yra labai motyvuoti. Nors mažiau skaičius, jie yra mažiau motyvuoti ar nepatenkinti darbu.

Kas yra nuosavybės teorija?

Adamsas pasiūlė nuosavybės teoriją 1963 m. Nuosavybės teorijoje siūloma, kad darbuotojai, kurie save vertina kaip pernelyg apdovanotus ar nepakankamai apdovanotus, patirtų sielvartą. Ši kančia juos įtikina atkurti teisingumą darbo vietoje. Numatant asmens elgesį su kitais, nuosavybės vertybinių popierių teorijoje yra mainų (įvesties ir išvesties), disonanso (susitarimo nebuvimo) ir socialinio palyginimo elementų. Palyginimo funkcija aiškiai parodyta nuosavybės teorijoje.

Adamsas nurodo, kad visi darbuotojai stengiasi ir renka atlygį iš užimtumo. Pastangos nėra vien tik darbo valandos, o atlygis yra ne tik atlyginimas, o tai yra gana logiška. Stiprus bruožas, kurį aptariame nuosavybės teorijoje, yra palyginimas ir sąžiningas požiūris į kitus darbuotojus. Šis teisingas požiūris lemia motyvacijos lygį kartu su pastangomis ir atlygiu. Pastangos ir atlygio santykis yra veiksnys, kurį darbuotojai paprastai lygina tarpusavyje, kad nustatytų sąžiningą elgesį. Tai padeda mums išsiaiškinti, kodėl žmonėms didelę įtaką daro bendraamžių, draugų ir partnerių situacijos, kurdami savo teisingumo jausmą darbo vietoje. Pavyzdžiui, jaunesnis narys, turintis mažiau patirties, gali aplenkti vyresnįjį, turintį daugiau patirties. Vyresnysis darbuotojas gali jausti sielvartą ir gali reaguoti atsistatydindamas, įsitraukdamas į vidaus politiką ir pan.

Galime išskirti keturis teiginius, išryškinančius teisingumo teorijos tikslus.

1. Asmenys vertina savo santykį su kitais, įvertindami jų pastangas grąžinti, palyginti su kitais darbo vietoje.
2. Jei lyginamasis santykis atrodo nevienodas, gali susidaryti nelygybės pojūtis.
3. Kuo didesnė nelygybė darbuotojui suvokiama, tuo labiau jis nepatenkintas.
4. Darbuotojo pastangos atkurti teisingumą. Atkūrimas gali būti bet koks - pastangų ar atlygio iškraipymas, pakeitimas palyginimu su kitais ar net santykių nutraukimas.

Kuo skiriasi lūkesčių teorija nuo nuosavybės teorijos?

Apibrėžimas:

Lūkesčių teorija: Žmonės atlieka veiksmus mainais į atlygį, remdamiesi sąmoningais lūkesčiais. Jei atlygis yra teisingas atsižvelgiant į jų lūkesčius, jie yra motyvuoti.

Nuosavybės teorija: Žmonės gauna pasitenkinimą darbu palygindami savo pastangų ir atlygio santykį su kitais. Jei santykis yra teisingas ar teisingas, jie jaučiasi patenkinti.

Motyvacija:

Į laukimo teorija, Teigiama, kad motyvacija atsiranda dėl asmeninių pastangų ir atlygio sistemos. Jei atlygis yra pakankamas atsižvelgiant į darbuotojo suvokimą, jis / ji yra motyvuotas.

Į nuosavybės teorija, motyvacija yra trečiosios šalies konstrukcija, kai darbuotojai lygina pastangų ir atlygio santykį su kitais (bendraamžiais, draugais, kaimynais ir kt.). Jei jie mano, kad santykis yra teisingas, palyginti su kitais, tik jie yra motyvuoti. Jei ne, jie susidurs su kančia.

Išorinė įtaka:

Į laukimo teorija, išorinės jėgos (trečioji šalis) neturi įtakos motyvacijai.

Į nuosavybės teorija, Išorinės jėgos vaidina lemiamą vaidmenį, nes teigiama, kad individai lygina savo atlygį su kitais visuomenės atstovais.

Vaizdo mandagumas:

1. „Citizen Space, San Francisco, CA“, autorius Josh Hallett iš Winter Haven, FL, JAV - Citizen Space - San Francisco, CA. [CC BY-SA 2.0] per „Commons“