Augimas ir dividendai yra įmonėse vartojami terminai, susiję su turto padidėjimu ir paskirstymu organizacijos akcininkams.
Dividendas reiškia pinigų sumą, kuri paskirstoma organizacijos savininkams užfiksavus augimą, susijusį su konkrečiu laikotarpiu uždirbtu pelnu.
Dividendų sumą organizacijos savininkams nustato direktorių valdyba, valdanti įmonės veiklą.
Bendrovės akcininkams dalijama dalis yra įmonės grynasis pelnas. Dividendai taip pat gali būti išleidžiami už akcijas ar kitą turtą.
Augimas reiškia organizacinės veiklos ir operacijų plėtrą, kuri įgyvendinama po nuolatinio sunkaus darbo ir strategijų įgyvendinimo.
Bet kurios įmonės augimas gali būti užfiksuotas atsižvelgiant į organizacijos uždirbtą pelną, padidėjusį darbuotojų skaičių ir naujų organizacijos filialų atidarymą kitose pramonės vietose..
Vienas iš pagrindinių augimo ir dividendų skirtumų pavaizduotas atsižvelgiant į du terminus, kurie verslo aplinkoje vartojami nuolat. Augimas apibrėžiamas kaip organizacijos plėtra, kuri užfiksuojama po tam tikro laikotarpio.
Kita vertus, dividendai reiškia pajamų ar pelno dalį, kuri yra paskirstoma su organizacijos akcininkais ir kurią nustato direktorių valdyba. Dividendai paskirstomi visiems akcininkams atsižvelgiant į jų investicijų į bendrovę proporciją.
Analizės metodas tarp dividendų ir organizacijos augimo naudoja skirtingus matavimo būdus ar parametrus. Įmonės augimas naudoja keletą metrikų, kad išmatuotų augimą konkrečiu laikotarpiu.
Organizacijos išplėtimas gali būti vertinamas naudojant tokius parametrus kaip pelnas, gautas apibrėžtu finansiniu laikotarpiu, naujų filialų atidarymas kitose pramonės srityse, darbuotojų skaičiaus padidėjimas, padidėjęs siūlomų prekių ir paslaugų skaičius. klientų.
Bendrovės akcininkams dalijamos sumos naudoja tam tikrą parametrą nustatant kiekvienam akcininkui skiriamą proporciją. Tai, kiek akcijų gali gauti individas, nustato akcijų skaičius.
Kuo daugiau akcijų skaičius, tuo didesnius dividendus gaus ir kuo mažesnis nuosavybės vienetų skaičius, tuo mažesnės bus skiriamos premijos..
Tiek įmonės augimas, tiek dividendų mokėjimas įmonės savininkams daro didelę įtaką įmonės veiklai.
Augimas pabrėžia, kad organizacija veikė efektyviai ir turi didelį augimo potencialą. Tai pritraukia daugybę investuotojų, kurie pritraukia išteklius į organizaciją, todėl priverčia pirkti naują įrangą ir padidina jos efektyvumą.
Korporacijos, mokančios dividendus savo akcininkams, padidina savo reputaciją bendruomenės nariams, taip pat pritraukdamos potencialius investuotojus, kurie gali norėti nusipirkti bendrovės akcijų, nes jiems garantuojama, kad jos sumokės.
Kitas reikšmingas skirtumas, kurį reikia pastebėti tarp augimo ir dividendų, yra laikotarpis, per kurį fiksuojamas padidėjimas, ir laikotarpis, kuriuo premijos skiriamos bendrovės akcininkams.
Kai kurie parametrai, naudojami organizacijos augimui įvertinti, turi įtakos kasdien, nes įmonė vykdo savo kasdienes operacijas, o tai reiškia, kad įmonės augimą galima tęsti nuolat..
Nepaisant to, kai kuriuos parametrus, naudojamus augimui matuoti, galima nustatyti tik po tiksliai apibrėžto laikotarpio. Pavyzdžiui, organizacijos pelnas nustatomas po vienerių metų, atskaičius visas gamybos procese panaudotas išlaidas.
Kita vertus, dividendai išmokami tik kasmet. Skirtingai nuo augimo, kuris gali būti užfiksuotas kas savaitę, atsižvelgiant į akcijų apyvartą, organizacijos akcininkai turi teisę gauti dividendus tik po finansinių organizacijos metų.
Augimo nesėkmė registruojama, kai organizacija neįrodo augimo pagal kurį nors organizacijos parametrą. Tai reiškia, kad įmonė veikė prastai ir nebuvo registruojamas nei pelnas.
Kai kurie veiksniai, dėl kurių įmonės augimas gali žlugti, yra didėjanti konkurencija pramonėje, maža akcijų apyvarta, prasta valdymo strategija ir gamybinės veiklos nutrūkimas..
Kita vertus, dividendų praradimas yra fiksuojamas situacijose, kai įmonė nemoka dividendų organizacijos akcininkams.
Kai kurie veiksniai įtakoja dividendų nesėkmę organizacijoje, tai apima pelno plitimą siekiant padidinti organizacijos augimą, grynųjų pinigų atsargų didinimą mažinant dividendų mokėjimą ir naudos trūkumą organizacijoje.