Žmogiškojo ir socialinio kapitalo skirtumas

Pagrindinis skirtumas - žmogiškasis ir socialinis kapitalas
 

Socialinis kapitalas ir žmogiškasis kapitalas yra dvi išteklių rūšys. Pagrindinis skirtumas tarp žmogiškojo ir socialinio kapitalo yra tas žmogiškasis kapitalas reiškia įgūdžius, žinias, patirtį ir kt., kuriuos turi skirtingi asmenys, tuo tarpu socialinis kapitalas reiškia išteklius, kuriuos mes gauname būdami socialiniu tinklu.

Kas yra žmogiškasis kapitalas?

Žmogiškasis kapitalas nustato darbuotojo įgūdžių rinkinio ekonominę vertę. Tai galima apibūdinti kaip „asmens ar gyventojų turimus įgūdžius, žinias ir patirtį, vertinant pagal jų vertę ar kainą organizacijai ar šaliai“ (Oksfordo žodynas). Jis grindžiamas pagrindiniu darbo jėgos rodikliu, pagal kurį visos darbo jėgos yra lygios. Ši koncepcija pripažįsta faktą, kad ne visi darbuotojai yra vienodi ir kad darbo kokybę galima pagerinti. Tokie veiksniai kaip patirtis, išsilavinimas, darbuotojo įgūdžiai ir sugebėjimai turi ekonominę vertę jo darbdaviui ir visai ekonomikai. Žmogiškasis kapitalas taip pat gali reikšti bendras gyventojų individualias žinias, įgūdžius, talentus, sugebėjimus, patirtį, mokymą, intelektą ir išmintį. Šis turtas yra turto rūšis, nes jis gali būti naudojamas ekonominei šalies plėtrai.

Žmogiškojo kapitalo sąvoką išpopuliarino Gary Beckeris ir Jacobas Minceris, kurie teigė, kad žinios, įpročiai, asmenybės savybės ir kt., Kurie yra įsisavinami gebant dirbti, turi ekonominę vertę..

Žmogiškasis kapitalas organizacijoje yra organizacija intelektualus kapitalas, kuris apima kompetencijas, žinias, įgūdžius ir kūrybiškumą. Tačiau šis kapitalas negali būti vertinamas organizacijos finansinėse ataskaitose. Kadangi žmogiškasis kapitalas reiškia darbuotojų įgūdžius ir kompetencijas, jis priklauso nuo darbuotojų. Kai darbuotojai palieka įmonę, tai neigiamai veikia šį žmogiškąjį kapitalą.

Kas yra socialinis kapitalas?

Socialinis kapitalas gali būti apibūdinamas kaip „ryšių tarp žmonių, gyvenančių ir dirbančių tam tikroje visuomenėje, tinklai, įgalinantys tą visuomenę efektyviai funkcionuoti“ (Oksfordo žodynas). Socialinis kapitalas taip pat gali reikšti išteklius ar naudą, kurią mes gauname būdami socialinių tinklų dalimi.

Taip pat svarbu žinoti, kad terminas socialinis kapitalas turi daugiau nei vieną reikšmę ir apibrėžimą. Autorė Lyda Hanifan apibūdino socialinį kapitalą kaip „materialųjį turtą, kuris yra svarbiausias kasdieniame žmonių gyvenime: būtent geranoriškumą, draugystę, užuojautą ir socialinius ryšius tarp asmenų ir šeimų, sudarančių socialinį vienetą“. Sociologas Pierre'as Bourdieu tai apibrėžė kaip „faktinių ar potencialių išteklių, susijusių su ilgalaikio daugiau ar mažiau institucionalizuotų tarpusavio pažinimo ir pripažinimo ryšių tinklo, visuma“.

Socialinis kapitalas paprastai skirstomas į tris potipius:

Obligacijos: Ryšiai, pagrįsti bendra tapatybe, pavyzdžiui, artimi draugai, šeima, tos pačios etninės grupės nariai - t.y., žmonės, tokie kaip mes.

Tiltai: Ryšiai, peržengiantys bendrą tapatybę - tolimi draugai, kolegos ir pan.

Ryšiai: Nuorodos į žmones aukštyn ir žemyn per socialines kopėčias

Kuo skiriasi žmogiškasis ir socialinis kapitalai?

Apibrėžimas:

Žmogiškasis kapitalas: Žmogiškasis kapitalas yra asmens ar gyventojų turimi įgūdžiai, žinios ir patirtis, vertinant pagal jų vertę ar kainą organizacijai ar šaliai

Socialinis kapitalas: Socialinis kapitalas yra tam tikroje visuomenėje gyvenančių ir dirbančių žmonių santykių tinklai, įgalinantys šią visuomenę efektyviai funkcionuoti.

Individualus vs kolektyvas:

Žmogiškasis kapitalas: Žmogiškasis kapitalas apima individualias darbuotojų kompetencijas ir įgūdžius.

Socialinis kapitalas: Socialinis kapitalas priklauso nuo žmonių grupių.

 Vaizdo mandagumas: „Pixabay“

Nuoroda:

Bourdieu, Pierre'as. "Kapitalo formos. (1986)." Kultūros teorija: Antologija (2011): 81–93.

Hanifanas, Lyda Judson. „Socialinis kapitalas - jo plėtra ir panaudojimas“. Bendruomenės centras (1920): 78-90.