Skirtumas tarp atleidimo ir užrakto

Pramoninis ginčas gali būti apibrėžtas kaip darbdavio ir darbuotojo konfliktas, atsirandantis dėl nesutarimų dėl jų darbinių santykių, kurie kyla dėl interesų susidūrimo ir dėl to kyla nepasitenkinimas nė vienai iš susijusių šalių. Tokie ginčai gali būti įvairių formų, pavyzdžiui, streikas, lokautas, darbuotojų atleidimas, protestai ir kt. Užraktas yra situacija, kai dėl profesinių sąjungų streiko arba dėl tam tikrų politinių priežasčių laikinai uždaroma darbo vieta.

Atvirkščiai, atleidimas reiškia laikiną situaciją, kai darbdavys dėl išteklių trūkumo nepriima darbo į darbuotojų grupę.

„Lock-out“ metu verslas laikinai uždaromas, o atleidimo atveju taip nėra. Šioje straipsnio ištraukoje galite rasti visus esminius skirtumus tarp atleidimo ir lokauto.

Turinys: „Layoff Vs Lock-out“

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Panašumai
5. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Atleidimas	Užraktas
Reikšmė	Atleidimas iš darbo reiškia, kad darbdavys priverstinai nedalija skyriaus ar padalinio darbuotojų dėl to, kad nesudarė darbo.	Lock-out reiškia darbdavio atsisakymą toliau įdarbinti darbuotojus, nepaisant ketinimų uždaryti skyrių.
Procesas	Tai procesas, kurio metu darbdavys atsisako įdarbinti darbuotojus dėl tam tikrų nurodytų priežasčių.	Tai procesas, kurio metu darbdavys savo noru užbaigia verslą ne dėl kokių nors nurodytų priežasčių.
Deklaracija	Darbdavys konkrečiomis aplinkybėmis deklaruoja atleidimą iš darbo.	Darbdavys paskelbia, kad dėl darbo ginčo yra atleistas.
Taikomumas	Tik darbuotojų grupei, tai gali būti pamainos, skyriaus ar padalinio darbuotojai, atsižvelgiant į aplinkybes.	Visai įmonei, o kartais ir pramonei.
Verslas	Toliau veikia	Uždaryta užrakto laikotarpiui.
Rezultatas	Dėl prekybos priežasčių.	Kolektyvinių derybų ginklas.
Kompensacija	Kompensacija mokama atleistiems darbuotojams.	Už lokautą darbuotojui išmokama kompensacija už lokauto tipą.

Atleidimo iš darbo apibrėžimas

Atleidimas gali būti apibrėžtas kaip laikinas darbuotojų atskyrimas darbdavio valia dėl to, kad jis nesugeba įsidarbinti darbuotojui, kurio vardas yra įrašytas į kaupiamuosius ritinius, įstaigoje ir jis nėra perimamas iš naujo. Tai gali sukelti išteklių, tokių kaip anglis, elektra ar žaliavos, trūkumas, ekonominio sulėtėjimo mechanizmų gedimas, atsargų kaupimasis ir pan..

Atleidimas trunka tam tikrą laikotarpį, kurį pasibaigus darbdavys atšauks darbuotoją, kad jis įstotų į biurą ar gamyklą toje pačioje darbo vietoje. Tačiau laikotarpis gali trukti bet kurį laiką. Darbdavys darbuotojui suteikė tinkamas kompensacijas, nes atleidimas vyksta darbdavio nurodymu.

Lock-out apibrėžimas

Atleidimas nuo darbo gali būti suprantamas kaip darbdavio pašalinimas iš darbo vietos, trunkantis tol, kol darbdavys ir darbuotojas susitaria dėl tam tikrų sąlygų. Esant tokiai situacijai, darbdavys atsisako darbo atsisakydamas leisti darbuotojus į darbą ir apriboja darbuotojų patekimą į darbo vietą neketindamas uždaryti skyriaus ar padalinio. Tuo darbuotojams draudžiama patekti į įmonės patalpas, kurias sukelia vidiniai ir išoriniai trikdžiai.

Iš esmės lokautas yra ne kas kita, kaip vadovybės streikas darbo ginčo metu, kai darbuotojai yra priversti susitarti vadovybei palankiomis sąlygomis. Vadovybė tai paskelbia dėl vadovybės ir darbuotojų susidūrimų dėl nepagrįstų darbuotojų reikalavimų ar vadovybės netinkamo elgesio su darbuotojais.

Pagrindiniai skirtumai tarp atleidimo ir užrakto

Žemiau pateiktuose punktuose paaiškinami skirtumai tarp atleidimo ir darbo užmokesčio:

1. Situacija, kai darbdavys nesugeba arba atsisako suteikti darbą darbuotojų grupei, kuri tęsiasi nustatytą terminą, yra vadinama atleidimu. Išjungimas reiškia laikiną darbdavio įmonės uždarymą, kurį sukelia vadovybės nesėkmė dėl vidinių ar išorinių sutrikimų.
2. Atleidimas yra procesas, kurio metu darbdavys atsisako įdarbinti darbuotojus dėl tam tikrų nurodytų priežasčių. Kita vertus, dėl darbuotojų ir vadovybės konfliktų darbdavys savanoriškai nutraukia verslą.
3. Atleidimas taikomas darbuotojų grupei, kuri, priklausomai nuo aplinkybių, gali būti pamainos, skyriaus ar padalinio darbuotojams. Priešingai, užsiblokavimas visai įstaigai, o kartais ir pramonei.
4. Atleidžiant verslą ir toliau dirbama, tuo tarpu laikinai nutraukus veiklą tam tikram laikotarpiui buvo uždaryta įmonė.
5. Atleidimas iš darbo gali atsirasti dėl prekybos priežasčių, tokių kaip išteklių trūkumas, ekonomikos nuosmukis, mašinų gedimas ir pan. Kita vertus, dėl darbuotojų streiko darbuotojas gali priversti darbdavį priversti darbdavį susitarti su nepagrįstus reikalavimus arba pakeisti nesąžiningą darbo praktiką.
6. Kalbant apie kompensaciją, atleidžiant darbuotojus, kompensacija mokama atleidžiamiems darbuotojams, o lokauto atveju tokia kompensacija nėra teikiama..

Panašumai

Tiek atleidimas, tiek atleidimas iš darbo yra laikinas darbuotojų atskyrimas darbdavio atveju, kai darbo sutartis nenutraukiama, greičiau ji nutraukiama tam tikrą laiką..

Išvada

Iki šiol abi aukščiau aptartos situacijos nėra geros įmonei, nes tai kenkia reputacijai ir geranoriškumui. Blokavimą lemia skirtingos priežastys, tokios kaip darbo užmokestis, politinis kišimasis, nesąžininga darbo praktika, ekonomikos nuosmukis ir pan. Kita vertus, atleidimą gali sukelti prekybos priežastys.