Skirtumas tarp borto ir orientacijos

Įlaipinimas vs orientacija
 

Skirtumas tarp įlaipinimo ir orientacijos yra tas, kad įlaipinimas yra naujų darbuotojų integravimo į įmonę procesas, o orientacija yra naujo darbuotojo supažindinimo su procesu procesas. Šios dvi sąvokos yra susijusios su įdarbinimu, kuris yra pagrindinė žmogiškųjų išteklių valdymo funkcija. Šiame straipsnyje pateikiama trumpa šių dviejų sąvokų analizė ir išsamiai aprašomas skirtumas tarp orientacijos ir įlaipinimo.

Kas yra orientacija?

Orientacijos programos orientuotos į įmonės pristatymą naujai įdarbintiems darbuotojams. Čia pateikiama įvairi informacija apie įmonę, susijusi su įmonės politika, procedūromis, kultūra, darbo aplinka, sveikatos ir saugos priemonėmis ir kt. Taigi ši programa padeda darbuotojams aiškiai suprasti įmonės pobūdį. Paprastai organizacijos Žmogiškųjų išteklių departamentas yra atsakingas už naujai įstojusių darbuotojų orientacijos programų vykdymą.,

• Susipažinti su naujai įstojusių darbuotojų darbo sąlygomis.

• Naujų darbuotojų galvoje suformuoti palankų požiūrį į įmonę.

• Per trumpiausią laiką gauti iš naujo darbuotojo veiksmingą informaciją.

• išlaikyti darbuotojus organizacijoje.

Kas yra bortas?

Įlaipinimas yra strateginis naujo darbuotojo pritraukimo į organizaciją procesas, teikiantis informaciją, mokymą, kuravimą ir instruktavimą viso pereinamojo laikotarpio metu. Šis procesas prasideda nuo pasiūlymo priėmimo ir per pirmuosius šešis – dvylika darbo mėnesių. Įlaipinimo procesas padeda užmegzti gerus santykius tarp naujojo darbuotojo ir jo vadovo / vadovo. Pagrindinius įlaipinimo proceso tikslus galima išvardyti taip,

• Palengvinti naujo darbuotojo galimybes prisidėti prie naujo vaidmens.

• Padidinti naujojo darbuotojo komforto lygį naujame vaidmenyje.

• Stiprinti jo / jos sprendimą likti įmonėje.

• Padidinti produktyvumą.

• Skatinti atsidavimą ir darbuotojų įsitraukimą.

Kaip parodyta žemiau pateiktoje diagramoje, įlaipinimo procesą galima išplėsti kaip veiklos derinį, kaip pasiruošimas, orientacija, integracija, įsitraukimas ir tolesni veiksmai..

 

Kuo skiriasi borto bortas ir orientacija??

• Įlipimas į lėktuvą yra nuolatinis darbuotojo įsitvirtinimo organizacijoje procesas.

• Orientacija yra įtraukimo proceso dalis / pogrupis, kai nauji darbuotojai sužino apie įmonę ir savo darbo pareigas.

• Įlaipinimo tikslas yra sukurti darbuotojų norą dirbti organizacijos labui. Orientacijos tikslas - supažindinti naujus darbuotojus su darbo aplinka ir įmonės kultūra.

• Abi šios sąvokos yra susijusios su žmogiškųjų išteklių valdymo įdarbinimo procesu.

Papildoma literatūra:

1. Skirtumas tarp orientacijos ir treniruotės
2. Skirtumas tarp indukcijos ir orientacijos