Skirtumas tarp tikrojo ir nominaliojo darbo užmokesčio

Darbo užmokestis - tai kompensacija, išmokėta asmeniui sėkmingai atlikus paskirtą užduotį. Asmuo, dirbantis darbą ar paslaugas įmonei, gali būti kompensuotas pinigais ar kitomis sutartomis lengvatomis.

Šios išmokos, vadinamos papildomomis išmokomis, galėtų apimti apgyvendinimo, kelionių ir pramogų išmokas. Tačiau kai kurie darbai neturi prie jo pridėto atlyginimo paketo. Šios darbo vietos priskiriamos laikinųjų darbų kategorijai ir joms kompensuojamos dviejų rūšių darbo užmokesčio rūšys: realusis ir piniginis atlyginimai. Piniginis atlyginimas taip pat vadinamas nominaliu darbo užmokesčiu.

Kas yra tikras darbo užmokestis?

Realusis darbo užmokestis yra toks darbo užmokesčio tipas, kuriame atsižvelgiama į infliacijos lygį. Šie atlyginimai lemia asmens perkamąją galią ir prekių ar paslaugų kiekį, kurį asmuo gali įsigyti, atsižvelgiant į dabartines rinkos sąlygas. Kitaip tariant, tai taip pat gali būti apibrėžta kaip faktinė prekių ir paslaugų suma, kurią darbuotojas gali įsigyti mokėdamas po mokėjimų, įvertinus infliaciją..

Autorius J.L Hansonas teigia, kad realusis darbo užmokestis yra darbo užmokestis, vertinamas už prekes ir paslaugas, kurias galima įsigyti naudojantis. Realusis darbo užmokestis netiesiogiai veikia nominalųjį darbo užmokestį, nes didėjant realiajam atlyginimui darbuotojai gali lengvai reikalauti didesnio darbo užmokesčio. Realusis darbo užmokestis gali būti gyvenimo lygio pokyčių nurodymas.

Puikus pavyzdys, parodantis tai:

Jei faktinis darbo užmokestis būtų padidintas 4%, o infliacija regione - 4%, tai reikštų, kad darbo užmokesčio perkamoji galia yra tokia pati. Tačiau jei tikrasis darbo užmokestis padidėjo 3%, o infliacija buvo 4%, tokios pačios sumos perkamoji galia nebus vienoda, jūsų realusis darbo užmokestis yra -1%. Oficiali realaus darbo užmokesčio formulė yra realusis darbo užmokestis = (senas darbo užmokestis * naujas VKI) / senas VKI, VKI čia reiškia vartotojų kainų indeksą..

Kas yra nominalus darbo užmokestis?

Nominalus arba piniginis darbo užmokestis yra mokėjimai darbuotojams pinigais ir neatsižvelgiama į infliacijos lygį ir kitas rinkos sąlygas. Pvz., Jei darbuotojas iš savo organizacijos gauna 15 USD per valandą mainais už suteiktas paslaugas ar darbą, tai yra nominalus darbo užmokestis. Nominalus darbo užmokestis neturi skaičiavimo ar formulės. Pagrindiniai nominalųjį darbo užmokestį lemiantys veiksniai bus vyriausybės nuostatai ir organizacijos kompensavimo politika, atsižvelgiant į jos galimybes.

Realiojo ir nominaliojo darbo užmokesčio skirtumai

Realiojo ir nominaliojo darbo užmokesčio apibrėžimas

Realusis darbo užmokestis nurodo kompensaciją, kurioje lentelėse atsižvelgiama į infliaciją.

Nominalus darbo užmokestis, kita vertus, yra tik išmoka už darbą, padarytą organizacijos viduje.

Realiojo ir nominaliojo darbo užmokesčio koeficientai

Realusis darbo užmokestis nustatomas pagal infliacijos procentus ir atsižvelgiama į nurodytos kompensacijos perkamąją galią.

Tačiau nominalus darbo užmokestis nevertina infliacijos ir jokių rinkos sąlygų. Tai daugiausia lemia vyriausybės nustatyti nuostatai, tokie kaip minimalus darbo užmokestis.

Realios ir nominalios algos formulė

Realusis darbo užmokestis nustatomas pagal konkrečią formulę; Realus darbo užmokestis = (senas darbo užmokestis * naujas VKI) / senas VKI, kur (VKI yra vartotojų kainų indeksas).

Nominalus darbo užmokestis nėra gaunamas iš jokios formulės ar matematinio skaičiavimo. Tai paprasčiausiai grindžiama tuo, ką organizacija nori mokėti kaip kompensaciją pagal vyriausybės nuostatus.

Tikslas

Realiojo darbo užmokesčio tikslas yra išlaikyti perkamąją galią pasikeitus tokioms rinkos sąlygoms, kaip infliacija. Realusis darbo užmokestis padeda nustatyti perkamosios galios pokytį tiksliai nustatant, kokias prekes ir paslaugas galima įsigyti už sumokėtą atlyginimą.

Nominalus darbo užmokestis yra skirtas kompensuoti laiką ir pastangas, padarytus atlikus paskirtą užduotį.

Laikas

Realusis darbo užmokestis atsižvelgia į skirtingus laikotarpius, pvz., Praėjusių metų rinkos sąlygas.

Nominalus darbo užmokestis atsižvelgia tik į dabartinį momentą.

Realusis ir nominalusis darbo užmokestis

Real Vs santrauka Nominalus darbo užmokestis

• Realusis ir nominalusis darbo užmokestis yra kompensacijų, mokamų remiantis darbo jėga ar suteiktomis paslaugomis, rūšys.
• Realusis darbo užmokestis nustatomas pagal infliacijos procentą ir atsižvelgiama į sumos, mokamos kaip kompensacija, perkamąją galią. Nominalus darbo užmokestis nevertina infliacijos ir yra pagrįstas tik galiojančiais vyriausybės nuostatais.
• Realusis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal šią formulę: RW = (* naujasis VKI) / senasis VKI, o nominalusis darbo užmokestis neturi formulės.