Operanto kondicionavimas reiškia mokymosi tipą, kai veiksmo rezultatai reguliuoja jo elgesį. Pasekmė gali būti atlygis ar bausmė. Tai sukūrė garsus bihevioristas B. F. Skinneris, kurie mano, kad elgesys yra tai, ką galima apibūdinti tik stebint jį, o ne mintimis ir motyvacija.
Stiprinimas ir bausmė yra dvi pagrindinės operanto kondicionavimo sąvokos, kur pirmoji skatina tam tikrą elgesį, o antroji atbaido nuo konkretaus elgesio. Žmonės gana dažnai supainioja šiuos du dalykus, tačiau yra nemažai skirtumų. Pasibaigus šiam straipsniui, jūs galėsite atskirti pastiprinimą ir bausmę operatyvinio kondicionavimo kontekste.
Palyginimo pagrindas | Stiprinimas | Bausmė |
---|---|---|
Reikšmė | Sustiprinimas reiškia elgesio modelio palaikymo ar skatinimo procesą. | Bausmė reiškia baudžiamąjį nusižengimą ar vertės praradimą už nepageidaujamą elgesį. |
Kas tai? | Entuziastingas rezultatas. | Bauginantis rezultatas. |
Atsakymas | Stiprina reakciją | Susilpnėja atsakas |
Pasekmė | Padidėja elgesio tikimybė. | Sumažėja elgesio tikimybė. |
Apima | Pageidaujamo stimulo gavimas arba nepageidaujamo praradimas. | Nemalonių paskatų įvedimas arba malonaus pasitraukimas. |
Veikiant kondicionieriumi, sutvirtinimas reiškia bet ką, kas padidina reagavimo tikimybę. Tai apibūdinama kaip elgesio, kuris arba sustiprina atsaką, arba padidina jo pasikartojimo tikimybę, pasekmė. Atsakymo stiprumas gali būti matuojamas atsižvelgiant į intensyvumą ir laipsnį, o jo dažnis nustatomas apskaičiuojant reakcijos pasireiškimo laiką.
Sustiprinimas apima visus dalykus, dėl kurių padidėja elgesys, pavyzdžiui, įvykius, situacijas ar dirgiklius. Jis klasifikuojamas kaip:
Žmogiškųjų išteklių valdymo srityje sustiprinimo teorija daro prielaidą, kad elgesys, turintis naudingą patirtį, greičiausiai pasikartos. Tai reiškia, kad kai darbuotojo užmokesčio lygį lydės piniginis atlygis, ateityje bus pasiekta panašių rezultatų. Tačiau jei piniginis atlygis nesieks aukštų rezultatų, jo pasikartojimas bus mažai tikėtinas. Kai kurie pavyzdžiai sustiprinimas gali būti paaukštinimas, padidinimas, papildomos išmokos, privilegijos panaikinimas ir pan.
Atliekant operatyvinį elgesį, bausmė reiškia, kad dėl nepageidaujamo elgesio asmuo yra skiriamas dėl nemalonių padarinių ar bausmės. Trumpai tariant, jis keičia savo elgesį, pateikdamas neigiamą atsakymą į nepalankų elgesį.
Ja siekiama sumažinti arba panaikinti tokio elgesio dažnį. Tai yra tinkamas įrankis, naudojamas formuojant ir kontroliuojant organizmų elgesį. Kai kurie paplitę pavyzdžiai bausmė gali būti atlyginimo sumažinimas, sustabdymas, privilegijų praradimas ir panašiai. Bausmės gali būti dvi:
Šie skirtumai tarp pastiprinimo ir bausmės yra svarbūs:
Apibendrinant, sustiprinimas padidins tendenciją, kad tikslingas elgesys vėl pasikartos. Bausmė, priešingai, linkusi sumažinti tikslinio elgesio pasikartojimo tikimybę. Tiek sustiprinimas, tiek bausmė yra pagrindinės biheviorizmo sąvokos, kurių tikslas yra pakeisti ir sureguliuoti organizacijos elgesį ir pasireiškia teigiamai ar neigiamai.