Skirtumas tarp mokslinio ir administracinio valdymo

pagrindinis skirtumas tarp mokslinio valdymo ir administracinio valdymo yra ta Moksliniame valdyme organizacijos efektyvumas ir efektyvumas pasiekiamas keičiant tai, kaip darbuotojai atlieka savo užduotis, tuo tarpu administracinio valdymo teorija apibūdina organizacijos valdymo būdo pakeitimą..

Teigiamoje darbo aplinkoje vadovo pareiga yra rasti geriausius įmanomus metodus darbuotojams atlikti ir valdyti savo užduotis. Be to, tai yra vienas iš klasikinio valdymo teorijos principų, susidedantis iš mokslinio, administracinio ir biurokratinio valdymo metodų.

TURINYS

1. Apžvalga ir svarbiausias skirtumas
2. Kas yra mokslinis valdymas 
3. Kas yra administracinis valdymas
4. Mokslinio valdymo ir administracinio valdymo ryšys
5. Šalutinis palyginimas - mokslinis valdymas ir administracinis valdymas lentelės forma
6. Santrauka

Kas yra mokslinis valdymas?

Mokslinis valdymas sutelktas į darbo eigos stebėjimą ir jos efektyvumo bei efektyvumo vertinimą. Be to, šios teorijos kūrėjas buvo F.W.Taylor. Todėl ši teorija dar vadinama Teiloras valdymo teorija.

Mokslinis valdymas yra psichinė revoliucija tiek darbdaviui, tiek darbuotojams, susidedantis iš šių principų.

1. Mokslas, o ne nykščio taisyklė: esmė yra mokslas
2. Harmonija grupės viduje - vienybė grupėje
3. Bendradarbiavimas, o ne individualizmas - palaiko vienas kitą, o ne asmeniškai
4. Darbuotojų tobulinimas siekiant efektyvaus darbo

Kas yra administracinis valdymas?

Administracinio valdymo teorija orientuojasi į racionaliausios organizacijos, valdančios įvairias užduotis, nurodytas sudėtingame darbo pasiskirstyme, organizavimą. Be to, administracinio valdymo teorijos kūrėjas buvo Henry Fayol. Todėl ši teorija vadinama Fayolu vadybos teorija.

Keturiolika administracinio valdymo teorijos principų

Administracinio valdymo teoriją sudaro 14 valdymo principų.

• • Darbo pasidalijimas: darbas, atliekamas kaip nedideli darbai ar operacijos, sukuriant specializaciją.
  • Valdžia ir atsakomybė: Valdžia siūlo teisę duoti nurodymą ir paklusti ir
  • Atsakomybė: pareigingumo jausmas, kylantis iš valdžios
  • Drausmė: Organizacijų taisyklių ir įdarbinimo sąlygų laikymasis
  • Komandos vienybė: darbuotojai dirbs vadovaudami savo viršininkui
  • Krypties vienybė: Visi siekia tų pačių tikslų, siekdami pagerinti kompaniją
  • Pavaldumas: Asmeniniai ar grupiniai interesai nėra, tik bendrieji interesai išlieka.
  • Atlyginimas: Mokėjimo sistema prisideda prie organizacijos sėkmės
  • Centralizavimas: Turi būti kuo geriau panaudoti organizacijos ištekliai
  • Skaliarinė grandinė: tai reiškia aukštesniojo ir pavaldinio santykį organizacijoje
  • Užsakymas: Viskas turi vietą ar seką
  • Teisingumas: Nediskriminavimas
  • Personalo kadencijos stabilumas: Svarbu išlaikyti darbuotojus ar ilgalaikį darbą
  • Iniciatyva: Naujo dalyko atnešimas įmonei

• „Esprit de Corps“ (Vienybė yra stiprybė): Komandos dvasia organizacijoje

Koks yra ryšys tarp mokslinio valdymo ir administracinio valdymo?

Abiejose teorijose yra bendras tikslas; y., padidinti organizacijų efektyvumo lygius. Jie turi bendrus principus, tokius kaip padalintas ir specializuotas darbas, vadovų atsakomybė, grupės vienybė ir pan. Apskritai, abi vadybos teorijos yra svarbios šiuolaikinėse gamybos organizacijose..

Kuo skiriasi mokslinis valdymas ir administracinis valdymas??

Mokslinėje vadybos teorijoje atsižvelgiama į darbuotojų efektyvumą, tuo tarpu administracinio valdymo teorijoje atsižvelgiama į organizacijos ir žmogaus elgesį lemiančius veiksnius. Be to, administracinėje teorijoje akcentuojama tokia veikla kaip planavimas ir kontrolė, o mokslinėje teorijoje pabrėžiamas darbo tyrimas ir darbuotojų mokymosi laikas. Taigi, tai yra pagrindinis skirtumas tarp mokslinio ir administracinio valdymo.

Be to, dar vienas skirtumas tarp mokslinio valdymo ir administracinio valdymo teorijos yra tas, kad administracinio valdymo teorijoje daugiau dėmesio skiriama aukščiausiajai vadovybei, tuo tarpu mokslinio valdymo teorijoje pabrėžiamas žemo lygio valdymas organizacijoje. Be to, administracinio valdymo teorija gali būti taikoma bet kuriai organizacijai, nes ji yra visuotinai taikoma, tačiau mokslinio valdymo teorija taikoma tik specializuotoms organizacijoms.

Santrauka - Mokslinis valdymas ir administracinis valdymas

Nors abi vadybos teorijos padeda pagerinti teigiamą darbo vietą, yra didelis skirtumas tarp mokslinio ir administracinio valdymo. Pagrindinis skirtumas tarp mokslinio valdymo ir administracinio valdymo yra tas, kad mokslinio valdymo teorijoje atsižvelgiama į darbo srautus ir operatorių efektyvumo padidėjimą organizacijoje, tuo tarpu administracinio valdymo teorijoje atsižvelgiama į valdymo stilius ir veiklą, padedančią pasiekti maksimalų rezultatą. Apskritai, abiejų teorijų pusiausvyra atneš sėkmingą organizaciją.

Nuoroda:

1. „Henri Fayolio valdymo principai: Ankstyvojo valdymo teorija“. „MindTools.com“, prieinamas čia.

Vaizdo mandagumas:

1. „42691“ (CC0) per „Pixabay“