Skirtumas tarp struktūrizuoto ir nestruktūruoto interviu

struktūrizuotas interviu naudoja iš anksto nustatytus klausimus, kurie užduodami visiems kandidatams. Kita vertus, an nestruktūrizuotas interviu, užduodami klausimai nėra nustatomi iš anksto, jie yra spontaniški.

Interviu apibūdinamas kaip nuodugnus dviejų ar daugiau asmenų formalus pokalbis, siekiant išsiaiškinti, ar kandidatas yra priimtinas. Tai yra viena efektyviausių duomenų rinkimo ir atrankos priemonių. Tai yra vienas su kitu pašnekovo ir pašnekovo bendravimas; kur abi šalys turi galimybę sužinoti apie viena kitą. Interviu gali būti struktūrizuotas arba nestruktūrizuotas.

Pažvelkite į pateiktą straipsnį ir sužinokite, koks yra skirtumas tarp struktūrizuoto ir nestruktūruoto interviu.

Turinys: struktūruotas interviu ir nestruktūruotas interviu

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Struktūrinis interviu	Nestruktūrizuotas interviu
Reikšmė	Struktūrizuotas interviu yra tas, kuriame pašnekovas iš anksto parengia tam tikrą iš anksto nustatytų klausimų rinkinį.	Nestruktūrizuotas interviu reiškia interviu, kurio metu respondentams užduodami klausimai nėra iš anksto nustatomi.
Duomenų rinkimas	Kiekybinis	Kokybinis
Tyrimai	Aprašomasis	Tiriamoji
Klausimų rūšis	Uždari klausimai	Klausimai neterminuotai
Vertinami veiksniai	Aiškus	Numanomas
Naudojama	Pozityvistas	Interpretivistas
Taikymas	Norėdami patvirtinti rezultatus, kai kandidatų skaičius yra gana didelis.	Tikrinti asmens duomenis apie kandidatą, kad būtų galima įvertinti, ar jis yra tinkamas asmuo šiam darbui.

Struktūrizuoto interviu apibrėžimas

Struktūrizuotas interviu yra asmeninio pokalbio tipas, kurio metu pašnekovas naudojasi fiksuotu formatu, kuriame klausimai yra paruošiami iš anksto. Čia naudojama labai susisteminta įrašymo technika. Tai apklausos tikslais naudojamas kiekybinio tyrimo metodas, kurio tikslas - kiekviename interviu pateikti iš anksto nustatytus klausimus ta pačia seka. Jis taip pat žinomas kaip modelinis ar planuojamas interviu.

Nestruktūrizuoto interviu apibrėžimas

Nestruktūrizuotas interviu yra tas, kuris nenaudoja jokio fiksuoto formato, tačiau pašnekovas gali iš anksto paruošti keletą suplanuotų klausimų. Tai yra kokybinis tyrimo metodas, kurio metu interviu metu paruošiami klausimai. Kadangi pokalbis neplanuotas, jis naudojasi neoficialiu metodu, kai draugiškas pokalbis vyksta tarp pašnekovo ir pašnekovo.

Pašnekovas gali laisvai užduoti bet kokius klausimus ir taip pat gali pakeisti seką arba praleisti kai kuriuos iš anksto suplanuotus klausimus, tačiau jis nėra vienodas. Be to, pašnekovas turėtų turėti gilių žinių ir įgūdžių šia tema.

Pagrindiniai struktūrizuoto ir nestruktūruoto interviu skirtumai

Skirtumas tarp struktūruoto ir nestruktūruoto interviu gali būti aiškiai pastebimas dėl šių priežasčių:

1. Struktūrinis interviu reiškia interviu, kurio metu kandidatams užduodami klausimai yra nustatomi iš anksto. Pokalbis, kuriame klausimai kandidatams yra reti ir iš anksto neparuošti.
2. Kadangi struktūrinis pokalbis yra iš anksto suplanuotas ir visiems kandidatams užduodami vienodi klausimai, todėl surinkti duomenys yra kiekybinio pobūdžio. Priešingai nei nestruktūrizuotas pokalbis, kai skirtingiems kandidatams užduodami skirtingi klausimai, todėl renkami kokybiniai duomenys.
3. Aprašomajame tyrime informacijai rinkti naudojamas struktūrizuotas interviu, nes jis yra gana ekonomiškas ir išvadas galima lengvai padaryti. Tiriamajame tyrime, priešingai, nestruktūrizuotas interviu yra naudojamas kaip pagrindinė informacijos rinkimo priemonė.
4. Struktūrinio pokalbio metu kandidatui pateikti klausimai yra uždari, todėl iš pareiškėjų reikalaujama tam tikros informacijos arba, tiesą sakant, jis / ji turi pasirinkti iš įvairių pateiktų variantų. Priešingai, nestruktūrizuotame interviu, klausimai yra atviri, į kuriuos galima atsakyti keliais būdais, t. Y. Kandidatas gali laisvai pateikti apgalvotus atsakymus ir taip paveikti pašnekovą..
5. Struktūrinius interviu naudoja pozityvistai, tuo tarpu nestruktūrizuotus interviu naudoja aiškintojai.
6. Struktūrizuotas interviu naudojamas rezultatų patvirtinimui, kai kandidatų skaičius yra gana didelis. Skirtingai nuo nestruktūrizuoto pokalbio, kuris naudojamas asmeninei kandidato informacijai nustatyti, siekiant įvertinti, ar jis yra tinkamas asmuo šiam darbui.
7. Struktūruotame interviu vertinamos aiškios savybės, kurios, kita vertus, yra netiesiogiai išdėstytos nestruktūruotame interviu.

Išvada

Todėl, kai pokalbis yra struktūruotas, kandidatams iškeliami tie patys klausimai, kurie yra susiję su darbu. Priešingai, kai pokalbis nestruktūrizuotas, klausimai skirtingiems pašnekovams gali skirtis dėl to paties darbo, kurie gali būti arba nesusiję su tuo darbu.

Be to, struktūruotame interviu yra iš anksto sukurta sistema arba vadovas, skirtas patikrinti rezultatus. Priešingai, nėra tokios iš anksto parengtos apklausos rezultatų tikrinimo sistemos ar vadovo.