Skirtumas tarp prakaito akcijų ir ESOP

Pagrindinis skirtumas - akcijos, susijusios su prakaito akcijomis, palyginti su ESOP
 

Bendrovės išleidžia nuosavybės akcijas paprastiems investuotojams ir įvairioms suinteresuotosioms šalims, įskaitant įmonės darbuotojus. Pagrindinis šio pratimo tikslas yra pasiekti tikslų suderinamumą suderinant įmonės tikslus su darbuotojų tikslais arba kaip motyvavimo būdą. Tai galima pasiekti pasinaudojant prakaito akcijų akcijomis ir ESOP (Employee Share Option Scheme). Pagrindinis skirtumas tarp prakaito akcijų akcijų ir ESOP yra tas Nors prabangių akcijų akcijos yra teikiamos kaip ekonominės naudos ir praktinės patirties, kurią darbuotojai suteikia verslui, pripažinimas, ESOP schema suteikia galimybę ateityje nusipirkti tam tikrą skaičių bendrovės akcijų už fiksuotą kainą..

TURINYS
1. Apžvalga ir svarbiausias skirtumas
2. Kas yra „Sweat Equity“ akcijos?
3. Kas yra ESOP
4. Lyginimas iš šono - „Sweat Equity Shares vs ESOP“
5. Santrauka

Kas yra „Sweat Equity“ akcijos??

Nepilna akcijų dalis yra akcijos, išleistos darbuotojams ir direktoriams su nuolaida ar už atlygį, išskyrus grynuosius pinigus, pripažįstant jų teigiamą įnašą į įmonę. Teigiami įnašai dažnai yra pridėtinės vertės vertės suteikimas kaip know-how suteikimas arba intelektinės nuosavybės teisių pobūdžio teisių suteikimas. Neįkainojamų akcijų tikslas - suteikti darbuotojams motyvavimo būdą pripažįstant jų išskirtinius rezultatus. Prabangaus kapitalo akcijas reglamentuoja 2013 m. Bendrovių įstatymas ir joms taikoma keletas sąlygų. Kai kurie iš jų yra,

• Nepilnos akcijų emisijos išleidžiamos priėmus specialų nutarimą (ne mažiau kaip dviejų trečdalių akcininkų atiduotų balsų dauguma priimta susitarimo forma)..
• Išleidus akcijas, jie nebus perleidžiami 3 metus.
• Kainą, už kurią bus išleistos prabangaus kapitalo dalys, ir intelektinės nuosavybės teisių ar know-how ar papildomos vertės, už kurią turi būti išleistos prakaito kapitalo dalys, įkainojimui įvertins registruotas vertinimas..

Kas yra ESOP?

ESOP (Darbuotojų akcijų pasirinkimo schema) suteikia esamiems darbuotojams teisę ateityje įsigyti tam tikrą skaičių akcijų už fiksuotą kainą. Pagrindinis tikslas yra suderinti įmonės tikslus su darbuotojų tikslais. Iš esmės, kadangi ESOP suteikia darbuotojams galimybę tapti būsimaisiais akcininkais, jie stengsis tobulinti įmonę tikėdamiesi, kad dėl bendrų veiklos rezultatų padidės akcijų kainos. Kaip ir prabangių akcijų akcijas, ESOP taip pat reglamentuoja 2013 m. Bendrovių įstatymas. Apskaitos tvarka ir susijusios ESOP gairės yra paaiškintos 2-ajame TFAS „Mokėjimai akcijomis“..

Yra keletas toliau nurodytų ESOP tipų, šiek tiek skiriasi nuo bendrųjų kriterijų.

Paveikslėlis_1: ESOP tipai

Kuo skiriasi „Sweat Equity“ akcijos nuo ESOP?

Nuosavybės akcijų palyginimas su ESOP
Nuosavos akcijos išleidžiamos vertę kuriantiems darbuotojams.	ESOP suteikia darbuotojams galimybę nusipirkti bendrovės akcijų.
Akcijų emisija
Akcijos išleidžiamos su nuolaida.	Akcijos išleidžiamos už iš anksto nustatytą kainą su konvertavimo teisėmis.
Akcijų neperleidžiamumas
Akcijos neperleidžiamos 3 metus po išleidimo.	Nėra apibrėžtas neperleidžiamumo laikotarpis.
Kainų nustatymo gairės
Kainų nustatymo gairės yra apibrėžtos.	Nėra apibrėžtų kainų nustatymo gairių.

Santrauka - „Sweat Equity Shares vs ESOP“

Nors yra skirtumas tarp „Sweat Equity“ akcijų ir ESOP, jie abu yra dviejų rūšių veiksmai, kuriuos įmonė gali atlikti, kad praneštų, jog darbuotojai yra vertinami ir pripažįstami. Šios schemos įmonėms padeda išlaikyti vertingus darbuotojus ilgą laiką ir gauti naudos iš jų pastangų gerinti įmonės veiklą. Tiek „Sweat Equity“ akcijos, tiek ESOP negali būti vykdomos paskirstant privilegijuotas akcijas (bendrovės išleidžia akcijas ar kitus vertybinius popierius privilegijuotam pasirinktam asmeniui ar asmenų grupei), nes šios akcijos negali būti išleidžiamos akcininkams..

Nuoroda:
1. „Skirtumas tarp„ Sweat Equity “akcijų ir darbuotojų akcijų pasirinkimo planų.“ Finansų nektaras. N.p., 2013 m. Birželio 5 d. Žiniatinklis. 2017 m. Vasario 7 d.
2. „Darbuotojų akcijų pasirinkimas - ESO“. Investopedija. N.p., 2015 m. Rugsėjo 14 d. Žiniatinklis. 2017 m. Vasario 7 d.
3. „Prakaito vertybė prieš ESOP“. EsopOnline.in. N.p., n.d. Žiniatinklis. 2017 m. Vasario 7 d.