Skirtumas tarp nutraukto ir atleisto

Nutraukta prieš atleidžiant

Atleidimas iš darbo, atleidimas iš darbo ir nutraukimas yra žodžiai, kuriuos dažniausiai girdime kalbėdami apie darbuotojo paslaugų nutraukimą organizacijoje. Daugelis iš mūsų nekreipiame jokio dėmesio į šių priverstinių darbuotojo paslaugų nutraukimo būdų skirtumus, nes galų gale visų trijų rezultatas yra tas pats ir tai reiškia, kad reikia nutraukti darbuotojo paslaugas. Tačiau, be semantikos, tarp subrendusių ir atleistų iš darbo yra subtilių skirtumų, kurie gali turėti įtakos tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Pažvelkime atidžiau.

Nutraukta

Darbo netekimas yra labai nerimą keliantis įvykis asmens gyvenime tiek finansiškai, tiek emociškai. Norint sušvelninti stresinį darbo praradimo poveikį, reikia laikytis tam tikrų darbuotojų teisių ir darbdavių įsipareigojimų. Darbuotojo paslaugų nutraukimas yra bendras terminas, kuris reiškia jo pašalinimą iš tarnybos. Nutraukimas visada yra nevalingas, nes joks darbuotojas nenori būti nutrauktas. Tai gali būti dėl blogo darbuotojo darbo ar dėl kitų priežasčių, tačiau nutraukimas paprastai reiškia, kad darbdavys nusprendė atleisti darbuotojo paslaugas dėl vienokių ar kitokių priežasčių. Dėl tam tikrų priežasčių termino pasibaigimas darbo grupėse turi blogą konotaciją, ir tai vertinama kaip ženklas, kad darbdavys nustatė kaltę dėl darbuotojo darbo. Daugelis tai mato kaip ženklą, kad darbuotojas padarė ką nors blogo, kad nusipelnė būti pašalintas iš tarnybos.

Jei kandidatas pokalbyje į klausimą, susijusį su ankstesniu darbu, atsako sakydamas „buvau nutrauktas“, tai kažkodėl nesudaro gero įspūdžio būsimiems darbdaviams. Panašu, kad asmuo būtų pašalintas iš tarnybos už netinkamą elgesį ar organizacijos politikos pažeidimą.

Paleido

Jei darbdavys jums sako, kad esate pašalintas iš tarnybos dėl sunkių situacijų, susijusių su įmone, pvz., Mažinant biudžetą ar pritrūkstant biudžeto, akivaizdu, kad esate atleidžiamas ir nėra nutraukiamas. Darbuotojas atleidžiamas dėl priežasčių, kurių jis negali kontroliuoti. Nėra nieko blogo, ką jis padarė, o darbdavys taip pat nenurodo, kad jis pašalinamas dėl netinkamo darbo ar elgesio. Tačiau, kaip ir atleidimas iš darbo, atleidimas taip pat reiškia, kad tai yra priverstinis atleidimas iš tarnybos prieš darbuotojo norus. Atleidimas nėra panašus į atleidimą ar maišo gavimą, nes tai reiškia, kad nebuvo darbuotojo kaltės ir jis buvo vadovybės politikos auka. Atleidimas yra įprastas, kai įmonė susiduria su sunkiomis finansinėmis sąlygomis arba bando restruktūrizuoti save.

Kuo skiriasi nutraukta ir atleista?

• Būsimi darbdaviai neigiamai vertina sutarties nutraukimą, o atleidimas laikomas darbuotojo kaltės nebuvimu.

• Daugelis žmonių atleidimą iš darbo suvokia dėl blogo darbuotojo darbo arba dėl netinkamo elgesio, o atleistas iš darbo matomas dėl organizacijos mažinimo ar restruktūrizavimo..

• Nutraukimas laikomas sąmoningu ir nuolatiniu, o atleidimas - laikinu, todėl įmonė ateityje gali grąžinti darbuotoją.