Skirtumas tarp neteisėto ir nesąžiningo atleidimo

Klaidingas ir nesąžiningas atleidimas iš darbo

Tai sunkus ekonominis laikotarpis darbuotojams daugelyje pasaulio vietų, o rausvos spalvos paslydimai yra įprasti įmonių pasaulyje. Prarasti darbą yra skaudi patirtis, nes sunku susirasti naują darbą. Paslaugų nutraukimas darbuotojui visada atrodo nesąžiningas, tačiau yra tokių frazių kaip neteisėtas atleidimas iš darbo ir nesąžiningas atleidimas, kuris dar labiau apsunkina jo padėtį. Abu terminai atrodo panašūs, tačiau jie skiriasi, ir šiame straipsnyje bandoma pabrėžti šiuos skirtumus.

Klaidingas atleidimas iš darbo

Jei kurį laiką dirbate darbą, tai yra didelis smūgis, kai staiga jums sako, kad jūsų paslaugų nebereikia ir kad esate nutrauktas. Žodis neteisingas neteisingai sukuria įspūdį, kad darbdavio priimta procedūra pašalinti darbuotoją nėra teisinga ar teisinga. Visada yra sutarties sąlygų, kurias darbuotojas turi pasirašyti prieš suteikdamas darbą. Neteisingas atleidimas yra nutraukimas, kai buvo pažeista viena ar kelios šios sutarties sąlygos. Tačiau net jei nėra sutarties, procesas yra laikomas neteisėtu, jei darbdavys pažeidžia normą ar įstatymą, kaip numatyta šalies darbo įstatymuose. Neteisėto atleidimo priežastys gali būti daugybė, pavyzdžiui, diskriminacija, kerštas, darbuotojo atsisakymas daryti ką nors neteisėto ir pan..

Didžiojoje Britanijoje šis terminas reiškia tik situacijas, kai darbdavys nutraukia darbuotojo, pažeidžiančio sutarties sąlygas, paslaugas. Darbuotojas gali laikyti save atleistu iš darbo neteisėtai, jei darbdavys iš anksto nepranešė apie tai tinkamai prieš nutraukdamas. Jei buvote atleistas iš darbo neatitinkančiu sutarties sąlygų, buvote neteisėto atleidimo auka.

Neteisėtas atleidimas

Jei esate atleistas iš tarnybos dėl kokių nors nepagrįstų priežasčių, prieštaraujančių šalies darbo įstatymams, buvote atleistas nesąžiningai. Iš tikrųjų darbuotojai gali naudoti nesąžiningą atleidimą iš darbo kaip teisę iškelti bylą teisme, jei jie mano, kad buvo atleistas nesąžiningai arba dėl nepagrįstų priežasčių. Darbdavio nurodytos priežastys, susijusios su atleidimu iš darbo, gali būti daugybės, ir žemiau pateikiamos keletas priežasčių, kurios įstatymais laikomos nepagrįstais..

• Darbuotojas, prašantis motinystės atostogų

• Darbuotojas prašo lankstesnio darbo laiko

• atleidimas dėl narystės profsąjungoje

• atleidimas iš darbo dėl rasės, religijos, lyties ar amžiaus

Kuo skiriasi neteisingas ir nesąžiningas atleidimas iš darbo?

• Jei atleidimas pažeidžia sutarties sąlygas, tai vadinama neteisėtu atleidimu, o darbo įstatymų pažeidimas vadinamas nesąžiningu atleidimu iš darbo..

• Dėl netinkamo atleidimo iš darbo galima užginčyti civiliniuose teismuose prieš pateikiant ieškinį darbo teisme. Kita vertus, nesąžiningo atleidimo atvejai nagrinėjami tik darbo teisme.

• Darbuotojų atleidimas iš pareigų yra įmanomas neteisėto atleidimo atveju, tačiau įdarbinimo teismas niekada neįpareigoja grąžinti darbuotojo neteisėto atleidimo atveju..

• Yra skirtingos kompensacijos, nesąžiningi ir neteisėti atleidimai.

• Nereikalaujama, kad būtų pradėtas tarnybinis laikotarpis, dėl kurio galima kreiptis dėl neteisėto atleidimo. Kita vertus, norint užginčyti nesąžiningą atleidimą iš tarnybos reikia vienerių metų tęstinės tarnybos.