Skirtumai tarp HR ir admin

Efektyviai dirbant bet kurioje įmonėje ar organizacijoje, yra keletas departamentų, atsakingų už tobulumo užtikrinimą, ir tai tinkamu laiku. Kadangi visų sričių profesionalai nėra pagrindiniai, specializacijos ir darbo pasidalijimo svarba šiuolaikinėje visuomenėje yra didžiulė. Visada yra keletas departamentų ar padalinių, dirbančių pagal tam tikrą hierarchiją. Negalime pakankamai pabrėžti partnerių santykių, kaip aprašyta rinkodaroje, ir šių padalinių svarbos efektyviam bendradarbiavimui. Du tokie, ypač reikšmingi skyriai yra administracija ir žmogiškųjų išteklių departamentas.

Visų pirma, administracijos departamentas yra bet kurios organizacijos, bendrovės, asociacijos, korporacijos, ligoninės, universiteto, mokyklos, fondo ir kt. Širdis. Pagrindinės jo užduotys yra organizavimas, priežiūra, sprendimų priėmimas, kontrolė, augimas ir tt Trumpai tariant, jos darbas yra užtikrinti tinkamą subjekto funkcionavimą ir bandyti dar labiau pagerinti jo veiklą. Žmogiškieji ištekliai yra tik šio didžiulio subjekto skyrius ar paprasčiausia šaka. Kaip matyti iš žodžių žmogiškieji ištekliai, jo pagrindinis darbas yra valdyti subjektui prieinamus žmogiškuosius išteklius. Yra daugybė išteklių, kurių reikia bet kuriai įmonei ar visai pramonės šakai, pavyzdžiui, žemė, darbo jėga, kapitalas ir tt Firmos ar bet kurio subjekto turimi darbuotojai taip pat yra tam tikros rūšies ištekliai, nes jie taip pat yra gamybos proceso dalis. Gamyba niekada nebus efektyvi, kol nebus panaudotas vienas iš svarbiausių išteklių, ty patys darbuotojai, bus sumaniai valdyti. Todėl HR skyrius išlieka labai svarbus.

Administracijos departamentas yra visų įmonės sprendimų ir funkcijų viršuje. Jis priima ir kontroliuoja viską, kas liečia įmonės apskaitą, finansus, rinkodarą, operacijas, tiekimo grandinės valdymą ir kt. Jame dirba keletas skyrių, kurie atskirai žiūri į kiekvieną iš aukščiau paminėtų verslo veiklos sričių. Žmogiškųjų išteklių skyrius yra tik vienas iš šių skyrių ir prižiūri žmones. Viena pagrindinių jos pareigų yra užtikrinti darbuotojams kokybiškas darbo sąlygas. Tai apima švarią darbo aplinką, draugišką ir ramų įvairių darbuotojų požiūrį. Be to, ji taip pat privalo imtis specialių darbuotojų sveikatos, saugos ir gerovės priemonių. Visus darbuotojams iškilusius klausimus turi spręsti Žmogiškųjų išteklių skyrius.

Administracija, kaip minėta anksčiau, yra beveik visko pagrindas. Priimdamas sprendimus, jis priima įstatymus ir politiką, kurių griežtai turi laikytis visi departamentai ir asmenys. Kadangi HR taip pat yra administracijos departamente, ji turėtų laikytis administracijos nustatytos politikos. Manoma, kad vyriausiasis įgaliotinis atsiskaito administracijai, o pats administratorius turi atsiskaityti įmonės direktorių valdybai.

Žmogaus sąvokos ir uždaviniai labai pakeitė viršvalandžius. Administracija tebebuvo be galo svarbi ir daugiau ar mažiau turėjo tas pačias užduotis, kokias turėjo prieš kelis dešimtmečius, tačiau vyriausiasis įgaliotinis padarė didelę revoliuciją. Iš pradžių pagrindinė HR užduotis buvo operacijų darbas, apimantis darbo užmokesčio apskaitą ir išmokų administravimą. Tačiau dėl sparčios globalizacijos, technologinės pažangos ir daugybės mokslinių tyrimų HR dabar taip pat daug dėmesio skiria tokioms strateginėms iniciatyvoms kaip susijungimai ir įsigijimai, talentų valdymas, paveldėjimo planavimas, darbo ir darbo santykiai, taip pat įvairovė ir įtrauktis.

Skirtumų, išreikštų taškais, santrauka

1. Administratorius yra bet kurios įmonės / asociacijos / organizacijos / ligoninės vadovas; HR yra vienas iš departamentų
2. Administratoriui rūpi organizacija, priežiūra, sprendimų priėmimas, kontrolė, augimas; HR užsiima žmogiškaisiais ištekliais, t.y., darbuotojais ir jų valdymu
3. Tolesnės administravimo apskaitos, finansavimo, tiekimo grandinės valdymo užduotys, visa tai kontroliuojant įvairiems kitiems padaliniams; Žmogiškieji ištekliai - užtikrinančios darbuotojams kokybiškas darbo sąlygas; švari aplinka, draugiškas jų požiūris, sveikatos ir saugos rizikos sprendimas, asmeninių darbuotojų problemų sprendimas
4. Administracijos departamentas priima visus įstatymus, taisykles ir reglamentus, politiką; HR turi jų laikytis ir dirbti pagal juos
5. HR ataskaitos administratoriui; Administratorius pats nurodo įmonės direktorių valdybą
6. Ypatingai reikšmingas administratorius, tačiau turėjo panašų vaidmenį kaip ir anksčiau; HR vaidmuo buvo dinamiškas; Dėl technologijos pokyčių ir globalizacijos HR dabar taip pat daug dėmesio skiria tokioms strateginėms iniciatyvoms kaip susijungimai ir įsigijimai, talentų valdymas, planavimo perėmimas, darbo ir darbo santykiai, taip pat įvairovė ir įtrauktis