Darbuotojas prieš nepriklausomą rangovą

An darbuotojas dirba tiesiogiai įmonei ar kitam asmeniui ir atsako darbdaviui / vadovui. An nepriklausomas rangovas gali dirbti įmonėje ar kitoje asmenyje (ar keliose įmonėse / žmonėse) ir priimti nurodymus, tačiau galiausiai šis darbuotojas gali labiau kontroliuoti darbą, kurį jis priima, ir kaip, kada ir kur jis gaminamas. Darbuotojai dažnai būna pas vieną darbdavį ilgesnį laiką, tuo tarpu nepriklausomas rangovas įmonėje paprastai dirba tik prie vieno projekto arba trumpą laiką, nors yra ir išimčių. Jungtinėse Amerikos Valstijose laisvai samdomi darbuotojai, individualūs savininkai ir nepriklausomi rangovai yra laikomi savarankiškai dirbančiais asmenimis, todėl jiems taikomas savarankiško darbo mokestis. Darbdaviai privalo neišlaikyti dalies savo darbuotojų atlyginimų, mokėdami darbo užmokesčio mokesčius.

Palyginimo diagrama

Darbuotojo ir nepriklausomo rangovo palyginimo lentelė

	Darbuotojas	Nepriklausomas rangovas
Įvadas	Darbuotojas dirba tiesiogiai įmonėje ar kitame asmenyje ir atsako darbdaviui / vadovui.	Gali dirbti įmonei ar kitam asmeniui (ar kelioms įmonėms / žmonėms) ir priimti nurodymus, tačiau yra labiau nepriklausomas. IRS laikomas „savarankiškai dirbančiu“.
Kontrolė	Darbdavys nustato darbo sąlygas ir tiesiogiai kontroliuoja darbuotojo veiksmus. Darbdavys turi teisę samdyti ir atleisti iš darbo.	Skiriasi priklausomai nuo darbo sąlygų - dirbant sau ar pagal sutartį. Galų gale jis gali labiau kontroliuoti darbą ir kaip, kada, kur jis gaminamas.
Pasitenkinimas darbu	Streso lygis skiriasi, tačiau paprastai vidutiniškai laimingas.	Daugiau streso, bet laimingesni už darbuotojus.
Valandos	Skiriasi, bet paprastai 40 ar mažiau.	Skiriasi labai skirtingai, tačiau nemaža mažuma dirba daugiau nei 60 valandų per savaitę.
Darbo užmokesčio norma	Nustatė darbdavys.	Skiriasi, bet didesnė už darbuotojo (padengti išlaidas). Įkainį galiausiai nustato nepriklausomas rangovas.
Verslo išlaidos	Apima darbdavys.	Nuosavas, bet su verslu susijusias išlaidas galima nurašyti.
Mokesčiai	Iš kiekvienos įmokos neapmokestinami darbo užmokesčio mokesčiai.	Privalo mokėti savarankiško darbo mokestį. Gali nurašyti verslo išlaidas. Labiau tikėtina, kad bus audituojamas.
Sauga	Apsaugotas daugeliu darbo saugos įstatymų.	Paprastai darbo įstatymai neapsaugo.
Privalumai	Skiriasi pagal darbo vietą. Galima apdrausti darbdavio remiamą sveikatos draudimą, 401 (k) planus, pensijų planus.	Nė vienas. Privalote įsigyti savo sveikatos draudimą ir naudoti IRA pensijų planui. Jokios kompensacijos darbuotojams.
Nuomos kaina	Potencialiai labai brangus.	Apskaičiuota, kad nuomotis daugeliu atvejų bus 30% pigiau.

Turinys: darbuotojas ir nepriklausomas rangovas

• 1 Kas yra darbuotojas?
  • 1.1 Laisvai samdomas darbuotojas, rangovas arba savarankiškai dirbantis asmuo?
• 2 Kas yra nepriklausomas rangovas?
• 3 Mokėk
  • 3.1 Mokesčiai
• 4 gyvenimo būdo skirtumai
  • 4.1 Valandos
  • 4.2 Pasitenkinimas darbu
  • 4.3 Sauga
• 5 Draudimas ir senatvė
  • 5.1 Sveikatos aprėptis
  • 5.2 Draudimas nuo nedarbo
  • 5.3 Kompensacija darbuotojams
  • 5.4 Išėjimas į pensiją
• 6 literatūros sąrašas

Kas yra darbuotojas?

Kas laikomas darbuotoju ir kuris laikomas nepriklausomu rangovu, galiausiai priima įstatymus, ypač mokesčių įstatymus. Darbdaviams kartais gali būti sunku nustatyti, ar asmuo, kurį jie pasamdė, yra darbuotojas, ar nepriklausomas rangovas. JAV darbo departamentas sako, kad beveik 30% darbdavių neteisingai klasifikuoja darbuotojus. Vis dėlto labai svarbu, kad darbdaviai tai tiksliai išsiaiškintų, nes to nepadarius gali būti sumokėti atgaliniai mokesčiai, baudos ir kompensacija darbuotojams. Darbuotojams tiksliai apibrėžus jų darbo pobūdį, nustatoma, ar jie yra darbuotojai, apsaugoti pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymą, ar nepriklausomi rangovai, kuriems tokia apsauga nėra taikoma..

IRS turi 20 punktų sąrašą, kuris darbdaviams gali padėti nustatyti, ar kažkas, su kuriuo jie dirba, yra darbuotojas, ar nepriklausomas rangovas. Šie 20 punktų patenka į tris pagrindines bendrosios teisės normų kategorijas:

• Elgesys: Jei įmonė kontroliuoja ar turi teisę kontroliuoti, ką daro darbuotojas ir kaip darbuotojas atlieka darbą, darbuotojas gali būti darbuotojas.
• Finansinis: Jei įmonė visiškai kontroliuoja, kaip ir kada darbuotojui mokama, ar atlyginamos išlaidos, ar tiekiamos prekės ir pan., Tai rodo, kad darbuotojas taip pat yra darbuotojas.
• Santykių tipas: Jei yra rašytinės sutartys ir išmokos darbuotojams dėl draudimo, išėjimo į pensiją planų, atostogų išmokų ir atostogų bei sutarties nutraukimo sąlygų, tai taip pat rodo įsidarbinimą, ypač jei tai yra vykstantys ilgalaikiai sutarčiai..

Darbdaviams taip pat svarbu išmokti savo valstijos įstatymus dėl nepriklausomų rangovų, nes jie gali šiek tiek skirtis nuo federalinių taisyklių. Tai bus svarbu valstybiniams ir vietos mokesčiams, taip pat darbuotojų saugos taisyklėms.

Paprastai darbuotojas turės šias savybes:

• Nekontroliuoja, ką ar kaip ji veikia. Tai reglamentuoja darbdavys.
• Gauna garantuotą darbo valandų skaičių ir už jas gauna reguliarų atlyginimą (pvz., Kas savaitę ar mėnesį)
• Turi ilgalaikius santykius su darbdaviu, o ne sudaro sutartį su pabaigos data
• Paprastai gauna atostogų išmoką (mokamą laisvalaikį)
• Paprastai gauna tokias išmokas kaip sveikatos draudimas ir pensijų planai

Laisvai samdomas darbuotojas, rangovas ar savarankiškai dirbantis asmuo?

Anksčiau kartais buvo skirtumų tarp nepriklausomų rangovų, laisvai samdomų darbuotojų ir tų, kurie laikomi savarankiškai dirbančiais asmenimis, tačiau linijos tarp sąvokų bėgant laikui išblėso arba buvo visiškai ištrintos. Šiandien šios etiketės dažnai naudojamos pakaitomis, o IRS klasifikuojamos visi kaip savarankiškas darbas.

Kas yra nepriklausomas rangovas?

Savarankiškas darbas per pastaruosius dešimtmečius sumažėjo, ypač žemės ūkio ir (arba) žemės ūkio pramonėje. Tačiau savarankiškas darbas kitose pramonės šakose kartais išaugo, ypač dėl plačiai paplitusio interneto, kuris žmonėms dažnai suteikia galimybių prekiauti savo įgūdžiais. 2008–2009 m. Pasaulinės recesijos padariniai, tokie kaip aukštas nedarbo lygis ir sumažėjęs valandų skaičius (darbo užmokestis), taip pat paskatino kai kuriuos tapti nepriklausomais darbuotojais, stengiantis perimti darbo saugumą į savo rankas. Žinoma, ne visi sugeba reguliariai užsitikrinti darbą kaip nepriklausomi rangovai.

Menininkai, programuotojai, privatūs dėstytojai, konsultantai ir daugybė kitų darbo rūšių dažnai primenami galvojant apie nepriklausomus rangovus, tačiau yra ir daugybė kitų darbo rūšių, kurias išmokti kai kurie gali nustebti, pasižymintys dideliu savarankiško darbo rodikliu. Pavyzdžiui, beveik 40% psichologų yra nepriklausomi rangovai (privatūs specialistai). Kiti darbuotojai, kurie dažnai yra nepriklausomi rangovai, yra privatūs tyrėjai ir apsaugos darbuotojai, ūkininkai, vertėjai ir aukcionų rengėjai.

Tipiškos nepriklausomo rangovo savybės:

• Santykiai su darbdaviu yra laikini, paprastai nurodomi sutartyje. Vis dėlto, nors darbuotojai gali laisvai mesti darbą, nepriklausomų rangovų gali būti reikalaujama pateikti pakankamai įspėjimo, kaip numatyta jų susitarime.
• Kontroliuoja valandas, kuriomis ji dirba, ir kaip darbas atliekamas.
• Išmokama išrašius sąskaitą darbdaviui už atliktą darbą
• Jokios išmokos, tokios kaip apmokamas poilsio laikas, sveikatos draudimas ar 401 (k) planas.

Mokėk

Daugeliu atvejų savarankiškai dirbantys asmenys kiekvienais metais uždirba daugiau nei panašioje padėtyje esantys darbuotojai. Tačiau jų darbo laikas yra labai skirtingas, todėl rangovai turi padengti daugybę išlaidų, į kurias darbuotojai neturi atsižvelgti, ir taip lengvai paaiškinti šį uždarbio skirtumą. Pagal užimtumo tipą sunku nustatyti, kas uždirba daugiau, todėl patikimiau žiūrėti į pramonę.

Nepriklausomiems rangovams reikia mokėti daugiau už valandą, nei darbuotojui mokama už valandą. Rangovai turi imti daugiau mokesčių, kad būtų sumokėti tiek gyventojų pajamų mokestis, tiek savarankiško darbo mokestis; padengti visas savo draudimo išlaidas; ir tvarkyti savo pensijų planus.

Dėl to darbdaviai gauna geresnį pasiūlymą, nes nepriklausomiems rangovams gali būti mokama už kiekvieną darbo vietą, o ne kaip iš nuolatinio darbo užmokesčio ir išmokų. Nepriklausomus rangovus galima samdyti net 30% pigiau nei darbuotojus.

Mokesčiai

Darbdaviai apmoka darbo užmokesčio mokesčius, išskaičiuodami nedidelį procentą savo darbuotojų pajamų, kuriuos jie vėliau naudoja JAV vyriausybei sumokėti. Neišmokėta suma skiriama socialinio draudimo ir medicinos paslaugų, taip pat federalinio ir valstybinio nedarbo draudimo, o kartais ir valstybinio draudimo paslaugų, pavyzdžiui, darbuotojų kompensacijų, finansavimui..

Savarankiškai dirbantys darbuotojai privalo ne tik mokėti pajamų mokestį, bet ir mokėti darbo užmokesčio mokesčius pagal SE sąrašą (1040 forma). Tai vadinama savarankiško darbo mokesčiu. Kai kurie klaidingai mano, kad faktinis mokesčio tarifas nepriklausomiems darbuotojams yra daug didesnis nei darbuotojams, tačiau, atskaičius mokesčius, sumažėja savarankiškai dirbančių asmenų apmokestinamosios pajamos, faktiniai savarankiškai dirbančių asmenų ir tradiciškai dirbančių asmenų mokesčių tarifai yra palyginami. Nepriklausomų darbuotojų atidėtų mokesčių suma skiriasi priklausomai nuo jų uždarbio ir su darbu susijusių išlaidų, tačiau jie turėtų apskaičiuoti savo mokestį ir sumokėti jį kiekvieną ketvirtį.

Auditas

Nepriklausomų rangovų auditas yra labiau tikėtinas nei darbuotojų, nes rangovams gali būti lengviau apgauti sistemą naudojant savarankiškai praneštas išlaidas ir atskaitymus. Tikimybė, kad bus patikrinta, vis dar yra menka, tačiau mažesnė nei vieno procento tikimybė. Mažiausiai uždirbančių yra mažiausiai uždirbančių asmenų, tai reiškia, kad mažai uždirbančių asmenų ir tų, kurie uždirba daugiau nei milijoną, paprastai atidžiau tikrinama..

Gyvenimo būdo skirtumai

Valandos

Dažnas mitas yra tas, kad savarankiškai dirbantys asmenys dirba mažiau valandų, nes patys nustato tvarkaraščius, tačiau tiesa yra sudėtingesnė. Pavyzdžiui, 2009 m. „Gallup“ apklausa nustatė, kad nemaža dalis savarankiškai dirbančių asmenų, 21 proc., Teigia, kad jie dirba mažiau nei 35 valandas per savaitę. Tačiau toje pačioje apklausoje taip pat nustatyta, kad 26 proc. Savarankiškai dirbančių asmenų sako dirbantys daugiau nei 60 valandų per savaitę. Darbuotojai daug rečiau pranešdavo apie tokias ilgas valandas.

Atostogų laikas labai skiriasi darbuotojams ir nepriklausomiems rangovams. Jungtinėse Valstijose, kurios yra vienintelės tautos pasaulyje, kur nėra federalinio įgaliojimo skirti atostogų laiką, savarankiškai dirbantiems asmenims gali būti suteikta didesnė laisvė atostogauti, kai jie serga, arba leistis į kelionę kur nors. Tačiau tai nėra apmokamos atostogos, ir daugelis nepriklausomų darbuotojų gali jausti spaudimą kuo toliau dirbti.

Darbuotojų valandos skiriasi priklausomai nuo darbo tipo ir kartais pačiame darbe, tačiau paprastai visos darbo dienos valandos yra stabilesnės. Didesnės įmonės gali suteikti apmokamas atostogas ir (arba) apmokamas atostogas ar neapmokamas atostogas.

Pasitenkinimas darbu

Darbuotojai turi labiau nuspėjamą darbo laiką ir apsaugą, o kartais dirba mažiau valandų, nei daro nepriklausomi rangovai. Savarankiškas darbas kelia stresą. Vis dėlto savarankiškai dirbantys asmenys yra daug labiau patenkinti savo darbu. 2009 m. Atliktame tyrime „Pew Research“ nustatė, kad 95% savarankiškai dirbančių asmenų yra visiškai ar daugiausia patenkinti savo darbu, palyginti su 89% tradicinių darbuotojų. Daug daugiau darbuotojų teigė dirbantys dėl pinigų (50 proc.) Nei nepriklausomi darbuotojai (38 proc.), Kurie dažnai pranešė dirbantys todėl, kad nori (32 proc.), Arba bent jau vienodai dėl abiejų priežasčių. Kiti tyrimai nustatė dar didesnį savarankiškai dirbančių asmenų pasitenkinimą darbu.

Sauga

Darbuotojus labai saugo darbo įstatymai, o kai kuriais atvejais - ir profesinės sąjungos. Nepriklausomi rangovai nėra apsaugoti pagal daugumą šių įstatymų ir gali susižaloti darbe, tačiau be retrospektyvos; tai gali baigti brangius ir daug laiko reikalaujančius ieškinius.

Įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstybės, tačiau dauguma darbo saugos įstatymų yra susieti su teisine doktrina dėl „viršininkų“ ar viršininkų. Kadangi savarankiškai dirbantys rangovai yra laikomi laisvaisiais agentais, nelaikoma, kad jie turi aukštesnįjį, todėl darbo įstatymai jų neapsaugo. Kai kurios valstybės turi papildomą arba pakeistą apsaugą, tačiau vadinamos savita rizikos doktrina; Pagrindinė šios doktrinos valstija yra Kalifornija. (Taip pat žr. Kompensacija darbuotojams.)

Draudimas ir senatvė

Sveikatos aprėptis

Nors Įperkamos priežiūros įstatymu buvo siekiama apdrausti daugiau žmonių JAV, sveikatos apsauga vis dar glaudžiai susijusi su užimtumu, ypač kalbant apie įperkamumą ir kokybę. Darbdavio remiamas sveikatos draudimas, paprastai susijęs su visos darbo dienos paslaugomis didesnėse įmonėse, dažnai yra labiau prieinamas, nes darbdaviai padengia didelę išlaidų dalį; paprastai planuose taip pat siūloma geriau padengti sąnaudas.

Savarankiškai dirbantiems asmenims draudimas yra didžiausias. 2008 m. „Pfizer“ neapdraustų amerikiečių profilis [PDF] nustatė, kad savarankiškai dirbančių asmenų draudimas buvo 27 proc., Palyginti su 23 proc. Ir 17 proc..

Nedarbo draudimas

Darbuotojams draudžiamas nedarbas, kai jie netenka darbo dėl savo kaltės (pvz., Dėl įmonės sumažinimo). Šios lengvatos leidžia asmeniui ieškoti naujo darbo, neturint sąskaitos už juos. Kiek laiko galima gauti nedarbo draudimą, kiekvienoje valstybėje skiriasi, tačiau dauguma valstybių nuo 2013 m. Patenkina pretenzijas nuo trijų iki šešių mėnesių. Iki 2013 m. Daugelis valstybių patvirtino pretenzijas daug ilgiau..

Nepriklausomiems rangovams nedarbo draudimas netaikomas, nes jie yra savo „darbdaviai“, todėl yra atsakingi už save. Kai pastaraisiais metais kai kuriose pramonės šakose padaugėjo nepriklausomų rangovų, tai reiškia, kad yra daugiau „neapsaugotų“ darbuotojų. Kai kuriose pramonės šakose, tokiose kaip statyba ir nekilnojamasis turtas, tai gali būti svarbiau nei kitose. Nuolat kintant ekonomikai, atleidžiamiems darbuotojams dabar gali būti teikiama savarankiško darbo pagalba - vyriausybės programa, kuria siekiama padėti bedarbiams pradėti savo verslą. Tai yra valstybinė programa, ir ne visos valstybės ją siūlo. Valstybinės nedarbo draudimo agentūros ir interneto svetainės galės pasakyti bedarbiui, ar programa yra jo ar jos vietoje.

Darbuotojo kompensacija

Glaudžiai susijęs su tuo, kaip saugos normos yra taikomos skirtingai nei nepriklausomiems rangovams, o ne darbuotojams, darbuotojams kompensacijos paprastai netaikomos nepriklausomiems rangovams, tačiau kartais gali priklausyti nuo valstybės. Pavyzdžiui, jei norite sužinoti, kaip tai veikia Niujorko valstijoje, žiūrėkite šį vaizdo įrašą.

Išėjimas į pensiją

Daugelis darbuotojų yra susipažinę ir naudojasi įmonės valdomomis 401 (k), ir kai kurie iš jų darbdaviams kasmet prilygina įmokas iki tam tikros sumos. Savarankiškai dirbantys darbuotojai turi visiškai valdyti savo pensijų fondus, paprastai prisidėdami prie įvairių IRA rūšių. (Darbuotojai taip pat naudojasi IRA, kai jų darbdaviai nesiūlo pensijų ar pensijų planų.) Kanadoje RRSP yra galimybė..

Kai kuriems gali būti sunku savarankiškai išeiti į pensiją, ir atrodo, kad daugelis amerikiečių to nedaro gerai, nesvarbu, ar tai darbuotojai, ar nepriklausomi rangovai. Vidutiniam amerikiečiui pensijai sutaupyta mažiau nei 40 000 USD, o 28 proc. Savarankiškai dirbančių asmenų sako, kad netaupo iš viso.

Nuorodos

• Afrikos Amerikos užimtumas - Juodoji demografija
• Amerikos šeimos finansinė statistika - Statistikos smegenys
• Ar darbdaviai yra atsakingi už sužeidimus ar žalą, kurią padarė nepriklausomi rangovai?? - XpertHR.com
• Duomenų dėmesys: nepriklausomi rangovai auga - Tarptautinio ekonominio modeliavimo specialistų.
• Ar savarankiškai dirbantiesiems reiškia, kad turėsite dirbti amžinai? - „DailyFinance“
• Darbuotojo apibrėžimas - Dictionary.com
• Psichologų įdarbinimas - 4js.me psichologija
• Formos ir susiję mokesčiai nepriklausomiems rangovams - IRS.gov
• Štai kiek laiko bedarbio išmokos trunka kiekvienoje valstybėje - „Verslo viešai neatskleista informacija“
• Didelę algą gaunantys asmenys labiau linkę būti savarankiškai dirbantys asmenys - Smulkaus verslo tendencijos
• Nepriklausomi rangovai - Niujorko valstijos darbo departamentas
• Apibrėžtas nepriklausomas rangovas - IRS.gov
• Nepriklausomo rangovo apibrėžimas - Dictionary.com
• Nepriklausomas rangovas (savarankiškai dirbantis asmuo) arba darbuotojas? - IRS.gov
• IRS siekia nepriklausomų rangovų - „Bloomberg Businessweek“
• Ar jūsų darbuotojas yra darbuotojas, ar nepriklausomas rangovas darbo užmokesčio mokesčių tikslams? - BizF lubos
• Savarankiškai dirbančių asmenų pasitenkinimo darbu paradoksas - „Bloomsberg Businessweek“
• Pagrindiniai faktai apie neapdraustą populiaciją - Kaizerio šeimos fondas
• Naujas susidorojimas su nepriklausomų rangovų naudojimu - „Forbes“
• Tauta be atostogų: ar amerikiečiai kada nors gaus federaliniu įpareigojimu praleisti laiką? - „International Business Times“
• Neapdraustų asmenų JAV profilis - Pfizeris
• Taupymo planai savarankiškai dirbantiems asmenims - WSJ.com
• Savarankiškas darbas dar ne viskas, ką įmanoma padaryti - „Verslo viešai neatskleista informacija“
• Savarankiškai dirbantys asmenys pagal šalį - Quandl
• Savarankiškai dirbančių asmenų apibrėžimas - Dictionary.com
• Savarankiškai dirbantys darbuotojai pagal ekonominės veiklos rūšis ir profesijas: 2000–2010 m. (PDF) - Census.gov
• Savarankiškai dirbantys darbuotojai kiekvieną savaitę daugiausiai valandų skaičiuoja - Gallupas
• Savarankiško darbo bumas: geras ar blogas? - BBC naujienos
• Savarankiško darbo mokestis - IRS.gov
• Imkitės šio darbo ir mylėkite - Pew tyrimai
• 5 populiariausi mokesčių deklaravimo audito klausimai savarankiškai dirbantiems asmenims - About.com namų verslas
• Kur yra visi savarankiškai dirbantys darbuotojai? - Harvardo verslo apžvalga
• Kurios šalys turi daugiausiai atostogų dienų? - CNN.com
• Kas yra savarankiškai dirbantys asmenys? (PDF) - Sent Luiso federalinis rezervų bankas
• Kodėl konsultantai ar rangovai uždirba daugiau pinigų nei darbuotojai? - Asmeniniai finansai ir pinigų kamino mainai
• Kodėl savarankiškai dirbantiems asmenims yra audito tikslai - Nolo.com
• Vikipedija: darbuotojas
• Vikipedija: nepriklausomas rangovas
• Vikipedija: Savarankiškas darbas