Skirtumas tarp 401K ir pensijos

401K prieš pensiją

Labai svarbu taupyti ateičiai; tuo pat metu labai svarbu protingai pasirinkti išėjimo į pensiją planą, kad gautumėte maksimalią naudą. Yra daug pensijų planų, kurie yra populiarūs JAV, tačiau čia daugiausia dėmesio būtų skiriama pensijų planui ir 401 000 planui. Abu jie turi savo skirtingas savybes, privalumus ir trūkumus, o šiame straipsnyje bus pabrėžiami jų skirtumai. Abu yra geri planai, kurių žmonės imasi siekdami patogios ateities išėjus į pensiją.

401K

Šiuo metu JAV populiariausi pensijų planų tipai yra 401 000 rūšių. Tai planuoja darbdavys, nors techniškai įmoką moka darbuotojas. Iš esmės tai yra santaupos ateičiai, kai darbdavys sustabdo tam tikrą darbuotojo atlyginimo dalį ir naudoja ją kaip įnašą į fondą, kurį darbuotojas gauna po išėjimo į pensiją. Ši išskaita yra atidėta nuo mokesčių, o tai naudinga kiekvienam, pasirinkusiam šį planą. Galite įmokėti iki 4000 USD per metus į savo 401 000 fondą, o mokestis atidėtas, kol išeisite mėnesinės išmokos išeidamos į pensiją. Kai kuriais atvejais darbdavys kiekvienais metais suderina darbuotojo įmokas su tam tikrais pinigais. Abi šios įmokos gauna palūkanas už vyraujančias normas.

Kadangi 401 tūkst. Planų yra labai veiksmingi išėjimo į pensiją planai, galintys suteikti jums geriausią apsaugą nuo išėjimo į pensiją, vyriausybė ir darbdavys neskatintų jūsų imtis laikino pasitraukimo. Būtent todėl asmeniui, norinčiam pradėti išankstinį pasitraukimą pagal 401 000 planą, yra taikomos sunkios mokesčių baudos. Jūs galite gauti pasitraukimą tik tuo atveju, jei jums yra ne mažiau kaip 59 ½ metų ir jei fondui yra ne mažiau kaip 5 metai. IRS yra taikoma 10% nuobauda, ​​jei atsiimate pinigus ne anksčiau kaip 59 metų 1/2.

Vis tiek galite išvengti griežtų mokesčių baudų sumokėjimo, jei išankstiniai išėmimai iš jūsų 401 000 sąskaitos bus taikomi, jei laikysitės tam tikrų griežtų pašalinimo taisyklių, susijusių su 401 000 sąskaitos sąskaita..

401 tūkst. Planų leidžia skolintis paskolą už suteiktą sąskaitos likutį. Galite pasiskolinti paskolą iki 50% suteiktos sąskaitos likučio. Maksimali paskolos suma neturėtų viršyti 50 000 USD. Paskola, be abejo, turi būti grąžinta per 5 metus.

Taip pat galima perkelti seną 401k planą, jei jūs keičiate darbus, o jei jūsų naujasis darbdavys turi 401k planą. Yra keli 401k planų tipai ir vieną galite pasirinkti pagal savo poreikius.

Pensija

Pensija kaip pensijų planas visada buvo. Tai sudaro fondą darbuotojui, kurį jis gauna išeidamas į pensiją. Pagrindinis pensijų plano akcentas yra tas, kad įmokas į fondą moka darbdavys. Šis įnašas dažnai priklauso nuo darbuotojo atlyginimo. Kiekvienais metais darbuotojui netaikomos mokestinės lengvatos, nes jis nemoka įmokų į fondą. Mokesčių apskaičiavimas atliekamas išmokant sumą, kuri gali būti vienkartinė išmoka, arba mokama per keletą mokėjimų kiekvieną mėnesį.

Skirtumas tarp 401k ir pensijos

Tiek 401k, tiek pensija yra išėjimo į pensiją planai ir garantuoja gerą finansinę sveikatą senatvėje. Pensijų planai buvo sukurti jau seniai, bet 401k pamažu keičia pensijas visur JAV. Pensija yra senamadiškas išėjimo į pensiją planas, pagal kurį darbuotojas, neįnešdamas jokių įmokų, kiekvieną mėnesį gauna iš anksto nustatytą sumą. Ši suma priklauso nuo atlyginimo, taip pat nuo tarnybos metų skaičiaus.

Kita vertus, 401 tūkst. Įmokų daugiausia moka darbuotojas, išreikšdamas procentą nuo jo atlyginimo, kurį turi darbdavys. Tai reiškia, kad darbuotojas gali kontroliuoti savo investicijas į 401 tūkst. Planą ir jis gali pasirinkti padidinti ar sumažinti savo įmoką, kurios neįmanoma pensijų plane.

Kitas didelis skirtumas tarp 401k ir pensijos slypi išmokos garantijoje. Nors pensijų plane darbdavys yra daugiau ar mažiau įsitikinęs, kad išeidamas į pensiją gaus vienkartinę išmoką, su 401k ne taip. Čia jo gaunama suma priklauso nuo periodiškai mokamų įmokų ir skirtingu metu taikomų palūkanų normų.

Apibendrinimas:

Nors pensijų planuose darbuotojams garantuojamas mėnesinis patikrinimas kiekvieną mėnesį išeinant į pensiją, su 401k nėra taip.

Pensiją visiškai remia darbdavys, o 401 tūkst. Remia darbuotojas.

Įmoką kontroliuoja 401 tūkst. Darbuotojų, o pensijų planuose taip nėra.

401 tūkst. Planų leidžia skolintis paskolą už suteiktą sąskaitos likutį

Apibendrinant galima teigti, kad nors pensijų planai yra patrauklūs, darbuotojai jų nekontroliuoja, todėl jie pamažu keičiami 401 tūkst. Planų. Šiuo metu darbuotojas gali dalyvauti abiejuose planuose, jei abu planai yra suderinti su darbdaviu.

Nors pagrindinis bet kokio 401 tūkst. Plano pranašumas yra atidėtasis mokestis, yra baudų, jei reikia pasitraukti iki plano galiojimo pabaigos. Taip pat kyla likvidumo sunkumų, jei kam nors reikia skubiai pinigų.