Skirtumas tarp orientacijos ir treniruotės

Orientacija vs mokymas

Kiekvienam darbuotojui, įdarbintam organizacijoje ar kitame skyriuje, reikia trumpai pristatyti politiką, principus ir darbo sąlygas. Norint, kad darbuotojas atliktų jam paskirtą darbą, turi būti suteiktas išsamesnis supratimas apie jo vaidmenį ir darbo sritį..

Orientacija

Kai darbuotojas priimamas į organizaciją, jam (jai) reikia pateikti įvadą. Orientacija reiškia šią pradinę įžangą, kurią gauna kiekvienas darbuotojas. Tai yra svarbi įdarbinimo ir išlaikymo proceso dalis. Orientacija padeda formuoti darbuotojo lūkesčius dėl darbo ir teigiamą požiūrį į jo vaidmenį darbo vietoje pirmąją dieną. Tinkamas orientavimasis taip pat leidžia sumažinti darbuotojo nerimą, kurį sukelia patekimas į nežinomą aplinką. Be to, tai supažindina darbuotoją su informacija apie visus įmonės padalinius, veiklą, vietą, politiką, taisykles ir reglamentus ir kt..

Mokymai

Mokymas yra žinių, įgūdžių ir kompetencijos įgijimo procesas. Nesvarbu, ar tai būtų naujas skyriaus darbuotojas, ar esamas įmonės darbuotojas, kuris perkeltas į naują vaidmenį, jis turi būti apmokytas tam, kad suprastų darbo sritį ir vykdomas užduotis. Šis mokymas suteikia darbuotojui išsamų supratimą apie atliktiną darbą. Tai suteikia žinių ir įgūdžių atlikti darbą. Todėl tai galima paminėti, nes mokymai pagerina sugebėjimą ir našumą. Kadangi darbuotojai nuolat mokomi, įmonė įgyja konkurencinį pranašumą prieš konkurentus. Mokymai suteikia darbuotojams motyvacijos, nes jie yra nuolat informuojami / mokomi apie darbo sritį. Tai taip pat padeda darbuotojams tapti efektyvesniais. Įdiegti įvairūs mokymo metodai, kuriuos galima plačiai suskirstyti į „darbo vietoje mokymą“ ir „ne darbovietės mokymus“..

Kuo skiriasi orientacija ir treniruotės??

Orientacija ir mokymas turi skirtingus aspektus ir yra svarbūs bet kurioje įmonėje.

· Orientacija paprastai trunka trumpą laiką, tuo tarpu mokymai vykdomi ilgesnį laiką ir prireikus su pertraukomis tarp sesijų..

· Orientacija yra įžanga, o mokymas - detalė šia tema.

· Orientacijos turinys trumpai apibūdintų bendras temas, kurias turi žinoti visi darbuotojai, o mokymuose būtų konkrečios informacijos, susijusios su darbuotojo sritimi..

· Mokymas gali būti perduotas specialistams, atsižvelgiant į poreikį, o orientavimą gali atlikti tik įmonės instruktoriai..

· Orientacija pirmiausia vyksta prieš treniruotę.

Išvada

Orientacija ir mokymai suteikia galimybę suprasti įmonės ar proceso svarbą, tačiau temos trukmė ir išsamumas skirsis. Tiek orientacija, tiek mokymas yra svarbūs tiek darbuotojui, tiek įmonei. Kai darbuotojas tinkamai orientuojasi, jis teigiamai vertina įmonę ir jos funkcijas. Tinkamas mokymas suteikia darbuotojui supratimą apie darbo vaidmenį ir jo reikalavimus, o tai lems motyvuotą darbuotoją ir motyvuotą darbo aplinką..

Išsilavinimas