Skirtumas tarp EPF ir CPF

EPF vs CPF

EPF ir CPF yra dviejų rūšių atidėjimo lėšos, išleidžiamos atlyginantiems darbuotojams. Jie įgyvendinami skirtingose ​​šalyse ir turi skirtingas išlygas.

EPF
„EPF“ reiškia „Provident Fund“. Tai yra socialinio draudimo priemonė, skirta darbuotojams, dirbantiems Indijoje ir Malaizijoje. Iš šio fondo yra dengiamos darbuotojo išlaidos jo būstui ir medicininės sąskaitos, tačiau tam tikra šio fondo dalis, tarkime 40 procentų, negali būti paliečiama iki darbuotojo pasitraukimo ar išėjimo į pensiją. Pagal šią programą tam tikras procentas, šiuo metu 12 procentų, yra išskaičiuojamas iš darbuotojo atlyginimo ir pervedamas į jo EPF fondą. Šią procentinę dalį nustato vyriausybė. Tokią pat sumą darbdavys įmoka į darbuotojo fondą. Darbuotojas gali įnešti didesnę sumą, jei nori, tačiau darbdavio dalis yra ribojama iki nustatyto procento (šiuo metu 12 proc.).

CPF
„CPF“ reiškia „Centrinį providentų fondą“. Norėdami pateikti singapūriečiams sveiko išėjimo į pensiją planą, 1955 m. Liepos 1 d. Buvo įsteigta privalomųjų išmokų sąskaita, vadinama centriniu provizorių fondu, užtikrinančia, kad visi singapiečiai turėtų pensiją, sveikatos ir būsto poreikius. Nuo 2010 m. Rugsėjo mėn. Darbdavio dalis buvo peržiūrėta ir laikas nuo laiko padidinta - padidinta 16 procentų, o bendras fondas padidėjo iki 36 procentų. Priklausomai nuo darbuotojo amžiaus, įmokų dydžiai gali skirtis. 35 metų ar jaunesni darbuotojai turėtų mokėti 33 procentus nuo savo darbo užmokesčio, darbuotojui paskirstant 20 procentų jo darbo užmokesčio, o likusius 13 procentų - darbdavio..

Santrauka:

1. EPF programa yra socialinės apsaugos priemonė Indijos ir Malaizijos atlyginimus gaunantiems žmonėms, o CPF programa - Singapūro atlyginimus gaunantiems žmonėms..
2. EPF programoje darbuotojas gali mokėti 12 procentų ar daugiau savo atlyginimo, o CPF programoje darbuotojas gali mokėti įmoką fiksuotu 20 procentų savo atlyginimo.
3. EPF darbdavio įmokos dalis yra nustatyta 12 procentų, o CPF darbdavio įmokų dalis skiriasi ir prasideda nuo mažiausiai 13 procentų.
4. EPF 40 procentų visų lėšų negalima liesti iki jo / jos išėjimo į pensiją dienos, o CPF lėšų negalima liesti, kol darbuotojas neišeina į pensiją..