Atlyginimo ir pensijos skirtumas

Dažniausias daugumos darbuotojų reikalavimas yra saugumas ir priežiūra vėlesniam gyvenimui. Tai gali būti įmanoma tik tada, kai asmuo gauna finansinę paramą savo išgyvenimui. Atlyginimas yra viena iš senatvės pensijos išmokų, kai darbuotojas iš darbdavio gauna vienkartinę išmoką už paslaugas, kurias jis suteikė įmonei.

Panašiai yra ir kitas išėjimo į pensiją planas, vadinamas pensija, kuris garantuoja nuolatinį fiksuotos sumos mokėjimą asmeniui ar jo išlaikytiniams maitintojo netekusiems asmenims už jo / jos organizacijai suteiktas paslaugas..

Atlyginimas ir pensijos yra vyriausybės teikiamos sistemos, padedančios atlyginimus gaunantiems darbuotojams patogiai gyventi savo gyvenimą išėjus į pensiją ar paliekant įstaigą. Straipsnyje bandoma išsiaiškinti skirtumus tarp neatlygintinų ir pensijų, todėl paskaitykite.

Turinys: neatlygintina pensija

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Atlyginimas	Pensija
Reikšmė	Atlyginimas gali būti suprantamas kaip socialinio draudimo išmoka, kurią darbuotojams suteikia darbdavys įvertindamas tarnybą po jų išėjimo į pensiją ar mirties.	Pensija yra taupymo sistema, kai darbdavys investuoja tam tikrą sumą tam, kad garantuotų tam tikros sumos išmokėjimą darbuotojui ar jo išlaikomiems maitintojo netekusiems asmenims po pensijos ar mirties..
Kas tai?	Dovana	Išėjimo į pensiją planas
Mokėjimas	Vienkartinė išmoka	Įmokos mokėjimas
Papildoma paslauga	Būtina turėti ne mažiau kaip 5 metus darbo.	Būtina turėti ne mažiau kaip 10 metų darbo stažą.

Atlyginimo apibrėžimas

Atlyginimas gali būti apibrėžtas kaip socialinio draudimo išmoka, išeinant į pensiją, kurią darbdavys darbuotojams teikia dėl įstaigai suteiktų paslaugų. Paprasčiau tariant, neatlygintinumas yra pripažinimo ženklas, kurį darbdavys skiria savo darbuotojui už indėlį į įmonę išeinant ar pasitraukus. Pagal šią schemą darbuotojui išmokama vienkartinė išmoka, atsižvelgiant į tarnybos metus ir paskutinį išmokėtą atlyginimą.

Dėl senatvės, senatvės / atsistatydinimo arba mirties ar neįgalumo dėl nelaimingo atsitikimo ar ligos darbuotojas gali gauti neatlygintiną atlyginimą, kai pasibaigia darbo sutartis po to, kai ji tarnavo organizacijai dar penkerius metus. Nepaisant to, tarnybos baigimas penkeriems metams nėra privalomas, kai darbo sutartis baigiasi dėl neįgalumo ar mirties.

Atlyginimo suma skiriama pačiam darbuotojui, tačiau darbuotojui mirus, ji atiduodama nominuotam asmeniui, kai paskyrimas atliekamas, ir teisėtiems įpėdiniams, nesant jokios nominacijos.

Indijoje neatlygintinumą reglamentuoja 1972 m. Mokėjimo už neatlygintinumą aktas, kuris taikomas visoms įstaigoms, kuriose dirba dešimt ar daugiau darbuotojų.

Apibrėžimas Pensija

Terminu „pensija“ turime omenyje tam tikrą sumą, mokamą periodinėmis išmokomis asmeniui už jo gyvenimą pasibaigus pensijai. Ją teikia darbdavys, kuris gali būti vyriausybinė organizacija ar bet kuri kita įmonė buvusiems darbuotojams ar buvusiems buvusio darbuotojo išlaikytiniams, atsižvelgiant į jo organizacijai suteiktas paslaugas. Tai yra ilgalaikio taupymo planas amžinumas.

Pensija yra sistema, pagal kurią darbdavys per tarnybos metus prideda tam tikrą sumą. Tai yra tam tikras išėjimo į pensiją planas, užtikrinantis mėnesines pajamas pasibaigus tarnybai dėl šių priežasčių:

• Išėjimas į pensiją
• Senatvės pensija
• Mirtis ar negalia

Norėdami gauti pensiją, asmuo privalo tarnauti įmonėje ne mažiau kaip dešimt metų. Pensijos dydis yra pagrįstas vidutinėmis darbuotojo gaunamomis išmokomis, kurios gali būti paskutinis išmokamas atlyginimas, arba praėjusių dešimties mėnesių vidutinis darbo užmokestis, tarnybos metai ir kt..

Pagrindiniai neatlygintinų ir pensijų skirtumai

Skirtumą tarp neatlygintinos pensijos ir pensijos galima aiškiai atskirti dėl šių priežasčių:

1. Darbdavio darbuotojams suteikta socialinio draudimo išmoka po išėjimo į pensiją, kaip pripažinimas už jų suteiktas paslaugas, yra žinoma kaip neatlyginimas. Priešingai, pensiją galima paaiškinti kaip investicinę priemonę, kurioje darbdavys investuoja fiksuotą sumą tam, kad darbuotojas ar jo išlaikomi maitintojo netekę asmenys po pensijos ar mirties periodiškai išmokėtų tam tikrą sumą..
2. Atlyginimas yra ne kas kita, o darbdavio įteikta dovana ar padėka už indėlį į organizaciją. Priešingai, pensija yra išėjimo į pensiją planas, į kurį darbdavys investuoja tam tikrą sumą, kad garantuotų išmoką darbuotojui pasibaigus darbo sutarčiai..
3. Atlyginimas apima vienkartinį mokėjimą, kai visą sumą iš karto suteikia darbdavys. Skirtingai nuo pensijos, kurioje darbuotojas gauna fiksuotą sumą mėnesinių įmokų forma.
4. Norint gauti pensiją, reikia bent dešimties metų įmokų įmokų tarnybos. Kita vertus, norėdamas gauti nemokamą atlygį, asmuo turi dirbti mažiausiai 5 metus toje pačioje organizacijoje.

Išvada

Atlyginimas ir pensija yra dvi išmokos, kurias darbdaviai siūlo darbuotojams nutraukiant darbo sutartį dėl išėjimo į pensiją ar senatvės pensijos, siekiant padėti darbuotojui kovoti su situacija, kai sustabdomas uždarbis kaip atlyginimas arba sumažinta. Net darbuotojo mirties metu tai užtikrina labai reikalingą finansinę pagalbą šeimos nariams.

Pensijos dydis ir neatlygintinumas skiriasi kiekvienam nariui atsižvelgiant į jų atlyginimą ir tarnybos metus.