Skirtumas tarp atleidimo ir perkvalifikavimo

Didžiausias skirtumas tarp atleidimo ir perkvalifikavimo yra tas atleidimas yra nepastovaus pobūdžio, t. y. darbuotojai yra atšaukiami pasibaigus atleidimo laikotarpiui persitvarkymas yra nestabilus, t. y. apima visišką ir galutinį paslaugų nutraukimą.

Darbdavys nutraukia darbo sutartį su darbuotojais dėl trijų pagrindinių priežasčių, kurios yra šios: i) organizacija išgyvena liesą laikotarpį, ii) pradeda netinkamą samdymą, iii) darbuotojas elgiasi nukrypstamai, o tai daro įtaką visa aplinka.

Neprivalomo atskyrimo metodas yra atleidimas iš darbo, VRS, perkėlimas, išleidimas ir tt Daugelis mano, kad atleidimas ir perkėlimas yra tas pats dalykas, bet tai nėra tiesa. Perskaitykite straipsnį, kad sužinotumėte daugiau šių dviejų skirtumų..

Turinys: atleidimas iš darbo su pertvarkymu

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Atleidimas	Persitvarkymas
Reikšmė	Atleidimas reiškia laikiną darbuotojo nutraukimą darbdavio prašymu.	Persikvalifikavimas reiškia nevalingą darbuotojo atskyrimą dėl darbo pakeitimo mašinomis ar skyriaus uždarymą.
Kas tai?	Veiksmo žingsnis	Verslo strategija
Apibrėžta	1947 m. Pramoninių ginčų įstatymo 2 skirsnio kkk punktas	1947 m. Pramoninių ginčų įstatymo 2 skirsnio oo dalis
Gamta	Laikinas	Nuolatinis
Įmonės veikla	Sustoja po deklaracijos.	Tęsiasi net po deklaracijos.
Paskyrimas iš naujo	Kai tik baigiasi atleidimo laikotarpis.	Darbuotojo ryšys su organizacija iškart nutrūksta.

Atleidimo iš darbo apibrėžimas

Atleidimas reiškia laikiną ar visam laikui nutraukimą ar atsikratymą personalo / darbuotojo. Paprastai tai daro įmonė (įmonė) dėl verslo sulėtėjimo, dėl kurio nepakanka darbo, kurį reikia skirti darbuotojui, kuris yra įregistruotas įstaigoje ir kuris dar nėra atstatydintas.

Tai yra darbdavio ar vadovybės nutraukimas arba nutraukimas (su įspėjimu arba be įspėjimo). Įmonės atleidimas reiškia, kad nutraukiamos išmokos darbuotojams, pavyzdžiui, atlyginimas ar darbo užmokestis. Atleistiems darbuotojams mokama atleidžiama kompensacija. Visi atleisti darbuotojai turėtų būti grąžinti į įprastas pareigas, kai tik atleidžiama iš darbo. Tai gali būti dėl vienos iš nurodytų priežasčių:

• Žaliavų trūkumas
• Ekonominė recesija
• Mašinų gedimas
• Atsargų kaupimas

Persitvarkymo apibrėžimas

Pertvarkymas yra skirtas sumažinti įmonių išlaidų sumą. Kai įmonė / įmonė imasi pertraukimo, ji sumažina arba sumažina visas nereikalingas išlaidas, paprastai sumažindama siūlomų produktų ar paslaugų įvairovę ir dažnai sumažindama įmonės dydį, uždarydama keletą savo biurų, kurie būtinai reiškia įmonės darbuotojų skaičiaus mažėjimą.

Tai paprasčiausiai reiškia darbuotojo paslaugų nutraukimą dėl darbuotojo pakeitimo mašinomis arba padalinio uždarymą dėl to, kad padalinys negauna produkto paklausos. Persitvarkius, keleto darbuotojų paslaugos nutraukiamos ten, kur jie siunčiami į namus, ir jų ryšys su organizacija yra visiškai ir nedelsiant nutrauktas..

Pagrindiniai skirtumai tarp atleidimo ir perkvalifikavimo

1. Atleidimas iš darbo reiškia laikiną darbuotojo nutraukimą darbdavio prašymu. Persikvalifikavimas reiškia nevalingą darbuotojo atskyrimą dėl darbo pakeitimo mašinomis ar skyriaus uždarymą.
2. Atleidimas yra veiksmas, o perkėlimas yra verslo strategija siekiant sumažinti įmonės išlaidas.
3. Atleidimas yra apibrėžtas 1947 m. Darbo ginčų įstatymo 2 skirsnio (kkk) punkte. Atvirkščiai, perkėlimas apibrėžtas 1947 m. Darbo ginčų įstatymo 2 skirsnio oo punkte..
4. Atleidimas yra laikino pobūdžio, t. Y. Jis yra skirtas nustatytam laikotarpiui, į kurį darbuotojai yra atšaukiami pasibaigus kadencijai. Priešingai nei atstatymas, yra nuolatinio pobūdžio.
5. Po paskelbimo apie atleidimą įmonės veikla sustoja dėl žaliavų trūkumo, mašinų sugedimo, ekonominio nuosmukio ir pan. Kita vertus, bendrovės veikla tęsiama net ir paskelbus apie perkėlimą.
6. Kai tik pasibaigia atleidimo laikotarpis, darbuotojai perkeliami į ankstesnes pareigas. Skirtingai nuo perkvalifikavimo, kai darbuotojai neperima darbuotojų, kai jie yra nutraukiami.

Išvada

Todėl, atsižvelgiant į aukščiau pateiktą diskusiją, yra visiškai akivaizdu, kad atleidimas iš darbo ir perkvalifikavimas yra du skirtingi būdai nevalingai nutraukti darbuotojų. Nors abiem atvejais darbuotojams mokama kompensacija pagal akte nurodytą metodą. Tačiau už neatlygintinumą mokama tik pertraukiant, bet ne atleidžiant.