Skirtumas tarp asmeninio ir personalo

Šiuos du žodžius labai lengva supainioti, nes jie abu nurodo žmones ir prasideda pagrindiniu žmogaus žodžiu. Tačiau jie yra skirtingi. Klausykite žodžių tarimo ir išgirskite kiekvieno žodžio pirmojo ir paskutinio skiemenų pabrėžimo skirtumus. Asmeninis stresas „per“ reiškia asmenį, o personalo stresas „nel“ reiškia žmones, įdarbintus įmonėje ar versle.

Asmeninis yra būdvardis, apibūdinantis daiktus, kurie priklauso asmeniui. Bankininkystėje jūsų sąskaita yra, pavyzdžiui, asmeninė sąskaita, arba sporto fanatikas gali turėti asmeninį trenerį. Tai gali būti veiksmas, kurio kažkas imasi dėl asmeninės išvaizdos, arba įsipareigojimas laikytis asmeninės dietos. Visais šiais atvejais žodis asmeninis reiškia paties asmens ketinimus. Būdvardis asmenvardis apibūdina asmeninius daiktus, neskirtus visuomenės žinioms ar vartojimui. Asmeninė laikraščio skiltis skelbia privačius darbus ar informaciją. Asmeninė kilmė iš lotynų kalbos suasmeninimo reikšmė - susijusi su asmeniu. Filme „Iš arti ir asmeniškai“ herojė, kaip žinių transliuotoja, gauna labai asmenišką pagalbą, kad padidintų jos, kaip visuomenės veikėjos, karjerą. Asmeninė pagalba suteikia jai galimybę tapti žvaigžde kelionėje, kurią ji eina kaip TV stoties personalas.

Personalas, kita vertus, yra žmonių grupė, kuri dirba versle ar įmonėje. Didesnis verslas “turės Personalo skyrių, kuris rūpinsis personalo poreikiais ir užtikrins, kad įdarbinti žmonės būtų teisingai pervardyti ir įregistruoti pagal bendrovės taisykles ir nuostatus dėl savo darbuotojų ir jų sutarčių. Personalo skyrius dažnai vadinamas Žmogiškųjų išteklių skyriumi, nes jame nagrinėjami visi su darbuotojais susiję klausimai. Personalo skyrius taip pat yra biuro ar gamyklos skyrius, kuriame darbuotojas eitų pasirašyti ar atsijungti, kad gautų laiko apskaitos žiniaraščius ir kitus duomenis apie buvimą vienu iš darbuotojų. Bendrovės gerovei svarbu turėti atsidavusią darbuotojų grupę.

Henris Fordas, vienas iš originalių į priekį mąstančių automobilių pramonės darbdavių, labai gerai elgėsi su savo personalu. Finansinės depresijos metu jis padidino savo darbuotojų atlyginimus iki 5 USD per valandą bazinio darbo užmokesčio 2, 34 USD už valandą. Šis radikalus žingsnis užtikrino jo darbo jėgos atsidavimą ir tuo pačiu suteikė personalui galimybę sau leisti nusipirkti naują viduriniosios klasės transporto priemonę. „Ford Model T.“. Henris Fordas norėjo, kad jo gamyklos darbuotojai galėtų nusipirkti automobilį, kuriuo jie naudojasi. gamino. Tai buvo sumanus žingsnis, kuris galiausiai paskatino jo pardavimus ir tuo pačiu užtikrino laimingą personalo komandą, dirbančią dėl galimybės vieną dieną turėti savo asmeninį gamykloje pagamintą automobilį. Henris Fordas, praleisdamas laiką personalo valdyme, padrąsino visus šiuo gerai žinomu posakiu:

„Buvimas kartu yra pradžia, buvimas kartu yra progresas, o darbas kartu - sėkmė“.

Būtent šiais žodžiais jis pridūrė asmeninį prisilietimą, kad padrąsintų savo personalą.