Skirtumas tarp OFLA ir FMLA

OFLA prieš FMLA

Mes, žmonės, turime savo teises, kurias privalo užtikrinti ir jų laikytis turi mūsų kolegos. Tai ypač pasakytina apie specialistus ir darbuotojus bet kokiame darbe ir bet kokiomis aplinkybėmis. Kai kurios šalys yra priėmusios savo įstatymus, siekdamos apsaugoti savo piliečius nuo bet kokio pobūdžio priespaudos ir neteisybės darbo vietoje, nes kai kurie darbdaviai labai reikalauja savo darbuotojo laiko ir gyvenimo..

JAV galioja visiems darbuotojams ir specialistams skirtas įstatymas, kuris yra OFLA ir FMLA. Pabandykime atskirti žodžius ir įstatymus.

„FMLA“ reiškia „Šeimos medicinos atostogų įstatymas“, o „OFLA“ - „Oregono šeimos atostogų įstatymas“. Abu įstatymai taikomi asmenims, tačiau abu turi specialius protokolus, kurių turi būti laikomasi, kad būtų patvirtinti atostogoms.

Šie kriterijai yra šie: darbuotojo sveikatos būklė yra sunki, tokia kaip nėščia ar lėtinė liga, kuriai reikia gydyti, ilgalaikės sąlygos, reikalaujančios medicininio gydymo, daugialypis gydymas ir t. T. Kitas kriterijus - turėti rimtos sveikatos būklės šeimos narį. Šis šeimos narys turi būti jūsų sutuoktinis, vaikas ar tėvas. Kitas kriterijus yra vaiko gimimas ir rūpinimasis juo po gimimo. Paskutinis kriterijus taip pat apima rūpinimąsi savo vaiku po įvaikinimo.

OFLA taikoma darbo vietoms, kuriose dirba 25 ir daugiau darbuotojų, bet mažiau nei 50. FMLA taikoma darbo vietoms, kuriose dirba 50 ir daugiau darbuotojų. Kad galėtų pretenduoti į OFLA, darbuotojai turi būti dirbę 180 kalendorinių dienų 25 valandas per savaitę, kad galėtų tai gauti, o FMLA turi būti bent 12 mėnesių arba bent 1250 valandų per tuos 12 mėnesių..

Tiek FMLA, tiek OFLA suteikia darbuotojams iki 12 savaičių atostogų.

Santrauka:

1. „FMLA“ reiškia „šeimos medicinos atostogų aktą“, o „OFLA“ - „Oregono šeimos atostogų įstatymą“.
2. Abu įstatymai taikomi asmenims, tačiau abu turi specialius protokolus, kurių turi būti laikomasi, kad būtų patvirtintos atostogoms.
3. OFLA taikoma darbo vietoms, kuriose dirba 25 ir daugiau darbuotojų, bet mažiau nei 50. FMLA taikoma darbo vietoms, kuriose dirba 50 ir daugiau darbuotojų..
4. Kad galėtų pretenduoti į OFLA, darbuotojai turi būti išdirbę 180 kalendorinių dienų 25 valandas per savaitę, kad galėtų juos gauti, tuo tarpu FMLA turi būti ne trumpesnis kaip 12 mėnesių arba bent 1250 valandų per tuos 12 mėnesių..