Skirtumai tarp nesąžiningo atleidimo ir neteisėto atleidimo

Nesąžiningas atleidimas prieš neteisingą atleidimą

Nėra nieko baisiau, kaip prarasti darbą. Šiomis dienomis darbas yra panašus į adatos radimą gausioje minioje. Jei niekas jūsų nepalaiko, jūs negalite atlikti darbo. Vien talentų neužteks. Jei pritaikysite savo talentus kaip įrankius, palyginti su tuo, kas aprūpintas aš ką nors žinau, yra tikimybė, kad pralaimėsite mūšį. Taigi šiais laikais turėtumėte mylėti ir gerbti savo darbą. O kas, jei jūs susidursite su nesąžiningu atleidimu iš darbo; ar tai neteisėtas atleidimas iš darbo? „Atleidimas iš darbo“ reiškia „nėra darbo, nėra pinigų ir nėra gyvenimo“. Tačiau kuo būtent skiriasi „neteisėtas atleidimas“ ir „neteisėtas atleidimas“? Leiskite mums sužinoti šiame straipsnyje.

Kas yra nesąžiningas atleidimas iš darbo? Pažvelgus į žodžio „nesąžiningas“ apibrėžimą, jis reiškia „nepagrįstas“. Remdamiesi jūsų darbdavio atleidimo iš darbo priežastimi galime nustatyti, ar tai nesąžiningas atleidimas. Turime tai, kas vadinama 1996 m. Užimtumo teisių įstatymu. 98 skyriuje pateiktas galimai pagrįstų priežasčių, kodėl jūsų darbdavys atleidžia jus, sąrašas. Jei jis nėra įtrauktas į sąrašą, tada greičiausiai bus nesąžiningas. Galbūt viena iš jūsų atleidimo priežasčių buvo nedalyvavimas jūsų įmonės susirinkime. Jei visada dalyvaunate savo posėdžiuose laiku ir vis dėlto darbdavys pateikia atleidimą iš darbo, tai laikoma nesąžiningu atleidimu.

Kitas veiksnys, galintis sukelti nesąžiningą atleidimą iš darbo, yra tai, ar darbdavys pasiteisino pagrįsdamas jūsų atleidimą. Iš tikrųjų mes nežinome, kas tiksliai vyksta mūsų darbdavio galvoje. Jie tiesiog galėjo mus atleisti be pateisinamų priežasčių. Kitas būdas pasakyti, ar tai nesąžiningas atleidimas iš darbo, yra tai, ar darbdavys laikėsi visų teisingų procedūrų. Tačiau, jei atleistas darbuotojas tai vadins nesąžiningu atleidimu, jūs turėtumėte turėti bent vienerius metus nepertraukiamą tarnybą savo įmonėje. Jei ne, neturite teisės reikalauti nesąžiningo atleidimo. Jei laimėtumėte atleidimo iš darbo bylą, jūsų kompensacija būtų jūsų negautas uždarbis atleidimo metu.

Kita vertus, neteisėtas atleidimas yra atleidimas pažeidžiant sutartį. Teismo posėdyje jūsų ieškinys bus nagrinėjamas tik remiantis jūsų darbdavio sutartinėmis prievolėmis. Jei pateikiate prašymą dėl neteisėto atleidimo iš darbo, galite jį pateikti apygardos teismui ar net aukštajam teismui. Jūs galite pateikti pretenziją, net jei nepraėjote darbo metų savo įmonėje.

Jei patyrėte atleidimą iš darbo nepranešę ar nepakankamai įspėję, tai gali būti laikoma neteisėtu atleidimu. Kaip darbuotojai, mes turime teisę būti iškart informuojami. Mes pasirašėme savo darbo sutartį, o atleidimas iš darbo be tinkamo pranešimo tiesiog sumenkina mūsų teises. Laimėję bylą, jūs galėsite uždirbti atlyginimą ir išmokas pranešimo apie atleidimą metu.

Kad nepasiektume atleidimo etapo, kaip darbuotojai, turėtume atlikti savo pareigas ir paklusti savo darbdaviams. Tačiau kai jie jau gina mūsų teises, nebijokite kalbėti ir prireikus kreipkitės į teismą.

Santrauka:

1. „Neteisingas atleidimas iš darbo“ yra pagrįstas jūsų darbdavio atleidimo iš darbo priežastimi. Kad galėtumėte pateikti ieškinį, turite pasiūlyti bent vienerių metų tarnybą savo įmonei.

2. 1996 m. Įdarbinimo teisių įstatyme pateiktas galimai pagrįstų priežasčių, kodėl jūsų darbdavys atleidžia jus, sąrašas.

3. „Neteisingas atleidimas iš darbo“ yra „atleidimas pažeidžiant sutartį“. Jums netaikoma darbo stažas ieškiniui pareikšti.