Skirtumas tarp nedarbo ir nedarbo

Dėl dabartinės pramonės plėtros daugelyje šalių nedarbas ir nepakankamas užimtumas tapo pagrindine problema pasaulyje dėl žmonių darbo pakeitimo mašinomis. Šiuos terminus lengva supainioti su reikšmėmis ir jie gali dar labiau supainioti žmones, kurie nėra susipažinę su ekonomikos srities terminijomis. Toliau bandoma atskirti du terminus, vartojamus ekonomikos srityje.

Nedarbas

Nedarbas yra ekonominė padėtis, kai asmuo, neturintis darbo, turintis darbo kvalifikaciją ir aktyviai ieškantis darbo, negali rasti darbo. Tai yra vienas iš pagrindinių veiksnių, paprastai laikomų nurodančiu tautos ekonominę būklę. Nedarbo lygis yra priemonė, naudojama išreikšti šios būklės apimtį. Aukštas nedarbo lygis sukelia ekonominę ir socialinę krizę bet kurioje civilizuotoje visuomenėje. Iškilus ekonominėms problemoms, sumažėja tiek prekių, tiek paslaugų gamyba, sumažėja pajamų paskirstymas, prarandamos mokesčių pajamos, mažėja BVP lygis ir atsiranda kitas neigiamas poveikis. Kita vertus, socialinės problemos dažniausiai daro įtaką asmeniui ir jas užklumpa psichologiškai ir finansiškai. Dėl depresijos, susijusios su nesugebėjimu laiku vykdyti savo finansinės atsakomybės, gali pablogėti sveikata, anksti mirti ir net nusižudyti..

Priešingai, jei ekonomikoje yra aukštas užimtumo lygis, daugumos šių problemų, kurios nėra veikiamos kitų veiksnių, išvengiama - pragyvenimo lygis kyla dėl pagerėjusio gamybos lygio. Nedarbo priežastys priklauso nuo egzistuojančių ekonominių sąlygų ir nuo asmens mąstysenos. Kai kurie iš jų yra technologijos pokyčiai, nuosmukis, pasaulinės rinkos pokyčiai, darbuotojų nepasitenkinimas darbu, užimtumo diskriminacija ir blogas požiūris į įsidarbinimo galimybes.

Neįdarbinimas

Nedarbas yra ekonominė situacija, kai darbas, kuriam įsipareigoja asmuo, neišnaudoja visų darbuotojų turimų įgūdžių ir išsilavinimo. Tai įvyksta, kai atsiranda nesutapimas tarp darbo vietų ir išsilavinimo bei įgūdžių prieinamumo. Yra dvi šios būklės rūšys: matomas nedarbas ir nematomas nedarbas.

Matomas nepakankamas užimtumas

Tai padėtis, kai norintys ir norintys dirbti daugiau valandų negali rasti darbo visu etatu ir jie dirba mažiau valandų, nei būdinga jų sričiai. Jie dažnai dirba ne visą darbo dieną arba sezoninius darbus, nors jie norėtų viso darbo. Šio tipo nepakankamas užimtumas yra lengvai išmatuojamas.

Nematomas nedarbas

Tai yra tokia situacija, kai darbuotojai, kurių kvalifikacija yra per aukšta, eina pareigas, kurios nevisiškai išnaudoja jų įgūdžius ar išsilavinimą, o asmenys to nežino. Asmenims trūksta žinių, kad jų įgūdžiai ar išsilavinimas galėtų būti panaudoti kur nors kitur, ir dėl to sunku įvertinti tokio pobūdžio nepakankamą užimtumą. Norint bent jau įvertinti nematomą nepakankamą užimtumą, reikia atlikti darbo ir darbuotojo kvalifikacijos analizę..

Bendrų bruožų

Abu yra nepalankūs

Nedarbas ir nepakankamas užimtumas yra laikomi neigiamais ekonomikos veiksniais, todėl jie neigiamai veikia ekonomiką. Dėl to sumažėja prekių ir paslaugų gamyba, prastas pragyvenimo lygis, kai žmonėms sunku patenkinti savo finansinius poreikius ir galiausiai kyla skurdas. Menkas protų nutekėjimo priežastis taip pat yra nedarbas ir tam tikru mastu nedarbas, o tai kenkia ekonomikai. Paprastai šių dviejų situacijų poveikis yra beveik tas pats.

Labiausiai „Jaunimas“

Šios dvi situacijos dažniausiai kyla jauniems žmonėms, kurie rinkoje yra švieži. Nepaisant jų kvalifikacijos, daugumai jų trūksta įsidarbinimo galimybių ir jie gali rasti ne visą darbo dieną, kad galėtų tęsti darbą, nes dienos pabaigoje jie turės valgyti ir vykdyti kitus finansinius įsipareigojimus, nesvarbu, ar jie dirba, ar nedirba. Jie netenka darbo, nes neturi pasirinkimo ir yra pasirengę padaryti bet ką, kad būtų įdarbinti, net jei darbas neatitinka jų kvalifikacijos.

Dažni priežastiniai veiksniai

Kai kurie veiksniai, prisidedantys prie šių ekonominių sąlygų, taip pat yra įprasti. Puikus pavyzdys yra technologijos pokyčiai, kurie sukelia nedarbą ir nepakankamą užimtumą. Tobulėjant organizacijos technologijai, kai kurių darbuotojų vaidmenys tampa nebeaktualūs, todėl jie pakeičiami automatizuotomis mašinomis ar kitomis technologijomis, kurios sumažina reikiamo personalo skaičių. Tai taip pat lemia nepakankamą užimtumą, nes kai kurie darbuotojų išmokti įgūdžiai tampa nenaudingi, kai procesai tampa automatizuoti ir vykdomi mašinomis. Pavyzdys yra bankomatai, kurie daugumoje finansų įstaigų perėmė kasatorių vaidmenį.

Kokie yra nedarbo ir nepakankamo užimtumo skirtumai? ?

Apibrėžimai

Nedarbas neturi darbo, tačiau jo aktyviai ieško. Bedarbiai paprastai nori įsidarbinti pagal dabartinius atlyginimų tarifus rinkoje, tačiau dar nebuvo įdarbinti. Vertinant nedarbą, žmonės laikomi bedarbiais, jei jiems trūksta darbo, pastarąsias keturias savaites jie aktyviai ieškojo darbo ir tuo metu yra galintys įsidarbinti. Aktyvus ieškojimas reiškia susisiekimą su potencialiais darbdaviais, gyvenimo aprašymo pateikimą ir prašymo dėl darbo užpildymą, darbo skelbimą ar atsakymą į darbo skelbimus ar kitas priemones, laikomas aktyvia darbo paieška. Darbuotojų statistikos biuras taip pat laiko bedarbiais darbuotojus, kurie buvo atleisti tam tikram laikotarpiui ir laukia, kol bus atšaukti. Nepriklausomai nuo to, ar jie dalyvavo kokioje nors darbo paieškoje, ar ne.

Kita vertus, nepakankamai įdarbinti asmenys, dirbantys darbuose, kurie neatitinka jų tikslų ir (arba) lūkesčių. Tai yra įprasta problema daugelyje pasaulio šalių, kurios tapo pramoninėmis. Asmenys patiria nepakankamą užimtumą, nes neturi galimybių dirbti tiek valandų, kiek norėtų, gauti laikiną darbą, kol nori nuolatinio darbo, arba todėl, kad neranda darbo, kuris atitiktų jų kvalifikacijos ir išsilavinimo lygį.

Pagrindinės priežastys

Nedarbą daugiausia lemia išaugusios gamybos sąnaudos ir sumažėjusi bendra paklausa. Kai produkcijos savikaina yra aukšta, darbdaviai siekia kuo labiau sumažinti išlaidas ir todėl mažai tikėtina, kad įdarbins naujus darbuotojus. Jie netgi gali atleisti dalį darbuotojų, kad sumažintų gamybos sąnaudas. Sumažėjęs bendras poreikis taip pat prisideda prie nedarbo. Darbdaviai gali apsvarstyti galimybę atleisti kai kuriuos darbuotojus, kad būtų išvengta per didelio darbuotojų skaičiaus. Kitos reikšmingos nedarbo priežastys yra technologijos pokyčiai ir nuosmukis. Tobulėjant technologijoms, darbdaviai verčia ieškoti naujų darbuotojų, turinčių įgūdžių valdyti technologijas, kad pakeistų kitus, dėl ko atsiranda nedarbas. Recesija taip pat yra pagrindinis nedarbą sukeliantis veiksnys, nes dėl globalizacijos vienos šalies finansinė krizė gali paveikti kitas šalis. Nedarbą daugiausia lemia įdarbinimo galimybių ir atitinkamų įgūdžių galimybių skirtumai ar nesutapimai.

Parametras naudojamas matuoti

Nedarbas matuojamas remiantis nedarbo lygiu, išreiškiančiu bedarbių skaičiaus procentą nuo visos darbo jėgos. Tai yra darbo jėgos procentinė dalis, kurioje nėra darbo. Ji kyla ir krenta priklausomai nuo ekonomikos būklės. Pavyzdžiui, kai ekonomika yra skurdi ir trūksta darbo vietų, tikimasi, kad nedarbo lygis padidės.

Priešingai, nėra aiškios nepakankamo užimtumo priemonės, nes beveik neįmanoma išmatuoti nematomo nedarbo lygio. Tačiau nepakankamą užimtumą galima išmatuoti netiesiogiai, naudojant protų nutekėjimą. Protų nutekėjimas reiškia asmenų, kvalifikuotų ir protingų profesionalių žmonių emigraciją iš šalies į kitą, kur jie tikisi geresnio užmokesčio, geresnių darbo sąlygų ir netgi gyvenimo būdo. Besivystančioje ekonomikoje darbo galimybės paprastai yra menkos, todėl dauguma specialistų turi ieškoti darbo už šalies ribų. Tačiau protų nutekėjimą taip pat galima patirti pramonės šakose ir konkrečiose organizacijose, taip pat galbūt iš visuomenės į privatųjį sektorių arba atvirkščiai, o pastarasis yra rečiau pasitaikantis..

1 lentelė. Nedarbo ir nepakankamo užimtumo skirtumų suvestinė

Nedarbas	Neįdarbinimas
Asmuo turi kvalifikaciją, valią ir aktyviai ieško darbo, bet negali rasti darbo.	Asmuo dirba, tačiau nedirba tiek laiko, kiek norėtų, arba jų kvalifikacija nėra visiškai išnaudota. Jie yra per daug kvalifikuoti.
Yra tik vienas tipas.	Padalintas į dvi dalis: matomas ir nematomas.
Pagrindinės priežastys yra gamybos sąnaudų padidėjimas, bendros paklausos sumažėjimas ir technologijos pokyčiai.	Dėl įdarbinimo galimybių ir atitinkamų įgūdžių skirtumų
Nedarbo lygis naudojamas matuoti.	Atskira nepakankamo užimtumo priemonė neegzistuoja, nors ją galima išmatuoti netiesiogiai, naudojant protų nutekėjimą

Santrauka

Iš esmės, kaip aptarta aukščiau, pagrindinis skirtumas tarp bedarbio ir nepakankamai dirbančio asmens yra tas, kad nepakankamai dirbantis asmuo jau turi darbą, nors jis neatitinka jų standartų arba jie nedirba taip ilgai, kaip norėtų; bedarbis yra tas, kuris turi kvalifikaciją, valią ir aktyviai ieško darbo bent paskutines keturias savaites, teigia Darbo statistikos biuras (BLS).

.