Skirtumas tarp skirtingo gydymo ir skirtingo poveikio

Skirtingas gydymas prieš skirtingą poveikį

Skirtingas gydymas ir skirtingas poveikis yra doktrinos, kurios savo pobūdžiu yra panašios ir vyksta įdarbinant dėl ​​darbdavio ketinimų ir elgesio. Paprastiems žmonėms sunku atskirti šias dvi praktikas, net teisininkams kartais sunku nustatyti, kuri iš šių dviejų praktikų buvo padaryta darbo vietoje. Straipsnyje bandoma pabrėžti skirtumą tarp skirtingo požiūrio ir skirtingo poveikio, kad skaitytojai galėtų žinoti, ką jie reiškia.

Skirtingas gydymas

Skirtingas elgesys teisinėse bendruomenėse taip pat žinomas kaip skirtingas gydymas. Teigiama, kad tai įvyko tada, kai darbuotojas teigia, kad darbdavys su juo elgėsi diskriminuojančiai. Norint priskirti skirtingo elgesio kategoriją, turi būti įrodyta, kad darbdavio veiksmai įvyko dėl tam tikrų apsaugotų darbuotojo bruožų, tokių kaip jo amžius, lytis ar rasė. Auka turi sugebėti įrodyti, kad darbdavys su juo elgėsi mažiau palankiai dėl jam būdingo bruožo.

Esant nevienodu elgesiui, darbdavys elgiasi arba elgiasi apgalvotai ir labai gerai žino, ką daro. Tačiau darbuotojas arba darbuotojų grupė išryškina skirtingą požiūrį, kai jie jaučiasi diskriminuojami. Manoma, kad skirtingas elgesys buvo padarytas tada, kai darbuotojas teigia, kad su juo buvo elgiamasi mažiau palankiai nei kiti, esantys toje pačioje situacijoje..

Skirtingas poveikis

Tai yra įdarbinimo praktika, turinti neigiamą poveikį vienam konkrečiam darbuotojui ar darbuotojų grupei. Tai apima įdarbinimo ir atleidimo iš darbo praktiką, kai darbdavys atrenka būsimus darbuotojus pagal jų lytį ar rasę, kai pasirenka juos darbui jo įmonėje ar įmonėje. Skirtingo poveikio atveju dėmesys sutelkiamas ne į diskriminacinį ketinimą, o į pasekmes ar padarinius aukoms dėl tokio veiksmo ar elgesio. Užimtumo praktika, kuri iš pirmo žvilgsnio atrodo neutrali, tačiau atidžiau ištyrus paaiškėja, kad ji sukėlė neteisybę būsimų darbuotojų grupei, priskiriama skirtingo poveikio kategorijai..

Skirtingas gydymas prieš skirtingą poveikį

• Skirtingas elgesys taip pat vadinamas diferencijuotu elgesiu ir reikalauja diskriminacijos įrodymų.

• Skirtingo elgesio atvejais nereikia sąmoningo ar diskriminacinio elgesio, o šiai teorijai pakanka tik įrodymų, kad įdarbinimo praktika sukelia neteisybę darbuotojų grupei..

• Jei esate saugomos klasės narys ir kreipėtės dėl darbo, kuriam buvote įgijęs kvalifikaciją, bet kuris buvo atmestas, galite pateikti ieškinį darbdaviui pagal skirtingo poveikio įstatymą..