Gebėjimų ir kompetencijos skirtumas

Pajėgumai ir kompetencija

„Kompetencija“ ir „gebėjimai“ yra du su žmogaus sugebėjimais susiję terminai. Jie dažnai minimi daugelyje su žmogiškaisiais ištekliais susijusios medžiagos, taip pat karjeros ir darbo komunikacijų.

„Pajėgumas“ yra terminas, apibūdinantis sugebėjimo kokybę. Tai yra sąlyga, leidžianti individui įgyti galią ir sugebėjimą išmokti ir padaryti ką nors pagal savo galimybes. „Pajėgumai“ taip pat žinomi kaip numanomi gebėjimai arba dar neišlavinti gebėjimai.

Asmuo, turintis gabumų, turi galimybę įgyti specifinių sugebėjimų ar įgūdžių, kurie bus naudingi atliekant užduotį. Išmokti įgūdžiai ar gebėjimai papildo asmens žinių banką ar įgūdžių rinkinį. Gebėjimai taip pat pagerina žmogaus funkcijas, o tai gali padidinti produktyvumą. Nauji įgūdžiai ir gebėjimai padaro žmogų labiau pajėgų atlikti tam tikrą užduotį, o tai savo ruožtu padaro jį tinkamesnį kandidatą į tam tikras pareigas.

Laikui bėgant ir praktikoje gebėjimai gali peraugti į kompetenciją. Gebėjimai yra atspirties taškas, kai gali ką nors padaryti ir pamažu tampa vis tinkamesnis atlikdamas užduotį.

„Pajėgumas“ kildinamas iš viduriniosios prancūzų kalbos žodžio „capabilité“ ir vėlyvojo lotyniško žodžio „capābili“. Pirmą kartą žodis buvo panaudotas 1587 m .; tačiau jo reikšmė šiandieniniame vartojime (neišsivystę įgūdžiai ar fakultetas) tik pasikeitė ir buvo naudojama nuo 1778 m.

Kita vertus, „kompetencija“ yra asmens darbo būklė ar kokybė. Asmuo ir jo darbas gali būti vertinami kaip kompetentingi, jei atlikimas laikomas „patenkinamu“, bet ne „išskirtiniu“. Kompetencija taip pat gali būti taikoma tobulinant ar tobulinant savo sugebėjimus ir įgūdžius asmens ir jo atstovaujamos grupės ar institucijos naudai. Patobulinti įgūdžiai ir gebėjimai pritaikomi atliekant užduotis ar darbus.

Kompetencija taip pat gali pagerinti darbo ar atlikimo kokybę. Savo ruožtu darbas ir atlikimas duos daugiau džiaugsmo ir palankių rezultatų iš kitų šalių, tokių kaip klientai, viršininkai ir kiti svarbūs asmenys.

Kompetencija prasideda kaip asmens galimybės. Tam tikra prasme kompetencija yra įrodyti gebėjimai ir patobulinti gebėjimai. Kompetencija gali apimti žinių, pagrindinių reikalavimų (galimybių), įgūdžių, sugebėjimų, elgesio ir požiūrio derinį.

„Kompetencija“ kaip žodis atsirado 1632 m. Iš prancūzų kalbos žodžio „kompetencija“ (pakankamai gero gyvenimo prasmės) ir iš lotynų kalbos „kompetentia“ (tai reiškia susitarimą ar simetriją). Tačiau moderni žodžio reikšmė (pakankamumas susitvarkyti su situacija ar užduotimi) atsirado tik 1790 m.

Santrauka:

1. „Pajėgumai“ ir „kompetencija“ yra dvi žmogaus sugebėjimų ir įgūdžių apraiškos. Abu žodžiai dažnai sutinkami darbo skelbimuose ar vertinant personalą.
2. „Pajėgumas“ yra sąlyga, kad sugebėtume ką nors padaryti. Šiomis sąlygomis yra galimybė tobulinti įgūdžius. Kita vertus, „kompetencija“ yra patobulinta „galimybių“ versija ir reiškia užduoties atlikimo įgūdžių laipsnį..
3. Gebėjimai lemia kompetenciją. Gebėjimus turintis asmuo gali įgyti naujų įgūdžių ar žinių mokydamasis ir praktikuodamas. Kompetencija naudojama kaip galimybių pritaikymas.
4. Gebėjimai vertinami kaip „bendrieji“, tuo tarpu kompetencija labiau „specialisto“ sritis.
5. „Pajėgumai“ ir „kompetencija“ kildinami iš prancūzų ir lotynų kalbų. Kitas įdomus panašumas yra tas, kad abu žodžiai turi ankstesnes reikšmes, skiriasi nuo dabartinių, šiuolaikinių; šiuolaikinė kompetencijos prasmė atsirado tik 1790 m., tačiau šis žodis buvo vartojamas jau nuo 1632 m. „Pajėgumai“ vartojami nuo 1587 m., tačiau prireikė beveik 197 metų, kad įgytumėte naują ir modernią reikšmę..