Metinių atostogų ir atostogų išmokų skirtumas

Visas darbas ir joks vaidinimas daro Džeką nuobodu berniuku. Žmonės, nors ir klišė, visą laiką tam priešinasi. Kadangi darbas yra gyvenimo centras, laisvalaikis yra ne mažiau svarbus kūnui, protui ir sielai. Norėdami tai užtikrinti, buvo nustatyti darbo vietos nuostatai, užtikrinantys darbo ir kitų gyvenimo aspektų pusiausvyrą. Kai kurios iš jų apima kasmetines atostogas ir atostogų išmokas.

Kas yra kasmetinės atostogos?

Tai yra apmokamas ne darbo laikas, siūlomas darbuotojams, kurie darbdaviai organizacijoje dirba 12 mėnesių iš eilės ir yra reglamentuojami šalies darbo įstatymų. Pirmaisiais darbo metais darbuotojas neturi atostogų dienų. Tačiau darbdaviai leidžia kasmetines atostogų dienas, kurios atimamos iš bendro kitų metų kasmetinių atostogų dienų skaičiaus. Tačiau kasmetinių atostogų dienų skaičius įvairiose šalyse skiriasi ir yra laikomas darbuotojo teise ar piko dalimi. Tačiau darbuotojas turėtų iš anksto pranešti, kad darbdavys galėtų organizuoti tinkamą personalą per kasmetines atostogas. Reikėtų pažymėti, kad savaitgaliai ir valstybinės šventės nėra įskaitomos į kasmetines atostogas.

Kas yra atostogų išmoka?

Tai yra rinkliavos, mokamos už darbą, atliekamą dienomis, kurios laikomos atostogų dienomis, kai kitos įmonės nėra uždaromos, pavyzdžiui, Kalėdų dieną. Nors atostogų išmokos nėra privalomos, jos yra puiki paskata darbuotojams. Tačiau tai yra privaloma darbdaviams tik tuo atveju, jei tarp šalių yra sudaryta sutartis, nustatanti, kad darbuotojas turėtų gauti atostogų išmoką. Todėl prieš pradėdamas darbą darbuotojas turi aptarti atostogų išmoką su darbdaviu.

Kasmetinių atostogų ir atostogų išmokų panašumai

• Abu jie nurodo laiką be darbo
• Abiem siekiama sukurti pusiausvyrą tarp darbo ir kitų gyvenimo aspektų

Metinių atostogų ir atostogų išmokų skirtumai

Apibrėžimas

Kasmetinės atostogos reiškia apmokamą nedarbo laiką, siūlomą darbuotojams, kurie darbdaviai organizacijoje dirba 12 mėnesių iš eilės ir yra reglamentuojami šalies darbo įstatymų. Kita vertus, atostogų išmoka yra susijusi su rinkliavomis, mokamomis už darbą, atliekamą dienomis, kurios laikomos atostogų dienomis, kai kitos įmonės nėra uždaromos, pavyzdžiui, Kalėdų dieną..

Reglamentas

Kasmetines atostogas reglamentuoja šalies darbo įstatymai. Kita vertus, atostogų išmokas reglamentuoja organizacijų struktūra.

Įsipareigojimai

Nors kasmetinės atostogos yra privalomos darbuotojui, kuris iš eilės 12 mėnesių dirbo organizacijoje, atostogų išmoka yra privaloma tik tada, kai tarp darbdavio ir darbuotojo yra sudaryta sutartis, nustatanti, kad darbuotojas turėtų gauti atostogų išmoką.

Metinės atostogos ir atostogų išmokos: palyginimo lentelė

Metinių atostogų ir atostogų išmokų suvestinė

Nors kasmetinės atostogos reiškia apmokamą nedarbo laiką, siūlomą darbuotojams, kurie darbdaviai organizacijoje dirba 12 mėnesių iš eilės, ir tai yra reglamentuojama šalies darbo įstatymais, atostogų išmokos reiškia įmokas, mokamas už darbą, atliktą už tokias dienas, kaip švenčių dienomis, kai kiti verslai nėra uždaromi, pavyzdžiui, Kalėdų dieną. Kasmetinės atostogos yra privalomos, kaip nustato šalies darbo įstatymai, o atostogų išmokos nėra privalomos, tačiau tai yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas.