Skirtumas tarp „Boss“ ir „Leader“

Bosas prieš lyderį
 

Pagrindinis skirtumas: „Leader“ vadovauja, klauso, moko ir mokosi, kol „Bosas“ įsako, liepia ir ignoruoja

Nors abi šios sąlygos, viršininkas ir vadovas, atrodo panašiai, šiuolaikiniame verslo aplinkoje yra skirtumų tarp viršininko ir vadovo. Vadovas ir viršininkas turi dvi skirtingas savybes. Vadovas gali būti viršininkas, bet kiekvienas viršininkas negali būti lyderis. Jie yra dvi skirtingos asmenybės. Perskaitykite toliau, kad suprastumėte skirtumą tarp viršininko ir vadovo.

Kas yra Bosas?

Bosas gali būti laikomas asmeniu, kuris veikia kaip tiesioginis konkretaus darbuotojų, turinčių įgaliojimus įmonės vardu priimti tam tikrus sprendimus, rinkinio vadovas. Sąvoka viršininkas gali būti vartojamas nurodant bet kurį aukštesnio lygio įmonės darbuotoją, įskaitant vadovą, vadovą, vadovą, direktorių ar generalinį direktorių. 

Kas yra Lyderis?

Vadovas yra asmuo, galintis paveikti kitų elgesį. Jie visada stengiasi pasiekti organizacijos viziją ir visada įkvepia bei motyvuoja savo pavaldinius darbe. Būti lyderiu reikia daug atsidavimo siekiant sėkmės. Lyderiai yra laikomi pavyzdžiais visiems, ir jie įkvepia aplinkinius žmones. Darbuotojai yra motyvuoti dirbti su tokiais žmonėmis. Jie klauso savo pavaldinių ir įgalina juos. Geriausi atlikėjai yra apdovanoti gerų lyderių. Bosai yra labai susirūpinę dėl proceso rezultatų ir vadovai jaučiasi atsakingi už to rezultato procesą ir žmones, kurie tai mato.

Kuo skiriasi „Boss“ ir „Leader“? 

• „Lyderio veda“ ir „Bosų“ taisyklės

Vadovas veda priekyje. Vadovas veda savo pavaldinius dirbti sėkmės link, skatindamas ir motyvuodamas bei įkvėpdamas, o viršininkas visada stengiasi valdyti darbuotojus, neskatindamas jų judėti į priekį.

• Vadovas klauso ir kalba, kol „Boss“ liepia 

Bosas linkęs duoti įsakymus savo darbuotojams tikėdamasis, kad jie jo išklausys ir paklus. Tačiau vadovas visada palankiai vertina savo pasekėjų nuomones ir visada teikia jiems pirmenybę.

Vadovas teikia patarimus, aptaria problemas ir teikia tiesioginį grįžtamąjį ryšį darbuotojams. Kadangi vadovas yra prieinamas, atskiri darbuotojai jaučiasi stipresni ir ugdo pasitikėjimą jais..

• „Leader“ nustato darbuotojų stipriąsias puses, o „Bosas“ - klesti dėl darbuotojų silpnybių

Kai kurie viršininkai atgraso darbuotojus nuo savo silpnybių, tačiau vadovai motyvuoja darbuotojus atsižvelgti į jų stipriąsias puses. Lyderiai suteikia galimybę darbuotojams tobulinti savo galimybes, tuo pačiu sumažinant silpnybes. Vadovai, norėdami gauti efektyvių rezultatų, nustato darbuotojų įgūdžius dirbdami su jais ir paskiria užduotis toms sritims.

• Lyderis moko ir mokosi, o Bosas tikisi ir ignoruoja

Tikras vadovas turi savivertę ir nesiryžta mokytis iš tų, kurie yra žemesniuose organizacijos hierarchijos lygiuose. Tai rodo vadovo polinkį atkreipti dėmesį į savo pavaldinius, žinant, kad iš jų visada yra ko pasimokyti. Geras vadovas visada dalijasi savo žiniomis ir patirtimi su kitais, o ne su viršininku.

• Geras vadovas nėra šališkas

Vadovas užmezga vienodus santykius su visais. Geras vadovas visada elgiasi su visais vienodai ir neleidžia asmeninių pageidavimų, kaip ir daugelis viršininkų.

Vaizdo mandagumas: Johnas Lesteris (CC BY 2.0), citatos

Papildoma literatūra:

1. Skirtumas tarp vadovo ir vadovo