Kompensacijos ir atlyginimo skirtumas

Kompensacija prieš atlyginimą
 

Atrasti skirtumą tarp atlyginimo ir atlyginimo iš tiesų sunku. Abi sąvokos buvo vartojamos pakaitomis arba vienodai apibrėžtos daugybę kartų, kad sunku atskirti. Tačiau dažna klaida yra manyti, kad kompensacija turi tą pačią reikšmę kaip ir atlyginimas. Idealiausias būdas atskirti terminus yra tai, kad kompensacija reiškia piniginius mokėjimus, o atlyginimas - tiek piniginius, tiek nepiniginius mokėjimus. Atminkite, kad terminus kiekvienas asmuo apibrėžia ir supranta skirtingai. Taigi šiuo atžvilgiu nėra nusistovėjusio apibrėžimo.

Kas yra kompensacija?

Kompensacijos terminas yra apibrėžiamas kaip kažkas vertingo, suteiktas mainais į kitą dalyką. Kompensacija gali būti padaryta dviem atvejais. Pirmoji instancija reiškia piniginę išmoką, kurią kažkas moka už to asmens atliktą darbą. Antroji instancija yra susijusi su pinigine išmoka, išmokėta asmeniui, patyrusiam nuostolius ar žalą. Pirmoji instancija yra idealus darbdavio ir darbuotojo scenarijus. Taigi Kompensacija gali būti susijusi su mokėjimu, mokamu darbuotojui už jo paslaugas ar atliktus darbus. Paprastai šios kompensacijos yra atlyginimo arba atlyginimo formos. Antroji instancija taip pat gali būti darbuotojo aplinkoje. Jei darbuotojas, atlikdamas darbą darbdaviui, patiria žalą ar sužeidimą, darbdavys moka darbuotojui kompensaciją.

Kompensacija taip pat gali apimti kitas mokėjimo formas, tokias kaip viršvalandžiai, premijos, išmoka medicininėms išlaidoms padengti ir kitos įvairios išmokos. Kai kuriuose šaltiniuose kompensacija apibrėžta taip pat ir nepiniginėmis išmokomis. Tačiau šis apibrėžimas tikrai neišskaidys kompensacijos nuo atlyginimo, kaip matysime toliau. Įstatyme kompensacija taip pat reiškia piniginę išmoką asmeniui, kuris patyrė žalą, žalą ar žalą. Kaip minėta anksčiau, kompensacija geriausiai suprantama kaip piniginė išmoka.

Atlyginimas yra darbuotojui mokama kompensacija

Kas yra atlygis?

Mes visi esame susidūrę su laisvų darbo vietų skelbimais, kuriuose yra šis sakinys.

„Tinkamam kandidatui siūlomas patrauklus atlyginimų paketas.“  

Atminkite, kad daugelyje šių skelbimų naudojamas terminas „atlyginimas“, o ne „kompensacija“. Taip yra todėl, kad atlyginimas naudojamas apibūdinti ką nors plataus, pavyzdžiui, paketo, iš esmės suponuojant, kad tai ne tik atlyginimas, bet ir daugelis kitų privalumų, kurie yra įtraukti į šį „paketą“. Paprastai atlyginimas yra vadinamas mokėjimas darbuotojui už jo paslaugas ar darbą. Paprastai tai yra atlyginimo ar darbo užmokesčio mokėjimas. Tačiau atlyginimas yra daug platesnis ir apima ne tik periodinius darbuotojui mokamus mokėjimus, bet ir kitus mokėjimus bei nepiniginės išmokos. Tai yra visas paketas, siūlomas darbuotojui per jo darbo laiką su darbdaviu. Piniginės išmokos apima atlyginimą, viršvalandžius, atostogų išmokas, premijas ir su rezultatais susijusias išmokas. Nepiniginės išmokos yra tokios išmokos kaip įmonės transporto priemonės suteikimas, medicininis ir (arba) ligoninės draudimas, maistas ir pastogė, pensijos ar išėjimo į pensiją schemos, paramos šeimai schemos, vaiko priežiūra, abonementas ir visos kitos išmokos..

Įmonės transporto priemonės tiekimas yra atlyginimas

Kuo skiriasi kompensacija ir atlyginimas??

Tuomet akivaizdu, kad kompensacijos ir atlyginimas nėra sinonimai. Nors bendra tendencija yra sulyginti abi sąvokas, tai nėra tikslu.

• Idealiu atveju kompensacija reiškia piniginę išmoką už tam tikro darbo ar paslaugos atlikimą arba kaip kompensaciją už patirtą žalą ar žalą. Taigi jis yra finansinio pobūdžio.

• Atvirkščiai, darbo užmokestis yra platesnis terminas ir apima ne tik pinigines išmokas už darbo ar paslaugos atlikimą, bet taip pat apima nepinigines išmokas, tokias kaip medicininis draudimas, šeimos parama, būstas, transportas, pensijų sistemos ir (arba) kitos pensijų išmokos. Idealiu atveju tai yra kompensacija, mokama darbuotojui už darbuotojo patirtą žalą ar žalą.

Vaizdai maloniai:

1. Pinigai per „Pixabay“ (viešasis domenas)
2. „Mercedes Benz“ pagal „NRMA Motoring and Services“ (CC BY 2.0)