Skirtumas tarp kompensacijos ir naudos

Kompensacija yra terminas, glaudžiai susijęs su darbo rinka. Kai rinkoje trūksta darbo jėgos, geresnį atlyginimą galima kompensuoti. Jame yra tiek tiesioginių, tiek netiesioginių komponentų. Kompensacija - tai atlyginimas, kurį darbuotojas gauna iš savo darbdavio mainais už darbą ir indėlį į organizaciją.

Kita vertus, nauda reiškia nepiniginį atlygį, kurį darbuotojas uždirba kaip darbo santykių dalį, be bazinio darbo užmokesčio. Jis taip pat žinomas kaip papildomos išmokos, paslėptas darbo užmokestis, darbo užmokesčio priedai ir kt. Dėl mokesčių politikos sušvelninimo dauguma firmų savo darbuotojams siūlo lengvatas..

Kai norite sužinoti tikrąjį darbuotojo CTC (kainą įmonei), turėtumėte žinoti bendrą išmokėtą kompensaciją ir išmokas. Šiame straipsnyje galite rasti skirtumą tarp šių dviejų terminų.

Turinys: kompensacijos išmokos

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Kompensacija	Privalumai
Reikšmė	Kompensacija reiškia bendrą darbuotojų gaunamą užmokestį kaip finansinę naudą ir naudą.	Išmokos reiškia nefinansinį atlygį, kurį darbdavys siūlo darbuotojui mainais už jo suteiktas paslaugas.
Svarstymas	Grynieji ar natūra	Natūra
Gamta	Tiesioginis	Netiesioginis
Mokesčiai	Visiškai apmokestinamas arba iš dalies neapmokestinamas.	Neapmokestinamas arba iš dalies neapmokestinamas
Tikslas	Pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus.	Motyvuoti darbuotojus, kelti jų rezultatus.

Kompensacijos apibrėžimas

Kompensacija gali būti apibrėžta kaip piniginis ir nepiniginis atlygis, kurį darbuotojas gauna iš savo darbdavio už darbą organizacijoje.

Kompensacija dalijama į dvi dalis, ty tiesioginį ir netiesioginį atlyginimą, kur tiesioginė kompensacija reiškia finansinį atlygį, įskaitant bazinį atlyginimą, brangumo pašalpą, paskatas, premijas, viršvalandžius, komisinius ir kt. Kita vertus, netiesioginė kompensacija apima tokias išmokas kaip pensija. , atidėjimo fondas, sveikatos draudimas, privalumai, atostogų kompensacijos ir kt.

Tai vaidina lemiamą vaidmenį pritraukiant ir išlaikant darbuotojus, tuo pačiu laikantis įstatymais nustatytų reikalavimų. Be to, tai yra atlygio sistema, motyvuojanti darbuotojus kelti savo darbo rezultatus, pagrįsta daugeliu veiksnių, pavyzdžiui, atlyginimais, kuriuos siūlo kitos firmos už panašius vaidmenis, našumu ir produktyvumu, darbuotojo kvalifikacija ir įgūdžiais ir kt..

Išmokų apibrėžimas

Dar kitaip vadinamos darbo užmokesčio priedais, išmokos yra netiesioginės ir nepiniginės kompensacijos, mokamos darbuotojui už jo organizacijai suteiktas paslaugas. Jie mokami papildomai prie reguliaraus darbo užmokesčio, o tai padeda padidinti darbuotojų ekonominį saugumą. Be to, tai lemia ir darbuotojo išlaikymą.

Tai apima įstatymais nenumatytas, į gerovę orientuotas ir socialinės apsaugos išmokas, tokias kaip apgyvendinimas be nuomos, automobilis asmeninėms reikmėms, subsidijuojami maitinimo ar maisto kuponai, gaivieji gėrimai darbo metu, narystė klubuose, pagalba namuose (tarnautojai), nešiojamieji kompiuteriai, šeimos atostogos, gyvybės draudimas, sveikatos draudimas, mokymosi pašalpos ir kt.

Pagrindiniai kompensacijos ir išmokų skirtumai

Kompensacijų ir išmokų skirtumus galima aiškiai atskirti dėl šių priežasčių:

1. Kompensacija yra naudojama kaip finansinis ir nefinansinis atlygis, sumokėtas darbuotojui už jo / jos suteiktas paslaugas organizacijai. Priešingai, išmokos reiškia nepiniginį atlygį, siūlomą darbuotojui kaip jo atlyginimo paketo dalį už jo indėlį į organizaciją..
2. Kompensacija yra tiesioginio atlyginimo forma, nes ji yra susijusi su darbuotojo darbu. Priešingai, išmokos yra netiesioginio atlyginimo dalis, siūloma kaip įdarbinimo sąlyga.
3. Nors kompensacija yra mokėjimas grynaisiais ar natūra, nauda yra atlygis natūra, teikiamas už siūlomas paslaugas.
4. Kompensacijos elementai yra visiškai apmokestinami arba iš dalies neapmokestinami. Skirtingai nuo išmokų, kurias darbdavys siūlo darbuotojui, jos yra neapmokestinamos arba iš dalies neapmokestinamos.
5. Kompensacija padeda pritraukti ir išlaikyti talentingus ir kvalifikuotus darbuotojus. Priešingai, nauda skatina darbuotojus kelti savo veiklos standartus ir naudotis geresnėmis galimybėmis.

Išvada

Darbo pramonėje išmokos užimtumui sudaro apie 20% viso darbo užmokesčio. Darbdavys siūlo tokias briaunas, kad galėtų pritraukti talentingus darbuotojus, skatinti darbuotojų įsipareigojimą įmonei, užtikrinti geresnę darbo aplinką, taip pat padėti sukurti gerą reputaciją rinkoje ir pan..