Skirtumas tarp CTC ir bendrosios algos

CTC prieš bendrąjį atlyginimą

Atlyginimas yra periodinė išmoka, kurią darbuotojas gauna iš darbdavio už suteiktą darbą. Ieškodamas darbo, darbuotojas visada žiūrės į CTC arba „Cost to Company“ ir bendrąjį atlyginimą. Skirtumas tarp KTK ir bruto darbo užmokesčio yra tas, kad kai kurie komponentai yra įtraukti į vieną, bet ne į kitą.

Įmonės išlaidos yra suma, kurią darbdavys išleis darbuotojui tam tikrais metais, o bruto darbo užmokestis yra suma, kurią darbuotojas gauna kaip atlyginimą, prieš bet kokius atskaitymus.
Kai kalbame apie kainą įmonei, tai apima atlyginimą, kompensacijas, įmokas ir mokesčių lengvatas. Atlyginimą sudaro pagrindinė suma, brangumo pašalpa, būsto nuomos pašalpa ir kitos pašalpos. Į kompensaciją įeina premijos, transporto / telefono / medicinos sąskaitų, paskatų ir kitų suteiktų lengvatų grąžinimas. Įmokos reiškia sumą, kurią darbdavys moka įmokas į pensiją, neatlygintinus atlyginimus, anuitetus ir medicininį draudimą. Į CTC įtrauktos atostogos grynaisiais pinigais, nepiniginės nuolaidos ir akcijų pasirinkimo sandorių planai. Nors jie yra įtraukti į CTC, kiekvienoje įmonėje jie gali skirtis.

Kalbant apie bruto darbo užmokestį, tai yra suma, kurią darbdavys įsipareigojo mokėti darbuotojui kas mėnesį. Į bruto darbo užmokestį, be kita ko, neįeis įmokos į PF ir neatlygintinumas. Dėl bruto darbo užmokesčio kai kurie komponentai atskiriems darbuotojams skiriasi, o kiti komponentai yra vienodi visiems darbuotojams.

Į bruto darbo užmokestį įeina bazinis atlyginimas, brangumo pašalpa, būsto nuomos pašalpa, kompensacija už miestą ir kitos išmokos..

Įmonės išlaidos reiškia sumą, kurią darbdavys nori išleisti darbuotojui. Nors darbdavio įmoka pridedama prie sąnaudų įmonei, darbdavio įmoka nepridedama prie bendrosios algos.

Santrauka:

1. Įmonės išlaidos yra suma, kurią darbdavys išleis darbuotojui tam tikrais metais, o bruto darbo užmokestis yra suma, kurią darbuotojas gauna kaip atlyginimą, prieš bet kokius atskaitymus.

2. Į bruto atlyginimą neįeina įmokos į PF ir neatlygintinai.

3. Darbdavio įmoka pridedama prie įmonės savikainos; darbdavio įmoka nepridedama prie bruto darbo užmokesčio.

CTC apima atlyginimą, kompensacijas, įmokas ir mokesčių lengvatas. Atlyginimą sudaro bazinė suma, brangumo pašalpa, būsto nuomos pašalpa ir kitos pašalpos. Kita vertus, į bruto darbo užmokestį įeina bazinis darbo užmokestis, brangumo pašalpa, būsto nuomos pašalpa, kompensacija mieste ir kitos išmokos..