Skirtumas tarp nustatytų išmokų ir kaupimo fondo

Pagrindinis skirtumas - apibrėžtos naudos ir kaupimo fondas
 

Periodiniai įnašai į fondą tikėdamiesi juos panaudoti ateities tikslams yra įprasti tarp asmenų ir firmų. Nors ir skirtingos struktūros, ir naudos gavėjai, tiek apibrėžtos išmokos, tiek sukauptas fondas tarnauja tam pačiam tikslui. Pagrindinis skirtumas tarp nustatytų išmokų fondo ir kaupiamojo fondo yra tas nustatytų išmokų fondas yra pensijų planas, kuriame darbdavys moka įmokas garantuojama vienkartinė išmoka darbuotojui išėjus į pensiją kadangi sukauptas fondas yra vardas, suteiktas ne pelno siekiančių organizacijų, tokių kaip draugijos, labdaros organizacijos ir klubai, kapitalo fondui.

TURINYS

1. Apžvalga ir svarbiausias skirtumas
2. Kas yra nustatyta išmoka 
3. Kas yra kaupimo fondas?
4. Šalutinis palyginimas - apibrėžtos išmokos ir kaupimo fondas lentelės forma
5. Santrauka

Kas yra apibrėžtų išmokų fondas?

Nustatytų išmokų fondas yra pensijų planas, į kurį darbdavys moka įmokas garantuodamas vienkartines išmokas darbuotojui išeinant į pensiją, kuris iš anksto nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo kompensacijų istoriją, amžių, tarnybos metų skaičių ir kitus įvairius veiksnius. Išeidami į pensiją, darbuotojai turi teisę gauti pensijų fondus kaip vienkartinę išmoką arba mėnesinę išmoką savo nuožiūra.

Nustatytų išmokų pensijos dydis apskaičiuojamas taip:.

Pensijų pajamos = pensijų kaupimo / kaupimo norma * pensinis uždarbis

Pensijų tarnyba = Metų, kai darbuotojas dalyvavo pensijų sistemoje, skaičius

Kaupimo koeficientas = uždarbio dalis už kiekvienus metus, kuriuos darbuotojas gaus kaip pensiją (paprastai tai nurodoma kaip 1/60 arba 1/80)

Pensinis uždarbis = Atlyginimas išėjus į pensiją / vidutinis atlyginimas per karjerą

E. g. darbuotojas, kuris 15 metų dalyvavo pensijų sistemoje, išeina į pensiją su 65 000 USD per metus atlyginimu. Sukaupta schema yra 1/60. Taigi,

Pensijų pajamos = 15/60 * 65 000 USD

                             = 16 250 USD

Pensijų planuose galima rasti įvairių variantų, o darbuotojų įmokos taip pat yra įprasta, ypač viešajame sektoriuje. Nustatytos išmokos yra visiškai apmokestinamos, jei darbuotojas neįmokėjo įmokų ir jei darbdavys neišlaikė įmokų nuo darbuotojo atlyginimo. Tokiu atveju lėšos bus įtrauktos į bendrą mokėtiną sumą kaip pajamų mokestis. Be to, tuo atveju, jei darbuotojas išeina į pensiją nesulaukęs 55 metų, pensija gali būti apmokestinta 10% mokesčiu. Tai pasakius, tam tikrais atvejais taip pat yra keletas ligų ir negalios išimčių.

Kas yra kaupimo fondas?

Sukauptas fondas /kaupimo fondas yra vardas, suteiktas ne pelno siekiančių organizacijų, tokių kaip draugijos, labdaros organizacijos ir klubai, kapitalo fondui. Ne pelno organizacijose naudojama apskaitos terminija skiriasi nuo pelno siekiančių organizacijų. Kai pajamos viršija išlaidas (tokia padėtis vadinama a perteklius ne pelno siekiančiose organizacijose) lėšos išlaikomos kaupiamame fonde. Nuostolio atveju (ši situacija vadinama a trūkumas ne pelno siekiančiose organizacijose) lėšos gali būti išimtos iš sukaupto fondo.

Sukaupto fondo vertė gali būti nustatyta atėmus visus įsipareigojimus iš viso turto. Sukaupti fondo pinigai naudojami ilgalaikiam turtui, pavyzdžiui, pastatams ir biuro baldams, įsigyti. A reikalų pareiškimas (Bendrovės turto ir įsipareigojimų suvestinė) sudaroma siekiant nustatyti ne pelno organizacijų sukauptą fondą. Metų pradžioje sukauptas fondas apskaičiuojamas iš pradinio turto sumos atėmus visus pradinius įsipareigojimus.

01 paveikslas: Kaupimo fondas

Kuo skiriasi apibrėžtos išmokos ir kaupimo fondai??

Nustatytų išmokų ir kaupimo fondas
Nustatytų išmokų fondas yra pensijų planas, į kurį darbdavys moka įmokas garantuodamas vienkartines išmokas darbuotojui išeinant į pensiją, kuris iš anksto nustatomas atsižvelgiant į daugelį veiksnių..	Sukauptas fondas yra vardas, suteikiamas ne pelno siekiančių organizacijų, tokių kaip draugijos, labdaros organizacijos ir klubai, kapitalo fondui.
Gamta
Nustatytų išmokų fondas sudaromas darbuotojų naudai.	Sukauptą fondą rengia tik ne pelno organizacijos.
Įmokos
Darbdavys (ir darbuotojas pagal tam tikras sistemas) moka įmokas į nustatytų išmokų fondą.	Įmokas į sukauptą fondą moka nariai ar rėmėjai.
Šalies naudos gavėja
Nustatytų išmokų fonde darbuotojai yra naudos gavėjai.	Labdaros pašalpų nariai ar gavėjai iš sukaupto fondo.

Santrauka - nustatyto dydžio išmokų ir kaupimo fondas

Skirtumas tarp nustatytų išmokų ir kaupiamojo fondo priklauso nuo daugelio veiksnių; vienas yra naudojamas atidėti lėšas, skirtas darbuotojams išeiti į pensiją (nustatytų išmokų fondas), o kitas (kaupimo fondas) yra vardas, nurodytas ne pelno siekiančios organizacijos kapitalo sąskaitoje. Abi lėšos naudojamos būsimiems tikslams įgyvendinti; tačiau nustatytų išmokų fonde vienkartinė išmoka mokama darbuotojui išėjus į pensiją, o fondo įplaukos ir srautai kaupiamame fonde yra nenutrūkstamo pobūdžio.

Atsisiųskite nustatyto dydžio išmokų ir kaupimo fondo PDF versiją

Galite atsisiųsti šio straipsnio PDF versiją ir naudoti ją neprisijungę prie nuorodų. Atsisiųskite PDF versiją čia. Nustatytų išmokų ir kaupimo fondo skirtumas.

Nuorodos:

1. “ Paaiškintos apibrėžtų išmokų pensijų sistemos. “ Pinigų konsultavimo tarnyba. N.p., n.d. Žiniatinklis. Galima rasti čia. 2017 m. Birželio 26 d.
2.Caldwellas, Miriam. „Sužinokite, kaip planuoti išėjimą į pensiją planuojant pensiją“. Pusiausvyra. N.p., n.d. Žiniatinklis. Galima rasti čia. 2017 m. Birželio 26 d.
3. „Sukauptas fondas“. Investopedija. N. spalio 10 d., Internetas. Galima rasti čia. 2017 m. Birželio 26 d.

Vaizdo mandagumas:

1. „164760“ (viešas domenas) per „Pixabay“