Skirtumas tarp nustatyto dydžio išmokų ir nustatyto įnašo

Apibrėžta išmoka prieš nustatytą įmoką

Kadangi išėjimas į pensiją šiais sunkiais laikais tapo labai didelis rūpestis, daugelis klausia, koks pensijų planas jiems tinkamesnis. Ar tai apibrėžtų išmokų planas, ar geriau apibrėžtų įmokų pensijų planas? Na, abu turi savo privalumų ir trūkumų rinkinį.

DBP (nustatytų išmokų pensija) yra aukso planas, turintis fiksuotą skaičiavimą. Tai suderina jūsų bendrą darbo metų skaičių ir procentą nuo jūsų vidutinio darbo užmokesčio per pastaruosius kelerius darbo metus. Daugelis vyriausybės įpareigotų išmokų planų suteikia 60–70% vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio per pastaruosius kelerius darbo metus, kai jie pasiekia 30–35 metų tarnybos lygį.

DBP privalumus sudaro infliacijos koregavimas ir rinkos veikimo nepriklausomybė. Ištarnauto laiko pensija paprastai yra didžiulė (apie 70%) darbuotojo įmokų. Be to, aukščiausias mėnesinių pajamų lygis paprastai pasiekiamas prieš pat išėjimo į pensiją etapu, kuris yra naudingas darbuotojui, kuris remia bendrą pensijos apskaičiavimą. Tai taip pat yra priežastis, kodėl samdomiems darbuotojams patinka DBP.

Kalbant apie neigiamą pusę, BPD darbuotojo sutuoktiniui mirties atveju skiria tik nedidelę pensijos dalį. Kiti pensijų planai šiuo atžvilgiu yra lankstesni. Daugelis darbdavių DBP taip pat laiko brangia išeitimi ir pensija, todėl jie dabar renkasi DCP alternatyvą.

Šiuo atžvilgiu DCP (nustatyto dydžio įmoka) yra pagrįsta fiksuota procentine dalimi nuo darbuotojo atlyginimo (jį suderina jo darbdavys). DCP priklauso nuo portfelio našumo, taigi tikrai nėra garantijos, kiek gausite išeidami į pensiją. DCP yra geras pasirinkimas kai kuriems, nes jūs galite pamatyti, kaip jūsų pinigai auga, o galų gale tai, ką matote, yra tik apie tai, ką gausite. Pagal šio tipo planą taip pat galėsite labiau valdyti savo portfelį ar pinigus. Jei jūsų portfelio našumas atrodo nelabai geras, tikimybė, kad pensijos pajamos taip pat šiek tiek paveiks. Darbuotojui taip pat gali reikėti įdėti papildomų pastangų įtraukiant į savo portfolio, kad būtų gauti geresni rezultatai.

Iš tikrųjų darbuotojas neturi daug ką pasakyti, kokį planą pasirinkti, nes būtent jo darbdavys jį parengia, nes yra vienas iš jų įdarbintų darbuotojų..

Santrauka:

1.DBP gali būti koreguojamas atsižvelgiant į infliaciją.
2.DBP paprastai yra didžiulė ir dažniausiai brangesnė daugumai darbdavių.
3.DCP suteikia darbuotojui galimybę šiek tiek kontroliuoti savo portfelį.
4.DCP gali baigtis mažu, jei darbuotojo portfelis nepasirodė taip, kaip tikėtasi.