Skirtumas tarp FMLA ir CFRA

FMLA prieš CFRA

FMLA reiškia Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą, o CFRA - Kalifornijos šeimos teisių įstatymą. Abu šie aktai numato atostogų išmokas darbuotojams, norintiems vykdyti savo šeimos pareigas neprarandant išmokų iš darbo. Tačiau tarp jų yra keletas skirtumų.

FMLA yra federalinis aktas, priimtas 1993 m. Ir galiojantis visose Jungtinėse Amerikos Valstijose. CFRA, nors buvo priimta gerokai anksčiau, nei FMLA buvo taikoma tik Kalifornijos valstijoje.

Darbuotojų ir darbdavių, kuriems taikomas įstatymas, tinkamumo kriterijai yra beveik vienodi abiejuose aktuose, tačiau FMLA apima „valstybines įstaigas, privačias pradines ir vidurines mokyklas“, neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių. Kita vertus, CFRA apima draudžiamąjį darbuotoją „bet kuris valstijos, apskrities ar politinis / civilinis valstybės ir miestų padalinys“, neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių. FMLA taikoma sau, sutuoktiniui, vaikui ir tėvams, o CFRA taip pat taikoma namų partneriams ir šeimos partnerio vaikui.

Kitas skirtumas tarp FMLA ir CFRA yra tas, kad FMLA apima su nėštumu susijusias neįgalumo atostogas per 12 savaičių atostogų, kurias jos suteikia. Tačiau CFRA pašalina tokias atostogas iš savo naudos. Tačiau tai garantuoja 12 savaičių atostogas po vaiko gimimo, nepriklausomai nuo negalios.

Kitas skirtumas tarp FMLA ir CFRA yra tas, kad pagal FMLA reikalaujama, kad darbdaviai išlaikytų darbuotojams teikiamas grupės SVEIKATOS išmokas. Tačiau CFRA reikalauja, kad darbdaviai išlaikytų VISAS išmokas darbuotojams.

Santrauka
1. FMLA reiškia Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą, o CFRA - Kalifornijos Šeimos teisių įstatymą.
2. FMLA yra federalinis aktas, galiojantis visose Jungtinėse Amerikos Valstijose, o CFRA - tik Kalifornijos valstijoje.
3. CFRA apima namų partnerį ir jo vaiką, o FMLA ne.
4. Į FMLA įtraukiamos su nėštumu susijusios neįgalumo atostogos per 12 savaičių atostogų, o CFRA - ne.