Skirtumas tarp FMLA ir ADA

FMLA ir ADA

„FMLA“ reiškia „Šeimos ir medicininių atostogų aktą“. 1993 m. Jis buvo pasirašytas įstatyme. Šis įstatymas buvo specialiai sukurtas atsižvelgiant į kintančią darbuotojų atsakomybę prieš savo šeimas. „ADA“ reiškia „Amerikiečių su negalia įstatymas“. Šis įstatymas skirtas žmonėms su negalia, kurie turi problemų vykdydami įprastą, kasdienę veiklą. Pagrindinis skirtumas tarp jų yra atostogos, reikalingos sau ir atostogos jų šeimoms.

Skirtumas tarp šių dviejų įstatymų priklauso nuo to, ar atostogos prašomos darbuotojui, kuris pats susiduria su tam tikra liga, ar atostogos šeimos nariui ar sutuoktiniui, kuris patiria tam tikrą sveikatos būklę.

FMLA gali pritaikyti bet kuris darbuotojas, dirbantis įmonėje, kurioje dirba daugiau nei 50 darbuotojų. Galima kreiptis dėl dvylikos savaičių medicininių atostogų, jei darbuotojas dirbo 12 mėnesių ir mažiausiai 1250 valandų. Bendras laikas yra 12 savaičių, kurių negalima pratęsti. Ji taikoma, jei 50 darbuotojų yra 75 mylių atstumu nuo darbo vietos. ADA medicininės atostogos gali būti taikomos tik sau, o ne tuo atveju, jei vaikas ar sutuoktinis ar kitas šeimos narys reikalauja dėmesio. Šio tipo atostogoms nėra nustatytas konkretus laikotarpis. ADA gali kreiptis įmonės, kurioje dirba daugiau nei 15 darbuotojų, darbuotojas ir ji neturi jokių geografinių reikalavimų aprėpti.

Dėl FMLA atostogų galima kreiptis dėl rimtų sveikatos situacijų, įskaitant: sužeidimą, ligą, sutrikimą, psichinę ar fizinę būklę, dėl kurios kai kuriems sveikatos priežiūros paslaugų teikėjams reikalingas nuolatinis gydymas ar stacionarinė priežiūra. Ligoninė ar ambulatorinė chirurgija atitinka FMLA, o ne peršalimą ar gripą. ADA atostogos gali būti taikomos dėl fizinio ar medicininio sutrikimo, kuris iš esmės riboja tam tikrą pagrindinę gyvenimo veiklą. Nechroniniai ir laikini sutrikimai negali gauti invalidumo atostogų.

Atkūrimo į pareigas atvejais pagal ADA darbdavys turi grąžinti buvusį darbuotoją į jo / jos pradinę padėtį, nebent darbdavys gali įrodyti, kad šios pareigos išlaikymas atneš nepagrįstų sunkumų. Jei darbdavys neatkuriamas į pradinę poziciją, darbdavys turi paskirti darbuotoją į laisvą vietą, nesvarbu, ar jis / ji yra geriausias kandidatas į šias pareigas, ar ne. FMLA darbuotojas grąžinamas į pradinę arba lygiavertę poziciją. Jei darbuotojas negali tinkamai atlikti pareigų, jos gali būti nutrauktos.

FMLA reikalauja, kad darbuotojas pateiktų darbdaviui rašytinį sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo atostogų poreikio pažymėjimą, kad patikrintų poreikį. ADA draudžia darbdaviui teirautis apie negalios sunkumą. Tai draudžia bet kokią medicininę apžiūrą, nebent negalia yra susijusi su darbu.

Santrauka:

1.FMLA gali kreiptis darbuotojas dėl savo sveikatos būklės arba dėl sveikatos priežiūros sutrikimų turinčio šeimos nario lankymo; ADA darbuotojas gali kreiptis tik dėl savo sveikatos būklės.
2.FMLA gali kreiptis įmonės, kurioje dirba daugiau nei 50 darbuotojų, kuri turi geografinius apribojimus, darbuotojas; ADA gali kreiptis įmonės, kurioje dirba daugiau nei 15 darbuotojų, darbuotojas ir ji neturi jokių geografinių apribojimų.
3.FMLA negali viršyti 12 savaičių; ADA neturi laiko apribojimų.
4.FMLA reikalauja, kad darbdavys grąžintų darbuotoją po atostogų į pradinę ar lygiavertę poziciją. Jei darbuotojas dabar negali atlikti darbo, jis gali būti nutrauktas; ADA reikalauja, kad darbdavys grąžintų darbuotoją į pradinę darbo vietą, jei jis yra laisvas, arba į kitas pareigas, kuriose jis / ji gali būti ne pats geriausias kandidatas..
4.FMLA leidžia darbdaviams iš sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo gauti rašytinį pažymėjimą, patvirtinantį atostogų priežastį; ADA draudžia darbdaviui ištirti ar patvirtinti atostogų priežastį.