Skirtumas tarp FMLA ir PFL

FMLA ir PFL

FMLA reiškia Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą, o PFL - mokamų šeimos atostogų įstatymą.

FMLA yra federalinis aktas, priimtas 1993 m. Ir galiojantis visose Jungtinėse Amerikos Valstijose. Šiuo įstatymu „reikalavimus atitinkančiam“ darbuotojui suteikiama teisė į mažiausiai 12 savaičių nemokamų atostogų per 12 mėnesių. PFL yra Kalifornijos valstijos įstatymas, priimtas 2002 m. Šis įstatymas numato iki 6 savaičių mokamų atostogų per 12 mėnesių laikotarpį darbuotojams, kurie atostogauja norėdami patenkinti savo ar šeimos poreikius. Taigi kompensacija gali būti nuo 50 USD iki 880 USD per savaitę. Ši kompensacija priklauso nuo ankstesnio darbuotojo uždarbio kas ketvirtį.

Nors FMLA garantuoja „tinkamus“ darbuotojams atostogas dėl rimtos medicininės ligos, susijusios su savimi, sutuoktiniu, vaiku ar tėvu, prižiūrėti naujagimį, bet kokias kitas šeimos problemas. PFL negarantuoja atostogų, o numato tik kompensaciją. Atostogos turės vykti pagal FMLA / CFRA arba darbdavio nustatytą politiką ir nuožiūra.

Nors FMLA nereikalauja jokių įmokų ar įsipareigojimų iš darbuotojo pusės, pagal PFL darbuotojai privalo dalyvauti valstybiniame neįgalumo draudime ar bet kuriame kitame savanoriškame draudime. PFL yra visiškai finansuojamas iš darbuotojo įmokų, kurios paprastai sudaro 0,08%. Kompensacija sudaro 55% gaunamo darbo užmokesčio. Darbuotojas neturėtų teisės gauti PFL, jei jis jau gauna darbuotojo kompensaciją, valstybinį invalidumo draudimą ar nedarbo kompensaciją..

Kitas skirtumas yra tas, kad FMLA taikoma tik darbdaviams, turintiems ne mažiau kaip 50 darbuotojų, tačiau PFL tokio apribojimo neturi. Tačiau darbdaviams, kuriems netaikoma FMLA / CFRA, įstatymai nereikalauja suteikti atostogų darbuotojui ar išlaikyti jo darbo vietą.

Santrauka
1. FMLA reiškia Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą, o PFL - mokamų šeimos atostogų įstatymą.
2. FMLA yra federalinis įstatymas, kurį privalo gerbti visi reikalavimus atitinkantys darbdaviai, o PFL yra Kalifornijoje galiojantis valstijos aktas..
3. Nors FMLA garantuoja darbuotojui 12 savaičių nemokamų atostogų per 12 mėnesių laikotarpį, PFL numato iki 6 savaičių mokamų atostogų per 12 mėnesių laikotarpį.
4. Nors PFL numato dalinį atlyginimą atostogų metu, tačiau jis negarantuoja atostogų.
5. FMLA nereikalauja jokių reikalavimus atitinkančių darbuotojų įmokų, tačiau PFL yra visiškai finansuojamas iš darbuotojų įmokų ir reikalavimus gali gauti tik dalyvaujantys darbuotojai.
6. Nors FMLA taikoma tik darbdaviams, turintiems daugiau nei 50 darbuotojų, PFL taikoma visiems dalyvaujantiems darbuotojams.