Skirtumas tarp FMLA ir trumpalaikio neįgalumo

FMLA vs TRUMPAS TERMINAS

FMLA reiškia Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą, o trumpalaikė negalia - laikotarpis nuo kelių dienų iki kelių savaičių, per kurį asmuo negali lankytis savo darbe dėl savo sveikatos būklės. Tačiau įprastu kasdieniu vartojimu šis terminas reiškia trumpalaikes neįgalumo pašalpas, kurios mokamos darbuotojui.

FMLA yra federalinis aktas, priimtas 1993 m. Ir galiojantis visose Jungtinėse Amerikos Valstijose. Pagal šį įstatymą „reikalavimus atitinkantis“ darbuotojas turi teisę į ne mažiau kaip 12 savaičių nemokamų atostogų dėl trumpalaikio savęs ar šeimos nario negalios. Tačiau šis įstatymas nesuteikia darbuotojui jokios piniginės naudos. Tačiau trumpalaikės invalidumo išmokos yra darbdavio prerogatyva ir nėra privalomos pagal jokį federalinį aktą. Tačiau kai kurios valstybės teikia tam tikras pagrindines lengvatas.

Prašydamas gauti trumpalaikę negalią iš savo ar įmonės draudimo, darbuotojui gali būti kompensuojama visa arba dalis jo pajamų procentų, atsižvelgiant į draudimo plano tipą. Tačiau šie planai iš tikrųjų negali garantuoti, kad darbuotojo darbas liks nepaveiktas. FMLA garantuoja, kad darbuotojui, atėjusiam į darbą, bus atkurta ta pati padėtis. Jei tos pačios pareigybės nėra, darbuotojui gali būti suteikta kita darbo užmokesčio, išmokų ir atsakomybės lygiavertė pozicija. FMLA taip pat numato, kad darbuotojas atostogų laikotarpiu tęs visas darbdavio teikiamas sveikatos išmokas.

FMLA taikoma tik darbdaviams, turintiems 50 ar daugiau darbuotojų, ir valstybinėms agentūroms, privačioms pradinėms ir vidurinėms mokykloms, neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių. Tačiau trumpalaikę negalią gali pasirašyti bet kuris darbdavys ar net organizacijos darbuotojas.

Santrauka
1.FMLA reiškia Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą, o trumpalaikė negalia - laikotarpis nuo kelių dienų iki kelių savaičių, per kurį asmuo dėl savo sveikatos negali lankytis savo darbe..
2.FMLA yra federalinis aktas, kurį privalo gerbti visi reikalavimus atitinkantys darbdaviai, tuo tarpu trumpalaikė negalia yra darbdavių sprendimas ir nėra privalomas.
3.FMLA garantuoja darbuotojui 12 savaičių nemokamų atostogų, tačiau trumpalaikė negalia suteikia darbuotojui finansinę kompensaciją.
4. Į FMLA įtraukiamos garantijos, kad darbuotojas gali grįžti iš atostogų dėl trumpalaikės negalios išmokų.