Skirtumas tarp FMLA ir kompensacijų darbuotojams

FMLA ir darbuotojų kompensacija

FMLA reiškia Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą, o kompensacija darbuotojams yra kompensacija, mokama darbuotojui dėl sužalojimo darbe ar negalios..

FMLA yra federalinis aktas, priimtas 1993 m. Ir galiojantis visose Jungtinėse Amerikos Valstijose. Šiuo įstatymu „reikalavimus atitinkančiam“ darbuotojui suteikiama teisė į mažiausiai 12 savaičių nemokamų atostogų per 12 mėnesių. Kompensacija darbuotojams taikoma federaliniame darbuotojų kompensavimo įstatyme. Šis aktas apima tik federalinės vyriausybės darbuotojus, paliekančius valstijų vyriausybes turėti savo įstatymus. Dauguma valstijų vyriausybių laikosi įstatymų, panašių į federalinį įstatymą. Dėl šios išmokos nukentėję darbuotojai gali gauti iki 6 mėnesių atlyginimą.

Nors FMLA garantuoja „reikalavimus atitinkantiems“ darbuotojams neapmokamas atostogas dėl rimtos medicininės ligos, susijusios su savimi, sutuoktiniu, vaiku ar tėvu, prižiūrėti naujagimį, bet kokias kitas šeimos problemas. Federaliniame įstatyme dėl kompensacijų darbuotojams numatyta kompensuoti patirtas medicinos išlaidas, du trečdalius paprastai gaunamo atlyginimo ir kompensaciją artimiesiems, jei darbuotojas miršta nelaimingo atsitikimo metu. Kompensacija darbuotojams skiriama tik darbuotojui, sužalotam darbe, ir netaikoma šeimos narių sužalojimo atveju.
Nors FMLA yra federalinis įstatymas ir ją turi įgyvendinti visos valstybės tokios, kokios yra, darbuotojams skirtą kompensaciją įgyvendina valstybės ir ji gali būti daroma pagal valstybės reikalavimus. Kompensacijų paketai įvairiose valstijose gali skirtis, nes valstybės padengia jų išlaidas per draudimą ar kitomis priemonėmis.

Kitas skirtumas yra tas, kad FMLA taikoma tik darbdaviams, turintiems ne mažiau kaip 50 darbuotojų, tačiau kompensacija darbuotojams tokio apribojimo neturi.

FMLA neleidžia darbdaviui imtis atsakomųjų veiksmų prieš darbuotoją, naudojantis FMLA. Kita vertus, darbuotojams priimant kompensacijas darbuotojui neleidžiama paduoti teisminio ieškinio ar kreiptis į teismą su darbdaviu ar bendradarbiais..

Santrauka
1.FMLA reiškia Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą, o kompensacija darbuotojams - tai kompensacija, kurią darbuotojui moka traumos ar negalios atveju..
2.FMLA yra federalinis aktas, kurį privalo gerbti visi reikalavimus atitinkantys darbdaviai, o kompensacija darbuotojams yra valstybės dalykas ir gali būti įgyvendinama pagal jų pačių reikalavimus.
3. Nors FMLA garantuoja darbuotojui 12 savaičių nemokamų atostogų per 12 mėnesių laikotarpį, kompensacija darbuotojams gali skirti iki 6 mėnesių atlyginimą už sužeistąjį.
4. Nors FMLA taikoma tik darbdaviams, turintiems daugiau nei 50 darbuotojų, kompensacija darbuotojams taikoma visiems dalyvaujantiems darbuotojams.