Skirtumas tarp FMLA ir Ligos atostogų

FMLA vs LIGUS ATLIKIMAS

FMLA reiškia Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą, o nedarbingumo atostogos arba apmokamos nedarbingumo atostogos - tai atostogų dienų skaičius, kurį darbuotojas turi teisę gauti visą darbo užmokestį ir išmokas..

FMLA yra federalinis aktas, priimtas 1993 m. Ir galiojantis visose Jungtinėse Amerikos Valstijose. Pagal šį įstatymą „reikalavimus atitinkančiam“ darbuotojui suteikiama teisė į ne mažiau kaip 12 savaičių nemokamų atostogų dėl sunkios savęs ar šeimos nario ligos. Tačiau nedarbingumo atostogos yra nauda, ​​kurią teikia darbdavys. To negarantuoja joks federalinis įstatymas ar aktas. Kai kurios Jungtinių Amerikos Valstijų valstijos turi įstatymus, nustatančius būtiniausius nedarbingumo atostogas, tačiau dauguma kitų valstybių vis dar stengiasi priimti įstatymus..

Pagrindinis skirtumas tarp nedarbingumo atostogų ir FMLA yra tas, kad nedarbingumo atostogas darbuotojas gali vartoti prireikus ir prireikus dėl bet kokios ligos. Kita vertus, FMLA būtų taikoma tik tokioms sunkioms ligoms kaip vėžys ir kt. Nebūtų taikoma, jei norint atsigauti po peršalimo ar gripo reikia poilsio dienos..

Darbdaviai gali laisvai nustatyti savo darbuotojams suteiktus nedarbingumo lapelius. Kai kurios didesnės organizacijos net gali pratęsti nedarbingumo atostogas per visą sveikatos priežiūros centro nustatytą laiką, kai kurios gali apriboti tai nuo 10 iki 12 atostogų per metus. Tačiau, nepaisant to, ar nedarbingumo atostogos yra mokamos, tai reiškia, kad darbuotojas turėtų teisę į visą savo atlyginimą už dieną. Kita vertus, FMLA garantuoja tik neapmokamas atostogas ir nenumato darbuotojui mokamo atlyginimo.

FMLA taikoma tik darbdaviams, turintiems ne mažiau kaip 50 darbuotojų, ir valstybinėms agentūroms, privačioms pradinėms ir vidurinėms mokykloms, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, ir reikalautų, kad darbuotojas dirbtų organizacijoje mažiausiai 12 mėnesių ir 1250 valandų per pastaruosius 12 mėnesių. . Ligos nedarbingumo politika paprastai priklauso tik nuo įmonės politikos ir ji būtų taikoma prieš vienerius metus pasibaigus organizacijai.

Santrauka:
1.FMLA reiškia Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą, o trumpalaikė negalia - laikotarpis nuo kelių dienų iki kelių savaičių, per kurį asmuo dėl savo sveikatos negali lankytis savo darbe..
2.FMLA yra federalinis aktas, kurį privalo gerbti visi reikalavimus atitinkantys darbdaviai, tuo tarpu trumpalaikė negalia yra darbdavių sprendimas ir nėra privalomas.
3.FMLA garantuoja darbuotojui 12 savaičių nemokamų atostogų, tačiau trumpalaikė negalia suteikia darbuotojui finansinę kompensaciją.
4. Į FMLA įtraukiamos garantijos, kad darbuotojas gali grįžti iš atostogų dėl trumpalaikės negalios išmokų.