Skirtumas tarp oficialios ir neformalios organizacijos

Organizacija yra žmonių, kurie dirba kartu siekdami nustatytų tikslų, visuma. Yra du organizacijos struktūros tipai, tai gali būti oficiali organizacija ir neoficiali organizacija. Sakoma, kad organizacija oficiali organizacija kai du ar daugiau nei du asmenys susirenka siekti bendro tikslo ir jie laikosi oficialių santykių, yra nustatomos taisyklės ir politika, siekiant to laikytis, ir egzistuoja valdžios sistema.

Kitame gale yra neformali organizacija kuri formuojasi pagal oficialią organizaciją kaip socialinių santykių sistema, kuri atsiranda, kai žmonės organizacijoje susitinka, bendrauja ir asocijuojasi vienas su kitu. Šiame straipsnio ištraukoje aptarsime pagrindinius formalios ir neformalios organizacijos skirtumus.

Turinys: oficiali organizacija ir neoficiali organizacija

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Formali organizacija	Neformali organizacija
Reikšmė	Organizacijos tipas, kuriame aiškiai apibrėžtas kiekvieno nario darbas, kurio autoritetas, atsakomybė ir atskaitomybė yra nustatyti, yra oficiali organizacija.	Organizacija, suformuota oficialioje organizacijoje kaip tarpasmeninių santykių tinklas, kai žmonės sąveikauja tarpusavyje, yra vadinama neformalia komunikacija.
Kūryba	Sąmoningai aukščiausioji vadovybė.	Spontaniškai nariai.
Tikslas	Norėdami įvykdyti, pagrindinis organizacijos tikslas.	Patenkinti jų socialinius ir psichologinius poreikius.
Gamta	Stabilus, jis tęsiasi ilgą laiką.	Ne stabilus
Bendravimas	Oficialus bendravimas	Vynuogė
Valdymo mechanizmas	Taisyklės ir nuostatos	Normos, vertybės ir įsitikinimai
Dėmesys	Darbo atlikimas	Tarpasmeniniai santykiai
Valdžia	Narius sieja hierarchinė struktūra.	Visi nariai yra lygūs.
Dydis	Didelis	Mažas

Formalios organizacijos apibrėžimas

Formali organizacija reiškia struktūrą, kuri egzistuoja, kai du ar daugiau žmonių susirenka bendram tikslui ir tarp jų egzistuoja teisiniai ir oficialūs santykiai. Tokios organizacijos sudarymą sąmoningai vykdo aukščiausio lygio vadovybė. Organizacija turi savo taisyklių, reglamentų ir strategijų rinkinį, išreikštą raštu.

Pagrindinis organizacijos įkūrimo tikslas yra pasiekti organizacijos tikslą. Šiuo tikslu paskiriamas darbas, kiekvienam nariui deleguojamos valdžios institucijos, taikoma darbo pasidalijimo ir darbuotojų specializacijos koncepcija, taigi darbas paskirstomas atsižvelgiant į jų galimybes. Kiekvieno darbas yra nustatytas, o vaidmenys, atsakomybė, autoritetas ir atskaitomybė, susiję su darbu, yra aiškiai apibrėžti.

Be to, egzistuoja hierarchinė struktūra, kuri nustato loginį autoriteto ryšį ir seka komandų grandinę. Dviejų narių bendravimas vyksta tik suplanuotais kanalais.

Formalios organizacijos struktūros tipai

• Linijų organizavimas
• Linija ir personalo organizacija
• Funkcinė organizacija
• Projektų valdymo organizacija
• Matricos organizavimas

Neformalios organizacijos apibrėžimas

Formalioje organizacijoje formuojama neformali organizacija; tai yra tarpasmeninių ryšių tarp įmonėje dirbančių asmenų sistema, susiformuojanti dėl to, kad žmonės susitinka, sąveikauja ir bendrauja. Organizaciją nariai sukuria spontaniškai, t. Y. Ją sukuria atsižvelgiant į socialinius ir psichologinius poreikius bei žmonių norą kalbėtis. Ši organizacija pasižymi savitarpio pagalba, bendradarbiavimu ir narių draugiškumu.

Neoficialioje organizacijoje nėra apibrėžtų komunikacijos kanalų, todėl nariai gali laisvai bendrauti su kitais nariais. Jie dirba kartu individualiai, o ne profesionaliai.

Nėra apibrėžtų taisyklių ir reglamentų, reglamentuojančių narių santykius. Tai yra socialinių normų, ryšių ir sąveikos rinkinys. Organizacija yra asmeninė, t. Y. Jiems netaikomos jokios taisyklės ir nuostatai, jų nuomonės, jausmai ir pažiūros yra gerbiamos. Tačiau ji yra laikino pobūdžio ir trunka neilgai.

Pagrindiniai formalios ir neformalios organizacijos skirtumai

Skirtumą tarp oficialios ir neformalios organizacijos galima aiškiai atskirti dėl šių priežasčių:

1. Formali organizacija yra organizacija, kurioje aiškiai apibrėžtas kiekvieno nario darbas, kurios autoritetas, atsakomybė ir atskaitomybė yra apibrėžti. Neformali organizacija formuojasi oficialioje organizacijoje kaip tarpasmeninių santykių tinklas, kai žmonės sąveikauja tarpusavyje.
2. Formalią organizaciją sąmoningai sukuria aukščiausioji vadovybė. Ir atvirkščiai, neformalią organizaciją nariai suformuoja spontaniškai.
3. Formali organizacija siekia įvykdyti organizacijos tikslus. Priešingai nei neoficiali organizacija, sukurta patenkinti jų socialinius ir psichologinius poreikius.
4. Formali organizacija yra nuolatinio pobūdžio; tai tęsiasi ilgai. Kita vertus, neformali organizacija yra laikino pobūdžio.
5. Formali organizacija seka oficialią komunikaciją, t.y., komunikacijos kanalai yra iš anksto apibrėžti. Skirtingai nuo neoficialios organizacijos, komunikacija teka bet kuria kryptimi.
6. Manoma, kad oficialioje organizacijoje taisyklės ir nuostatai turi būti taikomi kiekvienam nariui. Priešingai nei neoficialus bendravimas, egzistuoja normos, vertybės ir įsitikinimai, kurie veikia kaip kontrolės mechanizmas.
7. Formalioje organizacijoje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo atlikimui, tuo tarpu neoficialios organizacijos atveju daugiau akcentuojamas tarpasmeninis bendravimas..
8. Oficialios organizacijos dydis vis didėja, tuo tarpu neoficialios organizacijos dydis yra mažas.
9. Formalioje organizacijoje visus narius sieja hierarchinė struktūra, tačiau visi neformalios organizacijos nariai yra lygūs.

Išvada

Neformali organizacija yra visiškai priešinga oficialiai organizacijai. Pagrindinis skirtumas tarp šių dviejų yra tas, kad visi oficialios organizacijos nariai vadovaujasi pavaldumo tvarka, kuri nėra neoficiali organizacija. Be to, pirmajame egzistuoja aukštesniojo ir pavaldinio santykiai (statuso santykiai), o pastarųjų tokio santykio nėra, nes visi nariai yra lygūs (vaidmens santykiai).