Skirtumas tarp oficialios ir neformalios organizacijos

pagrindinis skirtumas tarp formalios ir neoficialios organizacijos yra tai oficialios organizacijos formuojamos siekiant bendro tikslo su oficialiais narių santykiais, tuo tarpu neformalios organizacijos formuojamos formaliose organizacijose, pagrįstomis tarpasmeniniais santykiais tarp organizacijos narių.

Formalios ir neformalios organizacijos sąvokos yra susijusios. Taip yra todėl, kad oficialiose organizacijose yra daug neoficialių organizacijų. Be to, oficiali organizacija, palaikoma daugelio neoficialių organizacijų, yra efektyvi ir patenkinanti organizacija.

TURINYS

1. Apžvalga ir svarbiausias skirtumas
2. Kas yra oficiali organizacija
3. Kas yra neoficiali organizacija
4. Formalios ir neformalios organizacijos ryšys
5. Šalutinis palyginimas - formali ir neoficiali organizacija lentelės forma
6. Santrauka

Kas yra oficiali organizacija?

Formali organizacija - tai organizacija, kurioje susirenka du ar daugiau žmonių, kad pasiektų bendrą tikslą teisiniais ir oficialiais santykiais. Organizacijai vadovauja aukščiausioji vadovybė, ji turi taisyklių ir reglamentų, kurių reikia laikytis, rinkinį. Pagrindinis organizacijos tikslas yra pasiekti užsibrėžtus tikslus. Dėl to darbas skiriamas kiekvienam asmeniui atsižvelgiant į jo galimybes. Kitaip tariant, yra komandų grandinė su organizacijos hierarchija, o valdžios institucijos yra deleguojamos atlikti darbą.

Be to, organizacinė hierarchija nulemia formalaus organizacijos loginio autoriteto ryšį, o komandų grandinė nustato, kas vykdo nurodymus. Bendravimas tarp dviejų narių vyksta tik suplanuotais kanalais.

Formalių organizacijos struktūrų tipai

• Linijų organizavimas
• Linija ir personalo organizacija
• Funkcinė organizacija
• Projektų valdymo organizacija
• Matricos organizavimas

Kas yra neoficiali organizacija?

Neoficiali organizacija reiškia susipynusią socialinę struktūrą, kuri nustato, kaip žmonės kartu dirba realiame gyvenime. Organizacijose galima formuoti neformalias organizacijas. Be to, ši organizacija susideda iš abipusio supratimo, pagalbos ir draugystės tarp narių dėl tarpusavio santykių, kuriuos jie kuria vienas su kitu. Socialinės normos, ryšiai ir sąveika valdo narių santykius, skirtingai nei formalioje organizacijoje.

Nors neformalios organizacijos nariai turi oficialias pareigas, jie labiau linkę sąveikauti su savo vertybėmis ir asmeniniais interesais be diskriminacijos.

Neformalios organizacijos struktūra yra lygi. Be to, sprendimus visi nariai priima kolektyviai. Vienybė yra geriausias neformalios organizacijos bruožas, nes tarp narių yra pasitikėjimas. Be to, neformaliose organizacijose nėra griežtų taisyklių ir reglamentų; taisyklės ir nuostatai yra jautrūs ir pritaikomi pokyčiams.

Koks yra formalios ir neformalios organizacijos santykis?

Abi organizacijos sąvokos yra susijusios. Formaliose organizacijose yra daug neoficialių organizacijų. Todėl tai yra viena kita.

Formalios organizacijos veiksmingumas priklauso nuo neformalios organizacijos joje, nes tarpusavio santykiai, pasitikėjimas ir sanglauda neformalioje organizacijoje yra labai veiksmingi siekiant organizacijos sėkmės. Kitaip tariant, oficiali organizacija, palaikanti daugelį neoficialių organizacijų, yra efektyvi ir patenkinanti organizacija.

Kuo skiriasi formali ir neoficiali organizacija??

Yra didelis skirtumas tarp oficialios ir neformalios organizacijos. Pirmiausia, pagrindinis skirtumas tarp formalios ir neformalios organizacijos yra tas, kad oficialias organizacijas reguliuoja taisyklės, reglamentai ir procedūros, o neformalias organizacijas - socialinės normos, įsitikinimai ir vertybės. Be to, oficialiose organizacijose visų narių darbo vietos yra labai tiksliai apibrėžtos, o įgaliojimai deleguoti. Tačiau neformaliose organizacijose visų užduočių pagrindas yra tarpasmeniniai santykiai, kurie atsiranda, kai nariai elgiasi vienas su kitu. Be to, oficialiose organizacijose visus sprendimus priima aukščiausioji vadovybė, o neoficialių organizacijų sprendimai yra kolektyvinis požiūris. Taigi, tai taip pat yra reikšmingas skirtumas tarp formalios ir neformalios organizacijos.

Be to, oficialios organizacijos tikslas yra pasiekti konkrečius tikslus, o neformalios organizacijos tikslas - patenkinti socialinius ir psichologinius narių poreikius. Formalios organizacijos pobūdis yra nuolatinis, o neformalios organizacijos - laikinos. Kitas svarbus skirtumas tarp formalios ir neformalios organizacijos yra tas, kad oficiali organizacija turi hierarchinę struktūrą, tuo tarpu neformali organizacija turi plokščią struktūrą. Be to, oficialios organizacijos yra orientuotos į rezultatus, o neformalios organizacijos remiasi tarpasmeniniais santykiais ir bendravimu. Bendravimas yra dar vienas skirtumas tarp formalios ir neformalios organizacijos. Bendravimas oficialiose organizacijose yra oficialus ir vyksta per komandų grandinę, o bendravimas neoficialioje organizacijoje yra neoficialus ir vyksta bet kuria kryptimi.

Santrauka - oficiali ir neoficiali organizacija

Formalių organizacijų pagrindas yra oficialūs narių santykiai siekiant bendro tikslo, tuo tarpu neoficialių organizacijų pagrindas yra tarpasmeniniai santykiai tarp organizacijos narių. Taigi, tai yra pagrindinis skirtumas tarp formalios ir neformalios organizacijos. Trumpai tariant, oficialiose organizacijose yra daug neoficialių organizacijų.

Nuoroda:

1. „Neformali organizacija“. „Wikipedia“, „Wikimedia Foundation“, 2019 m. Birželio 10 d., Galima rasti čia.
2. „Neformali organizacija: apibrėžimas, struktūra ir pavyzdžiai“. Study.com, Study.com, galite rasti čia.
3. „Formalios ir neformalios organizacijos santykiai“. Sociologyguide.com, galite rasti čia.

Vaizdo mandagumas:

1. „81830“ (CC0) per „Pixabay“
2. „3441040“ (CC0) per „Pixabay“