Skirtumas tarp laisvai samdomo ir sutarties

Laisvai samdomas kontraktas

Nors laisvai samdomi darbuotojai ir sutartis, atrodo, yra tie patys, jie šiek tiek skiriasi. Yra keletas pakeitimų, susijusių su jų nuosavybės teise ir sutartimis.

Nors abu santykiai tarp paslaugų teikėjo ir darbdavio yra aiškūs, santykių pobūdis skiriasi. Paprastai laisvai samdomi darbai nėra saistomi sutarčių. Kita vertus, sutartį riboja laikas.

Stabilios pajamos yra įmanomos sudarant sutartį, o stabilios pajamos - laisvai samdomų darbuotojų atveju. Sutarties atveju jūs linkę įgyti viso projekto nuosavybės teises. Kita vertus, laisvai samdomų darbuotojų atveju jūs neturite teisės įgyti nuosavybės teisių į projektą.

Įdomu pastebėti, kad daugiau pinigų galite uždirbti laisvai samdomi darbuotojai, o ne pagal sutartį. Nors sutartyje pajamos yra stabilios, jos nėra tokios aukštos kaip laisvai samdomų vertėjų. Laisvai samdomų darbuotojų atveju įmanoma gauti mažų darbų. Šiuos darbus galite atlikti patogiai namuose.

Negalite tikėtis, kad bus sudaryta nedidelė darbo dalis. Daugeliu atvejų jūs negalite mėgautis darbo namuose patogumais. Jūs neapsiribojate pasirinkdami laisvai samdomą darbą, tuo tarpu jūs pasirenkate sutartis.

Darbas laisvai samdomų darbuotojų dar gali būti atliktas, net jei dirbate su įmone pagal sutartį. Tai yra vienas laisvai samdomų asmenų pranašumas. Didžiausias sutarties privalumas, be abejo, yra nuosavybės teisė į projektą. Kitas sutarties privalumas yra tas, kad ji turi galimybę dirbti visą darbo dieną įmonėje. Nors laisvai samdomi darbuotojai nėra nuolatiniai. Jūs linkę imtis laisvai samdomų darbų, kai tik jie yra siūlomi.