Skirtumas tarp laisvai samdomo ir sutarties

„Laisvai samdomas“ ir „Sutartis“

Galima sakyti, kad „laisvai samdomi darbuotojai“ ir „sutartis“ yra darbo sutartis, sudaryta trumpam laikotarpiui. Tiek laisvai samdomuose, tiek sutartyse asmenys yra savarankiškai dirbantys asmenys ir nėra nuolatiniai.

Vykdydamas sutartinius darbus, asmuo sutinka dirbti tam tikrą laikotarpį (galbūt vieną mėnesį ar šešis mėnesius). Pasirašydamas dėl rangos darbų, darbuotojas dirbs pagal rangovo nurodymus. Sutarties asmuo naudosis rangovo priemonėmis. Dažniausiai sutartininkams mokama valanda.

Laisvai samdomi asmenys turi savo laisvę. Jie sukuria savo gaminius, tokius kaip meno kūriniai, paveikslėliai, internetinės svetainės, laisvai samdomi rašiniai, programinė įranga ir juos parduoda. Esant laisvai samdomai pozicijai, niekas tavęs nekontroliuoja, nes esi pats tavo viršininkas. Bet dirbdami pagal rangą turite laikytis sutarties, kurią pasirašėte su rangovu. Kai sutartininkas yra saistomas laiko, laisvai samdomų darbų nėra.

Kalbant apie pajamas, sutartyje yra stabilios pajamos. Tačiau negalima tikėtis stabilių pajamų iš laisvai samdomo darbo. Esant laisvai samdomai pozicijai, jūs turite nuosavybės teisę į atliktą darbą, tačiau sutarties atveju neturite teisės į nuosavybę. Nors laisvai samdomų darbuotojų pajamos nėra stabilios, iš laisvai samdomų vertėjų galima uždirbti daugiau pinigų, jei toks darbas yra labai efektyvus.

Kitas laisvai samdomo darbo pranašumas yra tas, kad jūs galėsite atlikti laisvai samdomą darbą, net jei dirbate su bet kuria įmone ar įmone. Bet kai sudarote sutartį, tokios galimybės neturite.

Sutartinio darbo atveju yra galimybė tapti nuolatiniu darbuotoju. Tačiau laisvai samdomas darbas visada laikomas laisvai samdomu darbu, todėl negalima galvoti apie jokią nuolatinę poziciją.

Santrauka:

1. Vykdydamas sutartinius darbus, asmuo sutinka dirbti tam tikrą laikotarpį.
2. Pasirašydamas dėl rangos darbų, darbuotojas dirbs pagal rangovo nurodymus. Esant laisvai samdomai pozicijai, niekas tavęs nekontroliuoja, nes esi pats tavo viršininkas.
3. Laisvai samdomi darbuotojai turi savo laisvę.
4. Iš sutartinio darbo gaunamos stabilios pajamos, tačiau negalima tikėtis stabilių pajamų iš laisvai samdomo darbo. Nors laisvai samdomų darbuotojų pajamos nėra stabilios, iš laisvai samdomų vertėjų galima uždirbti daugiau pinigų, jei toks darbas yra labai efektyvus.
5. Laisvai samdomo darbo pranašumas yra tas, kad jūs galėsite atlikti laisvai samdomą darbą net dirbdami su bet kuria įmone ar įmone. Bet kai sudarote sutartį, tokios galimybės neturite.